21天技术人写作行动训练营-Day01做好个人定位

入营前的自省与规划

很惭愧，训练营开营一周了，但是一周的课程自己都没能按时学习。虽然这周确实有些私事耽搁了，平时工作下班也很晚，但也深知有自己懒惰的因素在其中让自己得过且过。不过还好，周末能够静下心来，梳理一下训练营群内消息，并重新补上自己未跟上的课程，希望能亡羊补牢~

自己是个工作四年的普通程序员，技术能力不能说是很资深的技术大佬，也不能说是啥也不懂的技术小白。正是因为这不上不下的尴尬定位，以及自身快步入30的年龄，自身的职业危机感让自己想做些改变。在大环境不好的当下，自己想为自己准备一条后路，外加自身也对上班这件事不是很感冒，所以希望能通过一些不同的渠道扩宽自己的职业圈，让自己能有更多的方式去生活与工作。

进入21天技术人写作训练营的初衷是希望自己能通过这个方式去改变自己，让自己能从大佬身上去学到一些非职业技巧，不求让自己能够脱胎换骨，技术变现，只求让自己能够拓展事业认知，跟着训练营的节奏养成一个良好的学习习惯。四年的职场工作让自己有点被“温水煮青蛙”的感觉，渐渐淡去了刚毕业时想闯出一番事业的热血与心境，希望通过这次学习，让自己跳出职业的“围城”，重拾以往的对梦想追逐的热情。

先对Day01做个简单的总结：

做好个人定位

1. 认识自我，学会给自己定位

   • 结合自身工作经历确定自己的优势，可以给自己设立标签
   • 提升自我认知，认知越广个人能力提升的路子就越宽

2. 定位自己的目标读者

   • 可以从自己感兴趣的社区或者圈子入手，与自己方向相关的用户都是潜在的目标读者
   • 找准自己的受众人群，取决于自己擅长于什么方向，可以分阶段定位

3. 做好差异化

   • 不断强调自己的定位
   • 细节塑造个人IP，技巧辅助加分：画图、段子、故事
   • 问题为导向，分享个人工作中解决的问题。

很喜欢的一句话：

世界上没有两片树叶是完全一样的，同样也没有两个人的经历是完全一样的，那么你自己的经历就是独一无二的。

打卡内容

• 介绍一位你喜欢的专栏作者或者其他自选人物，不少于500字
• 结合个人过往经历，写出3个自己正能量的“标签”

工作四年，自己在工作中认识了许多职场能人，要说介绍一位自己喜欢的某个人，自己可能说不上来，但自己对某一类人却是十分的向往。在这四年的工作中，自己遇到了几个对自己比较有影响的人。

影响最深的是自己刚毕业时带自己的部门老师，这位老师是部门里C++方向的大拿（后来才理解，老师是真正的技术大佬！）。刚毕业时自己还是个技术小白，但却自认为自己是个能力很强的人，技术上有不会的只要自己愿意学，总能学好做好，所以当时刚跟着老师去做事情的时候，总觉得老师给安排的工作都不是事（很严重的眼高手低状态！），直到第一次用公司架构去完成老师安排的一个小功能，才发现自己什么都不是，在交付时自己写的东西就跟个玩具一样，老师当时发了很大的火，训了我很多，但对我影响最深刻的一句话是：“工作不是交作业，在学校里你可以随便糊弄过去，但工作时再按这个态度去做事情，是对别人的不负责任，也是对自己的不负责，你做的东西是要上生产的，是要为公司带来实际价值的。”这个事让我真正端正了自己的工作态度。后来随着跟老师学习的深入，发现自己真是个幸运儿，同一批入职的同事，只有自己被分配到了一个会带自己成长的老师，也只有自己的老师是一个真正深耕技术的大佬（当时公司开发人员做的更多的是项目管理的工作），在日常的工作中，自己遇到的问题，老师都能一一为你解答，并传授一些他的经验与技巧，不仅仅是自己，公司里任何人遇到C++方面的问题或者技术难题，找到老师他都能一眼定位问题结症，在C++这个领域，老师几乎是公司的顶梁柱，有这绝对能力和话语权。老师不仅仅是言传也会身教，即使年纪都四十多了，也会跟着大家一起在一线开发做项目，虽然老师很资深，但是他写出的代码却是简单易懂的，不会有过多的奇淫巧技，而且代码注释简洁规范，让你能够一遍就看懂他代码想表达的逻辑，就像读一篇诗或者小说的感觉。平时工作不忙时，老师也会不断的去汲取新的技术知识，别的项目组长工位都是干干静静的，但是老师的工位往往堆了几摞的技术书籍，老师还总是不断的买新技术的书籍去学习，也推荐给我们去看，我follow了老师的github，可以看到老师的github满满的打卡记录，经常fork许多新的项目。两年的相处让自己对老师彻底臣服，不单单是臣服老师的技术能力，也是臣服老师对技术的态度，永远怀着一颗谦虚的心去学习新知识，也臣服老师对人的态度，他总是微笑着为别人解决难题，不会端着架子，让人很亲近和佩服。

可惜自己当时年少，不知道珍惜这样一位良师，在面对高薪的工作机会时，自己选择了跳槽，但是又工作两年后，回头发现自己错过了一位很好的老师，如果再给自己一次机会，自己一定会选择再跟着老师好好学习几年。跳槽后的两年工作中，也遇到了很多技术大牛，在他们身上我发现了许多共性：

1. 都有自己的领域，在自己的领域内，他们都有自己独到的见解，并且能够一针见血的看清问题本质；
2. 都认真对待自己的职能工作，在自己工作范围内的技术不会糊弄，秉持认真到底的态度；
3. 都保持着持续学习的态度，遇到新的东西都会保持谦虚的态度去学习；
4. 都乐于去帮助别人解决问题，在帮别人解决问题的同时也在不断提升自己的能力。

在这些职场大佬的影响下，自己也模仿形成了一些好的习惯，也可以算作是自己的“ 标签”吧。

1. “乐于总结”：对于自己学到的新东西，自己都会去花时间总结，一是方便自己以后遇到同样的问题不会再次踩坑，二是也希望通过总结，加深自己对新东西的印象。

2. “乐于助人”：受老师的影响，自己平时也很愿意去帮助别人，不管自己的工作有多忙，别人找自己帮忙的时候，也都愿意给别人看看，一是在帮别人的时候能够巩固自己的技能点，同时也能在帮别人解决问题的时候发现自己不会的，遇到无法解决的问题，也能让自己拓展知识面。

3. “乐于学习”：对于自己感兴趣的领域，自己是愿意花时间和精力去学习的，在遇到能力强的大佬，自己也很喜欢去跟他们学习，他们身上的优点都是从书本上学不到的，这些都是难得的学习机会。