成功是怎样炼成的(转)

华东食包邓总第七期简报的主题是：“围城，城里的鸟想飞出去，城外的鸟想飞进来”，主旨是希望公司同事不要急于去跳槽，而是先利用公司的平台在自己的岗位上多学习、多积累，在学有所成的基础上再考虑寻求更大的发展。

 

经历不同，想法各异。有人把它作为教化员工的工具，也有人认为年轻的时候就应该多闯荡社会，以找到最适合自己的机会和位置。是非不论，我个人觉得在年轻的时候，或者说至少在30岁以前，是发展能力，积累经验的阶段。用时髦的话说，就是去逐渐发展自己的核心竞争力。

 

 

在公司里，我经常听到公司员工抱怨收入太低，工作环境不好，同时用一种羡慕或悔恨的语气来追寻曾经不如自己的同学或朋友如何的风光和发达。他们中有刚刚走出学校大门的学生，也有在默默工作几年却没有获得梦想的职位或高薪的操作人员和职能人员。他们一方面对自己现在的工作不满意，觉得“没意思”，急于改变现状，同时对自己以后的发展方向充满迷惑，要么是“不管干什么，只要不干这个就可以了”，要么就是只要比现在收入高就可以了。丝毫不考虑个人条件、环境和能力等多方面综合的差异，盲目攀比，把不满意的现状完全归罪于外界环境，比如运气不好、领导的不支持、同事的不配合等等。

 

环境对个人的影响是巨大的，我的一位老师经常说：成功的决定因素是一命二运三风水，四才五德六读书，意思是环境会对人的命运会产生巨大的影响。而且越是阅历丰富的人对此越是感触多多。我不排除有一些人象买彩票中了头彩一样莫名其妙地发达，也有人在某个时期突然有贵人相助，但是对大多数人来说，良好的环境是靠个人创造和争取的。在你埋怨在现在的环境中没有机会的时候，你是否问过自己：我有没有把现在的工作做的比别人好？我是否是领导最放心的人？当有新的机会时，领导是否会考虑到我？我是否争取过新的机会？我获得这个机会的优势和劣势是什么？我在争取这个机会时，怎样去扬长补短？有句话说：当机会来临时，你准备好了吗，说的就是这个道理。 

个人条件的差异也是显而易见的。比如外向的人通过沟通和行为来影响别人，更适合从事销售、管理、人事等工作，内向的人通过思考来影响别人，更适合从事技术、财务等工作。有的人对数字敏感，有的人更喜欢动手等等。很多人会说，我不知道我更适合做什么呀，这正是我要去多闯荡，多经历的原因啊。事实上大部分人都有了很多年的工作、生活经历，一般都能够对自己喜欢做什么事，擅长做什么事有一个大概的认识，再借鉴朋友或家人的意见，这种认识一般都会比较清晰。完全没有必要试图通过频繁地跳槽来发掘自己身上掩藏的金矿。更重要的一种条件的差异就是工作经历和现有技能的差异，对于很多人来说，他直接决定了你现有的生活水平和职务，对你下一步的发展也会有直接的影响。 

说了这么多，似乎还没有谈到到底成功是如何炼成的。那么什么是成功呢，我的理解是你达到了你的目标就是成功。你的目标可能是在十年后成为公司的老总，也可能是明年加薪，或者是希望把漂亮的女同事追到手。当然，大部分人对成功的理解就是比现在更多薪水、更高职位、更优越的生活，这和我们国家的发展阶段有关系，无可厚非。但不管怎样，成功是建立在一个目标基础上的，没有目标就谈不上成功。制定一个切实可行的目标本身就是一个大学问，需要考虑自身条件、环境等多种因素，目标本身要是可以衡量的，要有时间限制。有时候只要把身边的事情做好，一步一个脚印，机会反而会找上门来。

 

目标有了，剩下的就是如何去实现目标的问题了。对于个人而言，实现目标的最主要的因素就是努力朝这个目标去发展，在目标的指引下把工作做的更好一些，付出比别人更多的时间和精力。但是努力本身并不意味着就一定能够获得成功，特别是目标关乎很多人利益的时候，对执行策略的把握就显得尤为重要。策略是一个很灵活的东西，很难总结出明确的步骤或者是方法，个人认为“取势，明道，优术”这六个字倒是很好地总结了执行要掌握的原则。取势是对执行环境和时机的把握；明道则是对执行意义的阐述，争取每一个人的支持，把阻力降到最低；优术就是因人因事因地制宜，选择不同的方法来执行目标。可惜的是，对执行策略的这种把握能力似乎是天生的，至少需要通过长时间的学习才能获得。大家都熟悉爱因斯坦说的话：成功是99％的汗水加上1％的天才，但却不知道这句话的后面一句：但有时候这1％却是最重要的。

 

二鸟在林不如一鸟在手。与其整天抱怨，试图通过换一个更好的环境去重新开始，把希望建立在未知的将来上，不如在现在的环境中去争取机会。从本质上说，天下没有免费的午餐，任何单位付给你薪酬，都是建立在你能够为企业创造更多价值的期望或假设之上的，如果你不能达到公司的期望，那么离你打包走人的时间也就不远了。管理越是规范的企业在这一点上就执行的越彻底。如果你已经具备了一定的创造价值的能力的话，那么留在原单位的话能力会更容易得到认可，毕竟大家了解你的能力，有新的机会的时候会更容易考虑到你，你自己争取也会更容易一些，而换一个单位的话你就得重新经历一个熟悉的过程。有人说，你想在一个单位有所作为的话至少需要三年的时间，第一年是你适应环境、了解企业的阶段，也是企业对你建立信任的阶段，而做出成绩又需要一到两年的时间，这三年需要你付出比一般同事多得多得努力，承受更多的失败风险。如果你还没有一技之长的话，建议你能够沉住气，多观察，多学习，尽快培养起自己的核心能力。如果你发现自己的目标在企业不可能得到实现，现在的工作也无助于你实现目标，那么我建议你与其做一天和尚撞一天钟，倒不如马上离开，虽然你可能会暂时损失一些薪酬，但同时却有更多的时间和精力去追求你的目标，对于一个渴望成功的人来说，后者是无价的。

 

成功一定有方法。很多成功的人大谈成功的经验，也有很多书籍来描述如何取得成功，好像成功就是一两次机遇的结果，突发奇想的几个点子就会带来滚滚财源，没有哪个成功的人愿意在大庭广众之下谈论他们经历了多少失败，为成功付出了多少汗水。也没有谁会告诉你可能你付出了比别人更多的努力，却碌碌一生。即使有一天你明白了成功者是如何修炼的，但知易行难，很多道理还是需要你在生活中不断去体验、去运用、去平衡。所有的经验和道理只能带给你一些思考和感悟，可能让你在前进的道路上少走一些弯路而已。

 

说了这么多，好像也没有说清楚成功到底是怎样炼成的，可想而知，要成为社会上最成功的1％的精英有多难。那么不如让我们抛下这些繁琐的逻辑和沉重的原则，踏实做好手边的每一件事，完成每一件不是那么艰难却也需要你付出很多时间、精力和耐心的工作，你在收获别人信任和赞许的同时，能力会一点点得到提高，你也会越来越自信。也许有一天，你会发现在不经意间，你已经成为大家眼中的成功者。