漂在等待离职的日子（四）

     人生有聚有散，是缘分总有散尽的一天。所以当珍惜自己的每一天每一秒，然而，大道理谁都懂，但不见得每个人都能做得很好。其实我也尽量让自己倍加珍惜现在在公司的日子，但有些事情总会逼着你没办法。

     不知道为何，老大突然关心起来招聘的事，往常她都是不管的。我于是赶紧登陆我们公司在人才网上的招聘信息，发现有2个人投了我们部门的岗位，一个是投SAP开发，另一个是ASP.NET。查看简历才知道，投SAP岗位的人是75年的，足足大我10岁，工作阅历都很丰富，几乎什么语言，什么数据库，什么工具，什么证书他都会都拥有了，全才！我挺纳闷的，按说有这种经历的人应该是不屑于投我们公司的，除非是有管理职的岗位。后来看工作经历的时候发现，有好几家是待了1年或者不到1年就走，其它家公司都是带了3年多。老大听到这些消息，就当着同事的面开始大声说：这种人离职很频繁，我不喜欢干了1年后就跳的人，做事不稳定不稳重，不能用；我向来看人的技术是看挺准的，但就是会看错人。我一听就非常汗，这不拐着弯说我吗？难道有工作一年就跳的经历的人就打死永不录用了？也忒搞笑了！

     本来我还有很努力去做本职工作，但老大这样不时得拐着弯说我我就有点无语了。既然我要离开了，没法挽留，大家开开心心好聚好散不就OK了，再不济在不爽的话那就不要跟我说话即可，用不着这样讽刺吧？让人感觉很放不开。再说了，人员流动是非常正常的一件事，各种各样的原因都有，如果公司环境和工作性质让人做得很舒服的话，谁会没事跳槽，跳槽是有成本的。

     因为一直招不到合适的人，老大就想要录用1个月多前的一个面试者，招进来做OA开发。然后让小艳打电话去问看看是否有找到工作了。但可惜电话打了很多次都没接，我们开玩笑说他看到是我们公司的就怕了，根本不想接。都一个月过去了，人家差不多也该找到工作了，期间都没跟他有任何的沟通，这个时候才想要去录用人家，未免太搞笑了。

     在老大的眼里，我就是因为不喜欢做ASP.NET开发OA才跳槽的，估计其他的同事也有这样的认为，我挺冤的！我只是比较喜欢TKL的工作模式，整个IT部门总共有近30人，分为几个课：ERP课、WEB课、系统课、PC维修课。各个课之间的工作都各自独立，不会有互相掺合。做ERP的就是专门做ERP，绝对不会去写WEB课的代码、WEB课的人员也不会去写ERP课的代码，更不会去做PC维修和系统维护。正所谓术业有专攻，在专业的软件公司也是这样的分工。但在这里分工就不是那么明显了，整个部门就10个左右，做SAP开发的还要兼顾去做OA（ASP.NET）的程序，同时还要跟催用户跑狗屁PCR的流程；做SAP维护的还要兼做电脑财产管理等打杂的东西，这样会造成职责不分。按老大的意思，每个写程序的人员会的程序语言越多越好，但我从来没这么看。一个SAP系统模块已经够开发和维护人员研究N年了，至于其他的，就交给专门从事这方面的人来处理吧！而且本身两个语言语法大相径庭，运行机制也不同，用久了就会很混乱~我只能感叹公司上层对IT不够重视，人员奇缺，职责不明，很多的东西都被总公司掌握。

      说到总公司，不得不吐槽一下。在总公司，恰恰是模块负责人兼写模块代码，还负责新系统上线相关模块的导入工作。而在厦门分公司，我就纯粹是代码工，两个ERP维护人员整天打杂，只有老大一个人在全权负责新系统上线导入工作，那到底是谁所做的工作更有前景了？其实我本身也是非常愿意去做运维模块，了解一下前端和后台设置，流程开发等，有助于去更做好相关工作，但可惜我一直没有机会去接触到，每周都是排的满满的程序开发，完成任务时间盯得很紧，你根本没有松懈的可能！

      虽然我做SAP开发，但也有太多的东西让人无语。就比如说签单流程，开发一只程序，PCR从头到尾差不多要15个人来签，有很多人都是需要打出来签字后扫描上传，最后几个关节是公司的高层，然后还得小心翼翼地去追他们签单。我就纳闷了，我只是开发一个程序而已，公司的协理级的人物至于还要管我的程序开发吗？好比如说让公司的总经理去管理今天订了多少盒饭一样可笑。高层就有高层的任务和职责，眼光和事情都是大局出发，而不是来管我这个小喽喽做事。定这样的流程，开始我们厦门这边的IT全力反对，老大反对声也非常高，但可惜争不过台湾IT。因为他们始终站在总公司的立场，很多老大都信任总公司高人一筹。

      在CR签单上也是让人无语。修改一只程序，要上传到QAS，流程是：改好程序之后我需要在OA上填写单据，发给总部的Basis，然后Basis还要打印出来给他们的老大手工签核，然后再扫描进去上传到OA，这样才到SAP系统进行传输CR，把程序传输到测试系统测试。这样的话估计半天都过去了，因为什么情况都有可能！负责模块的台湾IT还要找你了解一下程序改动了什么，为何要这样改动，有时候碰到那边的老大不在，估计得要一天！改只程序都那么费劲，就不要说其他的了。我们老大一直催促我们去打电话催台湾IT签单，打不通再打，这样打到最后我们开发人员就成为客服了~

      这件事让我感触很大，觉得以后被火车撞都不能去台企工作，特别是没权限的台企分公司！！！

      YL哥哥这厢又给我吐露一点风声，新公司的老大让我入职之后就去做MM的实施，然后他专做开发。YL想跟我商量一下让我开始做开发，后续再轮岗。其实我现在已经对开发没感冒了，没接触过上线前的实施，所以自己想去试试，否则这个没接触过是很失败的。那边老大的意思是SAP维护人员是要懂一点开发的，而开发人员是一定要懂业务流程和前端操作，后台设定的。这点正中我的下怀。有权限有经验有为员工考虑的大公司就是不一样的模式！

      哎，飘在等待离职的日子，是算着分秒的日子。做事说话都要小心翼翼，生怕会惹了什么嫌疑；也害怕平时打交道很多的同事那种惊异的表情。这些是我不想看到的，我也舍不得这里，毕竟有一年的青春和人脉在这里。无奈为自己定制了这么一个MESSAGE，在登陆系统之后实时提示自己：     

     

     就当作无聊时安慰自己吧...