辞职小记

转眼已工作8年,从2006年初进入公司实习,一直服务到现在。一个偶然的机会,得到了心仪的新公司的offer,于是带着不舍和抱歉向同事们告别。经过领导们热心的劝说和挽留,还是选择离开,决定开始一段新旅程,尽管前路充满了挑战和未知。趁此机会,记录一下这段日子的一点感想。

为什么会坚持这么久?

说来奇怪,身处跳槽率很高的IT行业和机会众多的帝都,却一直没怎么有过跳槽的想法,自己也未曾想到过第一份工作会持续这么久。要说原因,这应该要归功于部门的良好氛围和优秀的领导。在我加入公司的时候,部门只是一个不到20人的小部门,经过大家的付出和努力,现在已经是超过120人的大部门,并一直是公司里最赚钱的事业部。在公司和部门发展壮大的同时,大家也都收获了成长和机会,所以绝大多数当初的老员工依然还在,部门里的老员工一直保持着极低的流失率。虽然以8年的工龄,足以在部门里自称“老资格”,但在那些众多的10多年历史的前辈面前,永远还是个“新人”。有大家在坚持,似乎自己也找到了一种坚实的归属感,何况部门里的工作氛围一直很富有激情,并保持着单纯的人际关系。能做到这些,不得不佩服管理层的领导艺术。虽然有时也在想,如果像身边的同学和朋友那样,多经历几个公司和行业,是否会收获更多,得到更多?但依然没有答案,毕竟从来有得就有失。

为什么要离开?

第一次真正有离职的念头,是两年前转岗到了一个西部城市的公司分部之后,发现这里好工作机会似乎不是很多,而自己也错过了猎头和HR口中最佳的“跳槽黄金期(4-6年)”,才有了一点危机感。于是,开始总结这么多年的收获和不足,重新梳理知识体系,思考职业规划......发现目前的工作和目标不太相符,虽然已经过了谈理想的年龄,但内心依然保持着激情和一点理想化,所以只能重新寻找方向。

感恩过去的经历,坚定自己的选择。

回顾这些年的工作经历,公司从200多人的中小公司,发展壮大到超过1000人的上市公司,并做到行业内的第一名。有幸见证了公司从快速发展期、巅峰状态到目前的平稳期等各个阶段,个人也经历了程序员,技术经理,项目经理,技术负责人等角色转变。这些,值得去感激和铭记,也相信在以后的工作中,会更好地去践行自己的职业理念:积极,勤勉,忠诚,专业。

就以自己的离职申请邮件和其中一位领导的回复作为结尾,留存一点回忆吧。

尊敬的各位领导,大家好!
  怀着十分不舍和抱歉的心情,想向大家做个告别。由于个人原因,经过慎重考虑,现向公司提出离职。
  回首加入公司这8年来,从一名学生成长为职业人,在工作中也学到了一些技能和做人的道理,每一点成绩和进步,都离不开领导们的关心和帮助。我知道,这一切都是得益于事业部良好的工作氛围,领导们的关心爱护,以及同事之间的无私帮助,这也是让我一直坚持的动力和最为欣赏的品质。当然,也还有公司给我们提供的发展平台,使我在这几年里有幸见证了公司和部门的发展壮大,得到了很多锻炼机会。所有这些都值得我去感激和铭记,在此,真诚地说声谢谢!
  智慧城市事业部是个优秀的团队,是个富有激情的团队,相信在领导和同事们的共同努力下,事业部会越来越好,公司的明天会更好!

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建伟:你好!
      收到此邮件,从情感上很伤心。共战8年,你为部门留下了很多成果、故事和场景供我们去回忆,感谢你为部门为公司的付出。
     我相信你在所有领导和同事留下的一定是非常好和阳光的印象,能做到此,是一种比工作成绩更大的成功。
     我想所有领导和同事都不情愿你走,因为我们是好同事好朋友,不愿意分舍,除了挽留外,更多是祝福你!
     期待给我们工程部的同事做一次分享报告,也期待共同努力真正做到持久的朋友。

 

 

posted @ 2014-05-09 01:40  无待  阅读(556)  评论(4编辑  收藏  举报