一种工作量转换为积分排名的公式-班组绩效积分换算

班组绩效,实际上就是为了解决供电局的生产班组在日常工作中的工作量统计,无法量化的问题,通过一套考核模型+一种换算公式,来将每个人的工作量进行具体量化。

前半部分的考核模型暂不赘述,本文主要讲解积分换算公式的问题。

公式的前提是已经通过工作量统计得到了每个人的工作量积分,进行可以计算出工作量积分平均分以及最大工作量分差。

 

公式:换算分=80+(当前人工作量积分-工作量积分平均分)/最大工作量分差*20

子公式:1、最大工作量分差=最高工作量积分-工作量积分平均分

    2、最小工作量积分为当前班组内最小的工作量积分
这里的80、20主要是为了平衡所有人的差距,可以按实际进行调节。

 

代入某个实际班组的数据来算,也基本上保证了高分的人可以拿到满分,而低分的人不至于拿到0分,符合某些潜规则。。。呵呵

 

posted @ 2017-02-05 15:03  RyanChan  阅读(994)  评论(0编辑  收藏  举报