摘要：一、 找到同路人，志同道合的人。 1. 文化宣讲，认真规划和设计面试。 2. 能力强，但是总破坏团队氛围，总传递负能量，抱怨，人身攻击的人，一定要尽早让他离开 3. 管理者的职责不是保证每个人都成功，而是首先保证组织成功，然后尽量让留在组织中的成员成功。如果管理者只做好人，最后大家短期都开心，长期组 阅读全文

摘要：「给客户带来价值」 作为前端程序员，应该是离客户最近的程序员，所以我个人在日常开发过程中，总会多站在「用户的角度」去思考，用多个维度去衡量，这个功能设计得合不合理，操作步骤是否简单易用，界面风格是否一致、大气、美（进阶的人性需求），界面运行过程中是否卡顿丢帧，性能是否高效等。如果不符合，或者这个功能 阅读全文

摘要：关于业务知识 第一次感受了最密集且比较系统的培训，能明显感受到公司层面对于培训的重视。当然对我们学员也非常严格的，以多次串讲、考试等形式对我们进行考核。我们同期培训的同学都一致认为这强度和压力跟「高考」差不多，所以很多人基本都把周末时间充分利用来复习培训内容了。过程虽然有些披荆斩棘，但最后收获良多， 阅读全文