心得

关于开发

关于管理

人员的分类，能力和态度

• 态度比能力重要
• 能力行的人干公共部分，活轻干净，追求代码洁癖
• 态度能力都不行的人只给零散活，不能给大活，要持续跟进
• 态度行能力不行的可以适当给大伙，大概给出设计思路让他们去做后续开发

关于简历

• 失败经验多，架构稳健，帮助团队少走弯路节省试错成本，控制整体代码质量
• 技术理解深，帮助团队解决疑难问题
• 持续保持学习，尝试用新技术，解决实际问题
• 解决过的复杂问题、带来的业务价值、领导过的项目和培养的人才