摘要： 关于开发 关于管理 人员的分类，能力和态度 态度比能力重要 能力行的人干公共部分，活轻干净，追求代码洁癖 态度能力都不行的人只给零散活，不能给大活，要持续跟进 态度行能力不行的可以适当给大伙，大概给出设计思路让他们去做后续开发 关于简历 失败经验多，架构稳健，帮助团队少走弯路节省试错成本，控制整体代 阅读全文