摘要：文章标题虽然是测试招聘，但文中阐述的在态度、技术方面道理对于每个职场员工，无论是开发或测试，基本都适用。 我经常在面试过程中，也有同样体会。 阅读全文

摘要：何经华在《财富人生》的访谈，讲得非常实在。值得一读。 阅读全文

摘要：薪资留人还是情感留人？看看就知道。 阅读全文

摘要：微软的在微软工作的华人已近千人。在微软TechEd技术教育大会期间，他们中的16位作为讲师回到北京。他们为听众带来微软软件技术的最新进展，而他们自身的软件生涯也是一种财富。看看讲师想对我们说些什么。 阅读全文

摘要：公司人员流动向来是正常的事。俗云“铁打的营盘流水的兵”，在唯利是图的商业社会，一个人即使想为公司服务一辈子，也可能是不太现实的事。因为你除了要不时忍受外界的诱惑，还有一个公司要不要你的问题。今年初我在分公司任职的时候，亲历了一位员工离职的过程，了解了他的辛酸和无奈。他的离职感言让人唏嘘不已。 阅读全文

摘要：上一篇文章介绍了广州第十次软件测试交流会之心得分享篇（http://www.cnblogs.com/pent/archive/2007/04/04/699801.html），下面结合交流会上关于软件测试职业发展生涯，谈谈自己对软件测试职业发展方向的看法和疑问。 阅读全文

摘要：上周末参加了广州关于职业发展的测试交流会，很有收获。会上有微软的项目经理谈自己的工作发展经历，给了很多建议，同时更有HR的嘉宾精彩的点评。还有结合一个案例谈到测试工程师的职业发展方向，让我们和嘉宾针对一些现实中的问题进行对话，实在精彩。很可惜由于临时有事提前开溜了，下面将一些心得体会跟大家分享。 阅读全文

摘要：看到网上很多关于测试人员应具备的素质的文章，在这里想谈谈对测试人员能力的个人看法。 能力是多方面的，我们对一个人能力的评价也应该是综合评价。 能力包括基本能力、工作能力和专业技能等。 阅读全文