一些人事核心模块操作要点

1、新员工入职，创建雇佣
2、添加职务：
     应用产品——〉验证——〉值（XX）
     CMCC_JOB_CODE
3、添加职位：
      应用产品——〉验证——〉值（XX）
      CMCC_POSITION_CODE
      岗位定位
4、劳务工转正：其他——〉人员类型使用
      直接选择类型。
5、人员离退休处理
      a. 人员类型
      b. 分配——〉状态改退休
      c. 合同——〉终止
6、不要在月最后一天终止雇佣
7、工作经历整理
     起始日期和参加工作日期一致
     工作经历不能出现间断，间断时间不超过30天
     工作经历不交叉
     前任工作经历兼职情况处理
     A(1-3), AB(3-5),A(5-6)
8、借调交流：
      分配——〉状态改成在岗交流、借调等
      跨地市借调交流由省公司用户完成
9、历史纪录问题
      主界面、人员类型变更、分配、合同