出海英国用工“神器”走红！EOR服务一站式搞定全球雇佣 主流服务商大盘点

中英经贸合作越来越热，不少中国企业都把英国当作拓展欧洲市场的重要一站。想在英国招人干活，又不想折腾注册本地公司、研究陌生法规？名义雇主（EOR）服务正好解决了这个问题。这种 “不用设实体就能合规雇人” 的模式，现在成了出海企业的香饽饽，ChaadHR等一批服务商还能提供从招人到发薪的全流程支持，让跨国用工变得简单。

一、什么是EOR服务？跨国雇佣的“全能管家”

简单说，EOR就是第三方专业机构当“名义雇主”，帮出海企业搞定在英国雇佣员工的所有麻烦事。企业不用自己跑注册、抠法规，只需要负责员工的日常工作安排和业绩考核，剩下的全交给服务商。

从签劳动合同、缴社保税务，到给员工发工资、办签证，甚至处理离职手续，EOR服务都能一站式包圆。像深耕欧洲市场的 ChaadHR，不仅能跟着英国的法律要求帮企业把合规关，还能处理多货币支付、换汇这些事，不用企业专人盯着汇率波动，省了不少心。他们还有个实用的SaaS平台，企业随时能查员工的薪资、福利情况，跨国管理也能一目了然。对想同时开拓多个国家市场的企业来说，这种全流程服务还能统一协调全球用工，扩张起来更高效。

二、主流EOR服务商盘点 按需选准没错

现在做英国市场 EOR服务的平台不少，各自有侧重，企业可以根据自己的情况挑：

综合型服务商（全流程覆盖）

ChaadHR：主打一站式人力资源出海服务，在欧洲市场经验足，员工管理、合规审核、薪酬福利、多货币发薪都能做。尤其懂英国本地法规，平台操作也简单，中小型企业、做软件开发的公司，或者第一次去欧洲拓展的企业选它，能快速合规落地。

Papaya Global：更适合中大型企业，要是企业不仅想布局英国，还涉及其他国家用工，它的全球薪资统一结算功能很实用，还能同步处理多国合规事务，数据看得明明白白。

Safeguard Global：英国本土的老牌服务商，做了18年，各地都有本地团队。对英国不同地区的法规摸得透，还能帮企业分析用工成本，不管是制造业还是消费品行业，各种规模的企业都能适配。

垂直领域特色服务商（精准对接需求）

Remote：合规性做得好，特别适合科技公司和初创企业。能帮着办英国工作签证，还支持中国员工远程管理，给员工的福利也是本地化的，比如私人医疗保险，很贴合科技企业的灵活用工需求。

Oyster HR：擅长搞分布式团队雇佣，能对接英国文创、科技领域的人才，互联网公司或者想组建远程团队的企业选它，找人行、办用工手续也顺。

灵活用工+EOR服务商（适配多元场景）

薪人薪事：核心是做薪酬管理，顺带能处理灵活用工的合规和税务问题，要是企业对发薪accuracy要求高，还有兼职、项目制用工需求，选它挺合适。

拉勾云人事：专门服务互联网行业，能把招聘和用工绑在一起，从找候选人到合规入职一步到位，互联网公司想快速在英国组建团队的话，这个很方便。

云账户：专注做灵活用工的结算和税务合规，要是企业想在英国雇自由设计师、技术顾问这类非全职员工，它能搞定结算和合规问题，不用操心踩坑。

三、EOR服务成出海必备 未来越来越实用

2023年中英双边贸易额都到1134亿美元了，英国作为欧洲市场的 “桥头堡”，吸引了更多中国企业过来。现在EOR服务已经不是可选的“加分项”，而是出海的“必备项”了。

业内人说，以后EOR服务会越来越好用，不仅能搞定基础的用工合规，还会加招聘、跨文化培训这些额外服务，像自由职业者、项目制用工这类灵活场景也能覆盖到。对想布局英国的中国企业来说，选对 EOR 服务商，既能避开法规陷阱，又能省掉注册实体、搭本地团队的钱，能专心做核心业务。随着这些服务商越来越成熟，中国企业出海英国用工，只会越来越省心、越来越顺。