你以为你很优秀,但却面试屡屡失败?

二哥,最近我在参加面试,但遇到了一个很尴尬的现实:我以为自己很优秀,但面试官好像对我有偏见,面试屡屡失败,现在有点心慌了,我该怎么办呢?

以上是读者小利问我的一个问题,我觉得挺值得认真分析一下的。在回答问题之前,我先来说一件事。

去年的这个时候,我报名参加了一个付费的写作培训班。既然交了钱,咱就必须硬气点,对吧?于是我就开门见山地问了老师一句话:“文章阅读量不好,除了写得不够好之外,还有其他原因吗?”

没想到这位女老师的回答好不客气:“没有!”

真的是铿锵有力,除了“没有”两个字之外,“!”用得也是恰到好处,至少在那时候的我看来,这个老师水平还是值得教我的。

我一直有一种错觉,为什么自己的文章写得很不错,也有一些读者夸我写得好,但偏偏就是阅读量没上去呢?直到有 2 件事让我认清了现实。

1)今年的我回头去看去年的文章,发现写得真的叫一个烂——和去年的我去看前年写的文章时一个感觉。除了有为数不多的两三篇堪称经典外,其余的都不免有点不入眼。

不知道你有没有这种感觉?回头去翻翻 QQ 空间的那些日志,总不免脸上会泛起一阵红晕,都写的是些什么玩意呢?于是赶紧删。就连空间里的那些本来用来晒帅、晒美的照片,忍不住加上了密码。

其实很简单,是我们的认知在发生变化,我们在变得更好,以至于会对从前的自己产生一些疑虑。

2)我对比了一些其他作者写的高阅读量的文章,真的是由衷的佩服,情不自禁就点了个赞。

最近迷上了一个作者,知乎上的沈世钧,简介很简单:架构师、软件开发专家。从他的一些回答上能够看得出来,年纪在 40 岁左右,做过一段时间的领导,后来又主动请愿从领导的岗位上退了下来,专心做一名技术。

他回答的内容篇篇都堪称经典,观点独到且全面,换做是我,我肯定答不出来。

综上可以得出一个结论:我以为自己很优秀,但其实不是的,我不够优秀;或者说是的,是我自以为的

再回到读者小利的问题上,之所以面试失败,可能有面试官的责任。

我的另外一个读者“向前跑”就遇到了。他去一家 100+ 人的外包公司面试实习岗,算法题都过了,但面试官非要问他有没有电商项目的经验,学没学过 JFinal 和 Layui。然后他就诚实地回答说对 Spring 全家桶和 Redis 比较在行,这两个不是特别熟。然后,没有然后了,凉了。

于是他对自己产生了怀疑,问我有没有建议。那我只能实话实说了:“这家外包公司配不上你,要求电商项目经验无可厚非,因为外包公司少不了干这个。但要求 JFinal 和 Layui 就有点过分了,你面的是后端岗,Spring 全家桶显然比 JFinal 牛逼些,虽然 JFinal 我用过,也很优秀;再要求你会前端的 Layui,就有点强人所难了。问题不在于你,在于这个面试官。”

但如果面试屡屡失败,那就不只是面试官的问题了,应该就是自身的打铁技术不够过硬,或者表达力和沟通能力明显不足——总之就是不够优秀

抛去笔试题不说,单纯来说一下面试的经验。所有的技术问题,都有一个关键点,哪怕是你表达能力不足,但你必须要把这个“关键点”给抛出来。如果你说了一大堆,硬是说不到点上,那面试官肯定就会不满意了。

就比如说面试官问你“int 和 Integer 区别”,那你就必须得把以下几个点说清楚,至少要说出来:

  • Integer 可以为 null,而 int 不可以;
  • Integer 可用于泛型,而 int 不可以;
  • int 比 Integer 更高效,因为 int 在栈中直接存储的具体数值,而 Integer 则存储的是堆中的引用;
  • 两个 Integer 的值可以相同,但却不相等;
  • 自动装箱和自动拆箱。

如果你能够脱口而出这些点,那么无疑会打动面试官,因为你的硬实力是到位的;哪怕你在表达的时候有些词语用得不是很恰当,对于一个合格的面试官来说,应该不会过于纠缠你的软实力,毕竟他要招聘的是一名能干事的人——这是重点。

如果你是硬实力不够到位,哪怕你说得行云流水,面试官也不会网开一面,因为“会说话”不是“优秀”的重点,它只是加分项。

我们必须得搞清楚一点,所谓的“优秀”到底是什么?

优秀不是你以为的,而是招聘方以为的。只有你的简历、你的面试技巧超出了招聘方对你的预期,那么你才是香饽饽。

换个角度来看你就明白了。对于一家公司来说,如果你只是符合人家的招聘条件,但却创造不出超出人家付给你工资之外的价值,那么就算不上是“优秀”。因为老板就是看中了你的“廉价”才会相中你的,否则你让老板吃灰啊——没有中间商赚差价其实是最大的谎言。

这其实和我们作者写文章是一样的道理。如果我只是写的不错,那么读者就没必要给我点赞,给我留言,以及关注我;只有我的文章带给了读者超出预期的价值,那么才会赢得读者的青睐。

针对小利来说,就必须要扪心自问一下。之所以没有找到一个像样的工作,是因为自己真的“优秀”而面试官视而不见吗?还是说自身还有很多需要提高的地方?比如说简历没有把真正地优秀体现出来,比如说技术的硬实力有待提升,比如说面试时候的表达能力有待锻炼。

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posted @ 2020-03-27 09:07  沉默王二  阅读(1706)  评论(8编辑  收藏