日事清｜全景绩效可视化｜管理者一眼看懂绩效分布

场景介绍
01：统计视角自由选：灵活切换，支持导出

• 绩效仪表盘支持自定义统计时间区间（如季度、年度等），方便管理者查看某一时间段内的绩效情况。
• 同时一键导出当前页面为高清图片，用于会议汇报、数据沉淀、对外沟通。
• 价值：高效服务高层决策，HR报表不再手忙脚乱。
  

02：绩效分布一目了然：等级统计+正态背景对比
● 所有结束的绩效考核表将自动按等级统计，柱状图配合正态分布背景图，帮助HR直观看出：是否“高低两极化”？是否“评分保守”？让绩效结构一眼可读，问题早识别。
● 价值：绩效趋势一眼看清，问题早识别，避免结果失真。

03：部门&个人排名：绩效差异清晰可见
● 部门维度：部门考核结果堆叠条形图，清晰展示每个等级在各部门占比，便于横向对比；
● 平均得分：部门绩效平均分图标出高低差异，发现问题部门；
● 个人维度：无论你用5分制、10分制还是100分制，系统会自动折算为“等效得分”，统一展示在员工绩效排行榜里，确保横向公平可比。
● 价值：激励明确、落后可见，绩效管理更具操作性。

方案价值
使用前：
1、 绩效数据分散在不同系统/Excel，人工处理耗时耗力
2、很难准确判断部门或员工的绩效结构分布
3、管理层难以基于事实快速决策，结果全靠“印象”

使用后：
1、绩效考核数据自动聚合，仪表盘每分钟实时刷新
2、部门/员工分数分布、平均值、排名可视化展示
3、绩效趋势、偏差、优秀/落后对象一目了然，支持管理决策

客户场景案例
客户名称：深圳市摩尔机电设备有限公司
● 行业：传统贸易 / 制造 / 医疗器械配件
● 规模：200 人
● 应用场景：摩尔机电是一家从事国内贸易和医疗器械设备进出口的综合型企业，因业务快速发展，亟需构建高效、透明的绩效体系。此前，该公司绩效考核完全依赖线下表格+手工计算，既无法量化员工真实贡献，也无法提供管理层决策支持。
● 日事清解决方案：引入日事清绩效仪表盘功能，实现考核结果的自动汇总、实时更新；配置复杂评分公式，自动计算等级与得分；按部门、员工维度展示绩效趋势、平均值和分布，支持横向对比；项目、任务、工时等数据与绩效考核直接关联，推动绩效闭环落地。