阿里巴巴-工作自传(不断更新)

前言

  • 肯定有人说我装杯啊啥子的
  • 哎呀,我还年轻,还是有点资本装一装的啦哈哈
  • 不过,我更想听有人骂我说哪里哪里不足,进到阿里,真的是人外有人,天外有天
  • 这一篇文章将会不断更新,在我有新的感想时写下,也是对我自己的一个总结

 

第二章:入职阿里巴巴一个月的感想

一切智能化

  • 办公大楼就是个智能化的大楼,应该是新大楼的原因吧
  • 从领取办公物品、领取日常用品、打印、咖啡、会议室全都是智能化,基本不需要人工
  • 所以办入职流程也非常顺畅
  • 日常想拿点口罩,笔,鼠标,usb 巴拉巴拉都直接一键申请
  • 唯一吐槽:没有纸巾拿。。不知道是我没找到还是真没有,难受

 

氛围超预期的好

几个方面吧

  • 环境很好:有会议室、电话室、咖啡厅、休闲吧、按摩椅、小花园,感觉就差个游泳池了哎
  • 人文氛围:带我的 leader 很好人,整个质量部门的老员工也很好,没有架子,提倡新人多交流多阐述自己心里的真实想法,真的有半老员工(入职一年的p6)当我们面(两个入职6年+的p7)直接吐槽阿里这里不好那里不好,所以只要你敢说,大家都会倾听,当然这仅适用于我们团队咯,这么大的公司肯定还是有奇葩leader 的
  • 上下级氛围:可能是因为我们团队刚好氛围不错,所以大家很快就一起喝酒聚餐,P8 大佬也很平易近人,哎,运气好吧~摊上个不错的团队~就希望晋升加薪路上也没啥问题

 

掌握的技能是次要,思维才是首要

  • 看我博客其实能看到我学了很多,我也觉得我学了很多
  • 但是进了阿里巴巴后,我发现自己学到的仅仅是工具,但是在工作中,思维其实是非常重要的
  • 比如说:工作中,需要对接不同上下游时,你的沟通思维;测试时,你测试的广度、深度不仅取决于你的业务能力,更看重你的思维能力
  • 思维能力这个太虚了,不知道咋举栗子...
  • 在需求评审、版本复盘、技术分享会议上,能听到很多大佬的想法、提问,就会很惊讶,他们怎么能想到那去...膜拜
  • 感觉自己的确缺点思维能力,得多多听大佬们的分享才行

 

不同部门其实带来的成长也是不一样的

  • 阿里巴巴太多部门了,但是有些部门肯定是比较边缘的,比如一些管理后台...成长想象力的确有限
  • 但有一些部门就非常核心,比如淘宝系、菜鸟系、阿里云系等等,这些部门真的能学到很多
  • 总结一句话:实力固然重要,但机遇同样重要,希望大家都有好的机遇吧

 

需求急而多

  • 我们部门是做中台,对接很多游戏部门,所以需求就会特别多而杂
  • 这其实很考验自己的学习能力、业务能力
  • 学习能力指的是你对业务的学习速度够不够快,能不能快速掌握业务,测试工具,测试流程等等
  • 业务能力指的是在你不太熟悉业务的情况下,如何有效快速的开展更有广度、深度的测试任务,并且在快速迭代过程中,如何保证需求的质量
  • 自我感觉完成的不是特别好,一方面是我们中台真的太复杂了,首先语言不是常见的 Java,而是 Lua 和 elixir,第二方面微服务太多了,有 30 几个..给我的时间不太够的样子
  • 所以说,即使你会的再多测试技能,软技能(学习能力、业务能力)还是得一直保持杠杠的

 

梳理总结是必备技能

  • 每次测试结束后都需要总结自己踩过的坑,还有不熟悉的操作、流程、知识点、网站等等
  • 这样对自己熟悉业务流程是一个不错的过程
  • 另外,你的总结文档说不定也是大佬欣赏你的机会,对自己晋升、加薪说不定也是个加分项哈哈哈
  • 最后,这也能得到开发团队的认可,以后也能更好展开测试工作

 

流程没有想象中这么规范

  • 不知道是不是我们事业群是新独立+收购的原因,还是因为迭代太快,需求太多,没时间搞这么多流程,感觉整个测试流程没有想象中规范
  • 没产品验收(已提出并解决)
  • 没分测试轮次(感觉是我们这边的特色)
  • 没有交互,可能是偏服务端测试不需要,但也有个admin后台,好像也不需要....(依赖RPD即可)
  • 产品需求随意改动,甚至测试的时候因为发现不对劲也会改emmm(已提出待验证)
  • 前端同学可能因为是外包所以没有充分自测、没有对着需求稿开发(已提出并解决)
  • 等过一段时间,我要跟主管反馈下,看看他咋说

 

饭堂没有想象中那么好吃

啊~人太多了,吃来吃去都是那些,我要吐了,还好阿里巴巴是发钱制,吃不完的钱还能白嫖点酸奶,美滋滋

 

卷不卷不重要,重要的是金钱和成长

  • 说实话,我也觉得挺卷的哈哈,感觉一个 team 就几个 p7 吧,p8 也就一两个,p9就更不用说了,一个事业部一个
  • 但别人能力摆在那,也没办法的,我发现 p7 不一定要做主管,所以我的目标就是 p7,给我5年!我搞定它!
  • 在阿里有个好处就是不同职级,薪资不是一定相同,所以最重要还是看自己的实力吧
  • 在阿里成长肯定是有的,但需要自己不断去挖掘,不是等着机会来找你,而是要自己创造机会

 

越大的公司越注重数据安全

  • 阿里对数据安全真的很看重
  • 微信、qq、在线笔记啥都不能用
  • 还有专门的数据安全必修课,有违规软件会直接通知主管
  • 所以说,越大的公司数据是越值钱的,可以说是无价的

 

越大的公司什么都是自己做

  • 阿里的行政系统、OA系统、IT系统、会议系统、会议大板、协同工具等等都是自己做的,好像没见过有哪些是买了别人的网站
  • 当然除了 Gitlab 这种除外
  • 什么都是自己做的好处在于数据都存放在自己服务器,不用担心数据在别人服务器上泄露
  • 想起老东家 CV*E 做的会议大板、会议系统,相较于阿里自己做的,那真的是 low 爆了,还说自己是专业做会议的哎....

 

牛人很多,真的特别特别多,特别是核心部门

每次看到大牛分享的文章,真的自愧不如,感觉跟干算法的一样,还带各种公式,为什么这么牛逼还做测开,直接做研究员不好嘛!真的是太卷了!!

 

第一章:毕业两年,我要跳槽去阿里巴巴了,做个阶段总结,开启新的人生

前言

以下讲到的一些观点仅代表个人,不一定是最佳、最合适的建议,也不代表任意组织、公司观点,不喜勿喷,不看就行,所有观点仅作参考,概不负责

 

个人背景

  • 广东普通二本B
  • 大四找不到开发的工作,偶然机会做了测试的实习,然后就一直做了..
  • 校招进来了  C*TE 这边做软件测试
  • 现在跳槽,刚好工作满两年,也算是个不错的交代(对自己)

 

为什么想跳槽

  • 钱少
  • 难涨薪
  • 点点点
  • 不再认同企业的价值观、文化、做事风格
  • 想去互联网大厂了,想做更多自动化、性能、测开....
  • 明明是制造业公司却老以为自己是互联网大厂
  • 各种流程一塌糊涂,团队成员组成乱七八糟
  • hr 权利过大,管理层不作为
  • 一直瞎谈梦想、家人、兄弟情...

 

先说结果

  • 面试一共面了 40+多场,估计也有20+公司吧,包含了小厂、中厂、大厂、外包
  • 拿到的offer有致景科技,斗鱼,唯品会,深信服,阿里,作业帮,跟谁学,若干外包..只能说还可以吧
  • 最终选择了阿里巴巴,base广州,事业部-灵犀互娱

 

我对结果满意吗?

  • 挺满意的, 毕竟 bat 应该是每个做我们这一行的人都希望去的,阿里巴巴也是头部中的头部公司了,所以我还是很满意滴
  • 团队 leader 也很奈斯,提前喊我聚餐、拉我进小群,哈哈,老看到脉脉说阿里 PUA....我****不觉得啊...当然这都是当下而已
  • 包括现在用到的技术栈,其实都蛮新颖,还是挺期待入职学到更多东西

 

最大的遗憾

  • 字节跳动面了五轮没有过,hr 说我是因为业务经验不匹配然后挂掉的,个人感觉不是这个原因不然也不会到最后一轮,只可惜自己工作经验不足吧
  • 网易、酷狗没有得到面试的机会,找人内推也不行,要的都是三年经验以上,还差一丢丢
  • 腾讯面了三个部门,挂了两个一面,都是因为没有测试平台开发经验然后不过的,第三次一面过了但也是凑巧过的,二面太晚了已经答应阿里offer了
  • 没面到百度

 

为什么面这么多场?

  • 一开始是为了练手,看看自己的实力到底怎么样,顺便积累面经
  • 后面就是为了拿更多大厂 offer,好在最终战斗中抬价
  • 其实我也没想到自己能面这么多场..现在给我感觉就是面吐了

 

有必要面这么多场吗?

  • 有必要,没有40场也得面个10场,除非你对自己非常有信心
  • 在我面试练手过程中,我发现了很多自己的不足,包括技术上,业务上,也是一个查漏补缺的过程
  • 当你面试多了,你的心态和临场发挥能力也会得到提升,很明显能感觉到后面的面试自己不再那么紧张
  • 最重要的,其实面试的过程也是检验自己复习的成果
  • 即使不跳槽,我认为还是有必要时不时出来溜达面试一圈,看看自己目前的水平在市场上怎么样

 

印象最深的面试

当然是字节跳动了,基本把你简历能问的都问了,然后又问了底层原理,然后面了三轮算法,非常全面,让我受益匪浅,知道自己其实还有很多不懂

 

印象最差的面试(避雷)

  • 当属富途
  • 一面比较正常,就是简单算法和一些测试相关
  • 二面就开始ex,面了一小时逻辑题,还有一些脑筋急转弯的题??我 exm?但也还能理解,毕竟逻辑也重要
  • 三面就最ex了,面了4 还是 5 道算法,我其实能理解大厂都喜欢面算法,但你富途...,而且如果面的岗位是测试开发,我也还能接受,结果是软件测试岗位,一问工作内容,就说基本是业务测试,我佛了,算法好能提升你的业务测试能力吗,即使能,提升的量又有多少?

 

要不要面外包?

可以面试,但我不推荐入职外包

 

去外包的前提

  • 学历不行(专科及以下,自考本科)
  • 外包 offer 比自研 offer 好很多(极少数情况)
  • 没有测试经验但年纪又偏大(转行)
  • 技术、业务能力实在堪忧

个人认为如果没有存在上述四种情况的话,不应该去外包

 

跳槽必备哪些技能和知识点?

  • 业务知识:包括技术框架,业务流程,产品定义,数据流图等等
  • 测试团队:测试流程,组织架构,团队情况,项目管理
  • 基础能力:计算网络,操作系统,数据库(Mysql,Redis),Linux
  • 测试技能:功能测试,接口测试,自动化测试,性能测试,安全测试
  • 前沿技术:CI、CD、容器、微服务、云计算等等
  • 待补充

 

个人心得

  • 当你面试外包或者小厂的时候,更关注你的技能广度,比如有没有做过自动化测试、性能测试之类的,他不会很care 你在过往工作中的一些具体表现或者是成就
  • 腾讯、阿里、字节肯定会考算法,字节考的应该是最多的,所以力扣还是要坚持刷,这个对自己编程能力和思维能力肯定也有提升的
  • 面大厂会更注重你的基础能力还有简历上写到的东西
  • 个人认为,想面大厂,如果你没有过的东西就不要写在简历上了,不然就是自取其辱,面试官随便深挖一下就露馅了

 

平时需要做什么积累?

  • 对于自己负责的项目,从开始的需求评审到最后的发版上线,每一个环节都要了解的特别清楚
  • 也要敢于了解实现项目的技术框架, 每一层都用到了什么框架,整个业务的数据流图是怎么样的
  • 对于自己做过的工作,发现的问题,遇到的难点都要深深记在脑子里,最好的方式就是遇到问题然后解决了之后记录起来,写博客也好写笔记也好
  • 计算机网络绝对是重中之重哈,然后数据库是第二重,Linux 可以排在第三,平时没事看看基础,最好养成肌肉记忆
  • 算法必须坚持刷,每周刷几道力扣题,买个会员挺划算的
  • 坚持学习新知识,丰富自己的技术栈,即使用不到,当然能在项目中落地最好
  • 坚持把已经学会的知识多看几遍,多问自己几个为什么,多质疑自己写的东西,才能更好优化自己的代码
  • 有志于做测开或者技术活的话,设计模式感觉也要积累起来

 

走到职场的心得

  • 职场没有真朋友,只有利益朋友
  • 你以为对方和你谈笑风生,其实只是你对别人有利用价值或者学习的价值
  • 永远不要把自己的秘密说给同事听,因为你不知道哪天你的秘密就是能从别人嘴中听到
  • 虽然我有自己的粉丝群或者叫交流群,但好些人是为了白嫖我的面筋才加我的,这就是利益朋友
  • 看全网,应该也只有我把每一次面试经历都写的这么详细了吧,所以为了拒绝白嫖,我选择将一些我会的问题不写答案,将一些高质量的面筋暂停开放,希望每个人都在自己学习思考的情况下提升自己,而不是单纯看别人的东西
  • 永远保持平和的心态,不要感性工作,不要带有情绪工作,像我说的,职场上都是利益朋友,你对他好,说不定哪天他对你就有用处,日后好相见说的就是这个理吧
  • 永远保持积极向上爱学习的态度,只有不断提高自己的天花板,你才能在领导或者团队内充当重要角色,你才有话语权!

 

再讲下对测试行业的看法

  • 很多人都认为做测试行业非常容易,包括我一开始转行做测试,我也是这样想的,对我来说也的确这样,我复习了一晚上第二天面试就过了,真的太容易入门了
  • 遍地的培训机构搞测试的,包括我自己也有报过大大小小的班,现在还在一家著名培训机构做助教,还好把所有学费赚回来了,还能充当一下副业,挺好的
  • 许多没有计算机基础或者没有代码能力的人就觉得测试好入门,又好赚钱,当然大部分人都是被培训机构忽悠的
  • 当助教这段时间,见多了伸手党,毫无解决问题能力的人,真想说一句,别学了,学完也找不到好工作的
  • 俗话说行行出状元,测试虽然好入门,但是深入挖掘的话,需要学习和接触的东西不比开发少,我博客虽然写了这么多技能,但是还是缺少很多东西没学,只能继续加油啦

 

对未来的憧憬

  • 进入阿里,听说我会先负责服务端测试, 包括也问了会接触 Docker、Ansible,最近也在学,所以蛮好的
  • 未来当然希望在阿里顺风顺水啦哈哈哈,不要325,只要375!
  • 写博客仍然是我总结学到知识的主要渠道,当然也会去写下公众号,毕竟有广告费嘛嘻嘻嘻

 

对加班的看法

  • 感受到了来自舆论的压力,一堆 diss 加班的哈哈哈哈,放弃聊这个
  • 人各有志,祝君安好

 

 

对 PUA 的看法

  • 为啥写这个,因为有一天理发我好像就被理发师 PUA 了,差点就信了他的鬼话做烫发了
  • 个人感觉 PUA 应该是那种,说了你一堆不好,然后又认为你某个地方怎么怎么做就能变得很好,你的底子还是很好之类的话
  • 但这种更像一种营销手段和玩心理战,在这销售服务行业遇到也不奇怪了,也要体谅别人,毕竟卖出去才能有更多提成
  • 最重要的是懂得肯定自己,还有拒绝别人

 

对职场 PUA 的看法

  • 貌似职场 PUA 见得最多好像还是互联网行业,咱们这行业真的前沿,什么东西都是第一个有的...
  • 在脉脉应该看的最多,特别是大厂的 PUA
  • 现在的人心理承受能力可真不行,领导说几句不行就觉得委屈,我之前看《初入职场的我们》里面董明珠管理格力,是真的严格,员工有问题就直接骂,还有哭的,那你能说董明珠 PUA 底下所有员工??
  • 有句老话,取之精华,弃之糟粕,别人对你的批评建议,自己懂得识别就好了,被骂骂锻炼下自己的心理承受能力也不错的
  • 至少目前给我感觉,我的leader 不会 PUA

 

对内卷的看法

  • 这个好像也是互联网行业诞生的词语?..
  • 印象最深应该就是阿里 P7 卷的很
  • 只能说太正常了,哪家企业不是,如果一家企业业务线就这样,但你人员不断增加,到达那个顶部的人不走的话,底下的人永远是小弟
  • 就好像我之前待的C*TE,如果我团队的测试经理不走,那下面的人即使工作经验再丰富也不可能顶替他的位置
  • 所以大厂卷我觉得没啥,只要自己学到东西了, 未来出去小公司也好,融资准备上市的公司也好,你能做个管理层,那到时候挤破头脑想上你位置的人就开始卷了,但也不关你的事了

 

待更新

想到啥补啥

posted @ 2021-04-23 21:26  小菠萝测试笔记  阅读(7314)  评论(45编辑  收藏  举报