应聘时，如何谈薪水呢
工资是体现自我价值的一种表现.
第一：我是不是你最要的人，我的决心在哪里
第二：表明你是企业最理想的人（谈出发展）
第三：表明你的价值观
问题：
1． 你希望得到什么样的工资待遇？
其实，我是仰慕贵公司您的名望而来的，这不是薪水的问题。所以我想，贵公司也是一个专业的机构，对人才的评价一定有一个专业的看法。您看我值多少钱？
2． 你希望每年的加薪幅度是多少？
我觉得每个人的加薪，首先考虑到公司的发展，如果我能够为公司的创造的价值，我们团队为公司创造的价值是10%,那我们可能加个5%。关键我愿意去看，我们共同能为公司去创造多少个增长点。所以我觉得我期望我在公司的加薪每年能加20%。把我们公司价值最大化。
3． 你愿意降低工资标准吗？
我觉得规模都是从小做到大的，如果您觉得我就是您希望找的人才的话，您能够给我这个舞台的话，我觉得舞台才是最重要的。其他不是最重要的考虑。
4． 三年内，你希望工资达到什么标准？
我希望我的工资能够在贵公司的英明领导之下，能够翻番。因为我希望帮助我们的公司和企业的价值翻番。
5． 这样的工资你能接受吗？
是这样子的，我以前的工资是二千元，那么来到贵公司的话，我更看重的是我的发展，并不是看重我现在能拿多少，我是我未来能拿多少，能够创造多大价值。能够学会多少本领。所以在这样的前提下，所以，您看着办。
“为什么我该聘用你？”
这是大多数人在面试中都遇到过的一个经典问题。面试官往往会这样说：“我已经面试过另一位想获得这个职位的人。他/她看上去很不错。”然后就是这个要命的 问题：“为什么我得聘用你？”
小心，不要用“聪明的狡辩”或幽默来回答。面试是严肃的事情。一个错误的回答会让你出局。这是一个面试官喜欢问的问题，答案能让他们容易地将竞聘者和“陪 考者”区分开。错误的回答就意味着“游戏结束”。
用讲故事的办法回答问题
面试官真正想知道的是：“你和其它申请这个职位的人有何不同？”清楚这点后，一个好的回答方法是用自己一个能回答这个问题的最好的“故事”：“你愿意再多 做一点吗？”
为什么面试者问为什么要聘用你呢？因为他们只关心面试者的五个方面：
你的技能
你对公司的了解
你是否服从管理
你能贡献什么
你是否能比规定的工作做得更多
在这个采用“瘦身”、“吝啬”的运营理念的时代，雇主们要找能高屋建瓴的思考、超水平发挥的员工。(to be continued)
除了要展现你和别的应聘者不一样的特质，你还需要展示你的成绩，这才有说服力。
展示你的成绩
要意识到竞争者中一定有人比你水平更高、经验更多、教育/培训程度更高，甚至有更顺利的面试风格。一个能让你和他们达到同一水平的方法是展现自己是怎样脱 颖而出、付出更多，圆满完成某项重要任务、完善工作或实现重要目标。
这里，你不要讲一周工作60小时，怎样学习新技能，或者其他任何让你出众的“故事”；而是要说一说如何直面挑战，成功地做成了一单销售、挽救了一个项目或 一个客户。当你能给结果赋上一个价值，你的故事就会有力的多。(to be continued)
要展示你的成绩，就得讲故事。故事不是那么好讲的，你的多加练习才行。
经常练习
既然已经知道这个问题，聪明做法是提前练习作答。选择一个最能说明你如何在工作中超水平、超范围发挥的例子。通过练习来让回答变得完美。设定好情景，描述 你遇到的挑战和你的角色，以及最终的成功。用这个例子展现你在不寻常的时刻怎样利用自己的能力“竭尽全力”给雇主带来了明显的利益。
由于别人的故事不可能和你的一模一样，所以你会给面试官一个深刻的印象。不但如此，很可能你还会超过此前某位“完美”的应试者。(the end)
谈到雇用新员工和晋升下属时，雇主们总是说他们想要有“团队精神”的候选人。
团队精神就是“将团队目标和团队责任位于个人之上”。
可到底怎样表现才能表明自己具有团队精神呢？下面是专家给出的五个具体建议，让你表现出在为整个团队效力。
Meet your deadlines. 按时完成任务
Be candid. 坦诚
Adapt quickly. 迅速适应
Appreciate others' work styles. 欣赏别人的工作风格
Avoid politics. 避免办公室政治
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