人向低处走

都说西部人才流向沿海城市，那我想问：“你的企业为什么留不住人才？”大多数人都把原因归结到沿海城市的收入高。但这只是一方面。北京上海虽然挣得多，但是生活成本也高，而且举目无亲，水土不服。相比上海两三万，北京一两万的房价，高级程序员每月七八千甚至上万的工资也跟本不算多。但是在西安，中高级程序员每月四五千，而房价只有三四千，他们的生活品质相对来讲就要高一些了。再说并不是每个人都要求高薪。有些人宁可挣得少一些，目的在于积累经验，学新东西。如果一个大学毕业生在一个企业已经呆了两年，发现外面已经都在用.Net 3.0，.Net 3.5也马上就要发布了，而自己在公司还在用1.1。而且他还天天加班，所做的工作就是重复读写数据库的代码，写网页、画界面，在不同版本的代码中寻求一致，胡乱点击界面做所为的测试……如果这样他不仅学习不到任何知识，连对编程最起码的兴趣也没有了。他一挣不到钱，二学不到知识，三感觉不到一点乐趣，没有一点成就感。他怎么会继续在这个企业继续呆下去。不如趁着年轻闯上一闯，不然长此以往，丧失的不仅是激情，还有能力。

企业应该怎么办？