我认为的技术面试

        在面试的过程中，无论是大公司还是小公司，很多面试官的面试技巧远不及他的代码那么好。

关于原因，主要有以下三点：
第一，面试官主观上凭着自己的想象臆测一个人的能力。
第二，面试官没有明白自己该处的位置。
第三，面试官不懂得问问题。

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关于第一点，最明显就是在对待简历的态度上，简历上项目越多，主观上越认为此人水平高超，项目越少，就认为能力不够。

恍惚一看，觉得这个逻辑没有问题。其实仔细思考一下，两者之间没有想象中的那么有关系。这个很大程度取决于这个人是不是有充足的时间和精力。
水平高超的人往往在工作中肩负着重要的职责，反而没有时间去做额外的事。
另外一点就是，盲目觉得会的多的人比会的少的人厉害，而不是了解他们对技术理解的深度。面试官抱着一种侥幸心理，认为会的多，其它方面也一定不会差。

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关于第二点，很多面试官总是有意或无意的把自己摆在比面试者厉害的角度，这是最普遍的。问面试者问题的时候，总是用肯定的语气，让面试者很不爽。还有一种面试官，本身在某一方面特别厉害，在整个行业内水平也是数一数二的，在面试他人时，可能面试官本身并没有特意表露自己的能力，但是问的问题，会让面试者不敢回答，以免献丑。

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关于第三点，每个人对技术的理解不同。有的面试者可能知道一个问题的多个可能答案，但是为了稳当，只说了自认为最可能的答案。在有的面试官眼里，这种回答就变成了对方不知道答案。其实只要再多问一下，就能知道对方的所想，但是面试官往往在觉得对方回答的不好的时候，不会再问下去。

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面试最难的是什么？最难的是使一个原本不打算进公司的人自愿加入公司。

现在的面试是什么？现在的面试是把一个原本就想进公司的人往后推了两步，结果还是如愿进了公司。

真正的面试，不是一道筛子：把合格的人筛选进来，把不合格的人过滤出去。真正的面试，应该是面试官和面试者的互相欣赏和吸引，是英雄所见略同的默契。

所以，一个好的面试，首先要平等地看待每位面试者。而一个好的面试官，应该有让面试者能够忽略身份而毫无保留地吐露自己的技术和经验的能力。

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