psychology
壹、自身（荣、命）
一、职业分析
㈠、分析性格→分析长处和短处→分析大家都有的长处→确定自己最终发展的专业。
1 、性格——宗正
耐压力特强，即使肩头责任重大，也能够处理得稳稳当当，是个实行主义者。
性格类型是"ISFJ"(内向+感觉+情感+判断)（introversion + sensation + feeling +judge）
你的性格是职场模范类型，典型特点是低调、奉献、责任、实干。
你内向、安静、谨慎，依靠现实和实在的眼光观察认识世界，关注细节，处处以人为本，乐于奉献，有同情心，关心别人的感受，喜欢在有规则、秩序的方式下生活。
必须面对，是要展现自己刚强的一面，还是关爱的一面；面对艰难局势的时候，你的性格会促使你表现出硬汉的一面，但由于你不善表达和交流，会承受巨大的压力。
自我评价 ：
字乃仁佳自号元，名义简释是为进；
汉唐古郡出生地，淮海名都养少时。
幼喜故事学好史，三国常在枕边伴；
吾偶关羽字云长，义薄云天万世传。
孝悌本是百善首，若但废弃枉为人；
红颜知己若觅得，为其罪天又何如。
肝胆相照一路行，友谊之情似恩马；
天资愚鲁仍坚韧，华夏脊梁力争行。
家人评价 ： 忠厚老实、传统顽固
亲密朋友评价：潜力股、厚道、工作狂 、有心挽世力不足，无心默默为社奴。
橱窗分析法
橱窗 1 ：“公开我”逆来顺受、规矩行事
橱窗 2 ：“隐藏我”桀骜不驯、豪气万丈
橱窗 3 ：“潜在我”孤傲冷漠、迸发惊人
橱窗 4 ：“背脊我”奉献、忘我
自我认知小结
鲁迅 先生说：“自古以来，中华大地上，有埋头苦干的人、有拼命硬干的人、有为民请命的人、有舍身求法的人……他们是中国的脊梁”。我但求成为埋头苦干的人。
外部环境分析
① 家庭环境分析：父亲教我知史，母亲育我懂事；父母皆是诚恳朴实之人。
② 学校环境分析：到今日，记得三位导师，一是小学六年级的数学老师，时刻鼓励我；而是初三的化学老师，使我明白，只要用心，根本就没有天资之差距；三是高一的语 文 老师，令我得知，严师出高徒。
③ 社会环境分析：进入社会，最多的感触就是，利益争斗、尔虞我诈、勾心斗角、见风使舵、阿谀奉承……要想生存下去，必须去学会游戏规则，进而操控游戏
④ 目标地域分析：地处亚洲东部、太平洋西岸、中国东南，位于长三角地区，四季分明、无干无旱，经济发达、安全保障稳固、交通极为便利。
2 、优劣——宗正
优点：埋头苦干、勤勉于事、敬业忠心
缺点：不够变通、天资愚钝、逆来顺受
优势
工作投入，勇于承担责任，具备高尚的职业道德；
做事贯彻始终，细心，准确无误，讲求秩序与和谐；
工作任劳任怨，务实，有良好的耐心；
做事意志清醒，对于细节有较强的记忆力；
工作中，温和，融通，理解别人的感受，不遗余力的支持同事；
乐于奉献，具备个人牺牲精神，甘愿做幕后人物；
在困难中，能与同事和睦相处，共度难关；
工作中，很少发脾气；
对工作的个人热情可强烈的感染别人；
劣势
过于现实，从而很难全面观察问题，以及很难有准确的预见性；
过于小心，容易劳累过度；
不太懂得安排娱乐和放松来缓解压力；
愤怒总容易在积攒后爆发；
有时候，会过于屈尊从命，失去自尊；
容易陷入对人的承诺而被人利用；
往往不能很好处理职场冲突；
你适合的工作类型要求是重视思考能力、关注细节的能力、需要付出关爱与支持、有条理的完成工作。
①成功愿望——太常
高分指数
内心非常渴望事业的成功
善于规划自己的方向和目标
善于利用自己的优势
善于不断激励自己
如过分数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中的其它乐趣
低分指数
相比事业的成功，更喜欢相对安逸的生活
即使渴望成功，却不愿意付出努力
往往是等待成功的心态，而不是创造成功的心态
过于实用主义，只处理工作范围内的事物
②人际交往——大鸿胪
高分指数
善于处理复杂人际关系
在各种人群层次和场合中，均有较好口碑
在人际交往中，往往采用主动的态度
一般具有丰富的人生经验
低分指数
常独立于人群之外
往往给人拒人千里之外的感觉
一般没有太多的人生经验
不喜欢或者不善于处理复杂人际关系
只有少数的朋友对自己留下友善的口碑
③抗压能力——宗正
高分指数
具备强大的挫折承受力
即使在逆境中，也不失斗志
面对不确定因素，用于尝试
能有效稳定自身情绪
低分指数
谨小慎微，不善于作出迅速决断
经常纠缠于到外界和内心的压力
不敢于尝试新鲜事物
遇到挫折，往往丧失斗志
一 是不耐烦： 所做的事情的目的性不是很明确，真正达到的结果并不是你非常渴望的，所以你没有兴趣继续下去或者碰到一点挫折就放弃，好好想想你到底要什么，再去做一件你 认为值得的事情；另一方面证明你确实缺乏责任心，对任何事情都依赖惯了，也许从小都是父母帮你安排好了一切，不需要你去坚持什么，发生任何事情也不需要你 担负真正的责任，所以好好培养你的责任心，学会独立。
二是强迫症：日本的森田疗法最佳，它的核心就八个字：顺其自然，为所当为。具体就是带着症状去做该做的事，不要想着 “ 不要想 ” ，不要去抵制脑力出现的各种想法，让它们自由地存在和消失。否则，将对一些想法起到强化作用，越想越不能不想。强迫的克星当然不是强迫，是 “ 自然 ” ，只要做到了顺其自然，一切强迫症状都会消失。
3 、同行——太仆
①积极奔走在工作的路上，为客户提供及时的解决方案
②努力形成问题数据库，以备后用
③积极促进 IT 产品流通
4 、网络、系统、开发、安全、应用架构、存储——兵部
运维的工作性质主要还是维持运行的平稳和高效，工作主要有安装调试软硬件，根据不同开发项目配置服务器软件，监控等事情；相对开发来说更加偏向操作系统或数据库（这是两个方向，一般是分开招人的）；而开发的偏向于开发软件和一些中间件，数据库和系统一般就由运维的人把关；
我个人认为：
a.DBA偏向软件，而OS管理员和network（比如cisco）管理员偏向软硬件结合，还有一种人就是纯粹玩硬件的（安装服务器硬件、机柜什么的）；
b.至于说技术含量，我个人认为越集成的东西管理的人操心就越少，而每个不同岗位的技术没有什么可比性，关键看你个人的性格；
c. 相对开发，运维的经验学习成本是比较高的，就是说你不在一定的实用环境下是没法学会真本事的，而开发你坐在家里就可以摸索一个大概出来；而运维的知识更新的速度相对慢，10年前的DBA知识更新可能只有50%，而他本人会非常值钱，而2年前java的一些内容可能都没有发明出来；除非你在开发做到管理职位，否则纯技术开发学习更新的代价会非常高；反过来说：技术开发适合比较喜欢新鲜、喜欢创新的人，而运维适合循规蹈矩比较踏实的人； 所谓发展空间是要结合你个人的性格，资深DBA之类的人在地球上还是很稀缺的，我知道ebay china operating center的DBA有开宝马上班的，而且运维不是吃青春饭，越老越吃香，可以说是个平滑的上升直线，而开发如果你只是一个执行者和coder，恐怕就是一个开始猛涨后面猛跌的曲线，毕竟开发知识代谢成本太高，过了30就走下坡路；
a.DBA偏向软件，而OS管理员和network（比如cisco）管理员偏向软硬件结合，还有一种人就是纯粹玩硬件的（安装服务器硬件、机柜什么的）；
b.至于说技术含量，我个人认为越集成的东西管理的人操心就越少，而每个不同岗位的技术没有什么可比性，关键看你个人的性格；
c. 相对开发，运维的经验学习成本是比较高的，就是说你不在一定的实用环境下是没法学会真本事的，而开发你坐在家里就可以摸索一个大概出来；而运维的知识更新的速度相对慢，10年前的DBA知识更新可能只有50%，而他本人会非常值钱，而2年前java的一些内容可能都没有发明出来；除非你在开发做到管理职位，否则纯技术开发学习更新的代价会非常高；反过来说：技术开发适合比较喜欢新鲜、喜欢创新的人，而运维适合循规蹈矩比较踏实的人； 所谓发展空间是要结合你个人的性格，资深DBA之类的人在地球上还是很稀缺的，我知道ebay china operating center的DBA有开宝马上班的，而且运维不是吃青春饭，越老越吃香，可以说是个平滑的上升直线，而开发如果你只是一个执行者和coder，恐怕就是一个开始猛涨后面猛跌的曲线，毕竟开发知识代谢成本太高，过了30就走下坡路；
运维的目标是什么？
• 我们不能无休止上线机器——控制投入
• 我们故障不能太高——保证质量
• 我们要预防重大故障发生——做好预案
• 我们要减少故障发生——做好日常维护
运维业务规范
要出成绩难——积累
不犯错误难——细节
习惯养成难——规范
长期坚持难——常年
心态平和难——控制
找到平衡难——重视
运维成长初级阶段(入职时间0-2年)
主要用一维方式思考 目标→实施
关键点
多学一些python,C语言
多加加班，没坏处。但不要白天该干的活晚上做
多学习一些国外新软件，多读读文档。
“沉”的下来，切勿有跳槽的想法，对自己知识积累会有严重影响。
“静”的下心，入了门，就是“围城”了。
必须要做的：了解业务，熟悉业务。
互动问题：
有多少朋友在入职公司时候，有本部门人员专门找你谈过
在本岗位上的职业发展方向和指定过导师？
大概简单介绍一下公司如何帮你制定发展计划和规划职业
方向的？
运维成长中级阶段(入职时间3-4年)
主要用二维方式思考
关键点
1.做过部门设备规划或预算。
2.经历过几次超过12小时以上处理故障的(>3)。
3.自己独立承担给开发提供基础组件。
4.能推动一些本部门发起的项目。
5.自己能动手编一些运维工具，简化日常操作。
6…..(省略)…..
注意：一定要减少本位思想对你的影响，说的更清楚一些就是我们的“视野”应该更广一些。
案例小结一下:
案例一：遇到困难的事情，我们要坚持，再坚持，继续坚持。
这是个人成长必须要经历的阶段。
案例二：出现问题我们要敢于做出决定，这是对于工作在这个
岗位上熟悉业务，促进个人职业成长都是一次极大的提升。当
然我们也要更敢于承担结果。
案例三：敢于出手，该出手时一定手，你的价值就体现在这
“一手”了
运维成长高级阶段(入职时间5-7年)
主要用三维方式思考
关键点
1)对事情自己要有看法，敢于说出看法。
2)自己的一些方法体系化就比较重要了。
3)在某些时候要放弃自己技术上面的优势转化成思考，沟通，
协调等工作上面
1.敢于PK（业务，技术，管理，理念）
2.敢于用自己 思维方式来推导系统架构的可靠性，可行性
3.敢于跟业务聊业务（另一个视角）[尝试]
4.要对一些较复杂的流程或业务模型有解耦的能力。
总结：提升自我综合能力二则
提升自我方法一：业务流→数据流
业务流是描述业务数据流动性的。数据流可以帮助梳理系统数据处理流，运维工作需要掌握数据流是至关重要的。尤其是现在多分布系统多机器，多模块，互联关系复杂的系统更尤为突然。
想要自己技术对业务有帮助，这个方法要好好使用。如果没有机会应用，就要平时不断的在脑子里面练习将任何业务需求转化为系统架构。
提升自我方法二：一维思考→多维思考
一维角度看技术很容易进入到讨论怪圈，越说越细，很快就脱离问题实体了，得出的结论往往比较片面，无法应用到较复杂实际环境。
因为实际环境就是复杂的，受各方面条件制约。在系统设计方面也要尽量多维度考虑，
设计初期保证全面不漏项，比项目开始就深入研究某一项问题要重要的多。
小结一下：
1、要想真正成长，就要全面发展，与你已有的精
通技术或专业不会有任何冲突，只会使你更完美。
2、短腿的技术或素质能力，一定会成为你日后发
展的累赘。除非你有很强的资源，可以用等同的
资源进行置换（沟通、协调等是很难用其它资源
进行置换的）。
3、不要忽略了周围的亲情，友情，爱情。有个好
身体真的很重要。
㈡、确定兴趣→分析竞争的激烈程度和发展的空间大小→寻找相对优势→确定自己最终进入的行业。
系统、网络、安全——三元军
㈢、确定行业内自己的专业方向，继续保持自身的专业优势。
网络工程师和运维工程师
二、编写行业报告—着重对行业全面性的把握
㈠、通过上网查询和购买行业报刊，收集不少于 30 万字的行业、重点企业的有效资料，在电脑中进行资料分析、分类、汇总。
㈡、参考同类行业书籍，确定写作提纲，确定文章结构和逻辑方向，培养文字表达能力和逻辑能力，以及熟练的电脑使用技能。
㈢、将 30 万字资料浓缩成 10 万 ~15 万字，写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。如果选题好，还真有出版的可能性，如果有一定的独特见解，也可以写成文章争取在专业刊物上发表，树立个人的专业形象。
三、编写讲座报告—着重对专业系统性的把握
㈠、根据希望从事的专业岗位，从报告中选择两到三个重点，将书稿压缩成两万字的讲座稿（按每分钟 150 字的演讲速度，即两个小时）。
㈡、将演讲稿再浓缩成两千字的提纲和重要内容，使用 PPT 软件编成演讲用演示文件，并根据相关内容配以精彩图片。
㈢、培养职业化的公众表达能力和表达方式，练习普通话，使用讲座稿进行互动讲座和演讲练习，直到脱口而出。
贰、基地（孝、爱）
叁、盟友（友）
