感受

 

每次在休息的时候总有些感想,关于人生,关于工作,以及关于其他的等等.
关于工作:
就在十一前的一周,公司开始着手组织开发人员能力提升的事宜.所谓能力提升就是组织一些活动,来提供大家的工作能力,提高大家做事的效率.虽然大家都讨论了如何提升能力,以及需要提升哪些能力,但是也发现了一个问题,能力的事情一直以来,公司一直在做,但是都是各自搞各自的,培训啊,考试啊什么的,没有一个统一的组织.即使有,也是在一个较短的时间里,不知某位领导心血来潮,风风火火的搞一回,然后就什么消息都没了,之前的统一培训,只搞了3-4个月,后来就不了了之了,之前的全员考试,我甚至连我考了多少都不知道.这样的做法只是浪费大家的时间,对大家没多大帮助,相反,还会给大家带来厌恶感.想想之前我们还有很可笑的做法,某项目开始了,然后就开始一连串培训,如编程规范培训,定位技巧培训,问题单流程培训,需求或者设计说明书写作培训.这些东西是这个时候培训的吗?这些都是新员工的培训啊,我们现在不是新员工了,为什么要在这个时候培训,而不是在新员工时候都培训好呢?不过,想想也还好,至少领导们知道了临时抱佛脚.
我自己的想法是能力提升是长期的,是有目的性的,有阶段性的,是要有层次性的.这次的能力提升开始时,我们拿到的一个能力提升表格做的非常不错,上面写了各种需要掌握的知识点以及对应的不同级别的能力.看上去非常的SMART化,两年前就听说SMART了,但是没见到有那个部门做的很好.希望这次能力提升的活动真正能给大家带来提升.
这里顺便说一下自己的工作及学习,工作3年了,先后经过了5个项目,呆过4个产品.而掌握的知识呢,说实在的,似乎也就最近一年又目的的去学的如ipsec,l2tp,gre,看看都是属于vpn的范畴.而其他的知识,如安全接入网关,攻击防范,底层系统都有所接触,但都不是熟悉的程度,出去吹吹牛还行,达不到帮助解决问题的程度.另外在组织能力方面,从2年前开始组织自己部门的培训到现在,还没有好好的总结过.做CMO也是一样,做过了2个项目组的CMO,还是不能好好的总结一下,如何提供CMO的工作效率.这些都是自己的状态,需要不断去提升.现在感觉的压力是比较大的,很多方面感觉越来越比不上新来的同事了.接下来一段时间,我需要不断的学习和总结,不要把学过的东西都丢了,毕竟还有别人没有经历过的一些经验,而这些经验就是自己的竞争优势.
关于人生:
现在我的生活大半都放在了工作上,但这样做值得吗?为了工作,我失去了很多与家人,朋友在一起的时间.大多数的同事与我一样,拼命工作,都失去了各自的很多东西,我们就是一群工作狂,而我可能是工作狂中的工作狂,每天会工作到晚上10点以后.很多人说我为了这点钱不值得,我也这么觉得,为了这点钱是不值得,但是我不仅仅为了这点钱,要知道我晚上工作到10点,都是没有而外加班费的.而且老婆不在身边时,我还有可能一周有2-3天自学到凌晨2点的.事实上,我有时候自己做的多了也会感到迷茫,不知道自己还要做多久,还能做多久.或许是大城市里的气氛就是紧张,自然而然就被感染了.
所以,我很向往一种生活,离开杭州,回到自己的乡间小村,再找一份轻松的工作,然后将家里的房子重新造一下,和父母,和爷爷奶奶住在一起.不过现在,这种生活对我来说是一种奢望,我还是无法舍弃,有舍才有得,那么我还是无法得到,有时候我会感到我很自私,也会感到很无奈.
我是从小在乡下长大的,有在城里读的书,每次暑假又都回到乡下.城里和乡下的感觉很不一样,我们村里的人很热情,而城市里可能是来自不同地方的人,不是很熟悉,大家都没那么亲近.有了什么事情,都不没有一个照应.我已经习惯了城市里的生活,但感觉最终,我还是会回到乡下.我向往那里的生活.

关于生活上的不足:
在生活上,我或许实在是太懒惰了,没有老婆的话,我应该还是和读大学时一样,好多天没剃胡子,长长的,头发油油的,衣服也是浸到发臭还没有洗.这些情况现在有所改变了.另外,自己实在不善言谈,不善交际,和多年不见的朋友见面,实在聊不上几句话.和不熟悉的人在一起,也是默默无闻,除非找到了共同话题,但是共同话题实在太少了,主要也是因为涉足太少,知道的太少,有点和时代脱节,只关注自己喜欢的那些别人听起来很深奥的东西.这种现象什么时候才能改变?工作和生活,确实是一种博弈,需要分配的很好才行.