奴性

一年又将至尾声，这也是我从校园走入社会的第8个月了，在还未进入职场生活时，好多人曾对我说，职场不比学校，你会遇到各种各样的人。In fact，我也确实接触到不同的人。在学习高中的一篇文章——《孔乙己》时，语文老师的话至今深深地落在我的脑海里，那时的我没有很深的体会，对老师的这句话不以为然——在中国，很多人血液里就流淌着奴性！孔乙己这个人特征非常鲜明，精神上迂腐不堪，麻木不仁，生活上四体不勤，穷困潦倒，在人们的嘲笑戏谑中混度时日。用老师的一句话说——就是骨子里就有奴性。那时，我们可以说，孔乙己之所以身上有奴性色彩，是因为其受封建腐朽思想和科举制度毒害所致，那现在呢？在高调的对世界宣布中国GDP的时候，在十九大宣布中国社会主义矛盾变了的这个社会，这个世界，奴性色彩似乎到处可见！

在学习spark时，有本书的每章节前都会引用孔子或孟子的话来说明一个道理，其中读到某章时，被其中的某句话深深地吸引住了——遇事谦退无争！这句话也从此成为我微信的签名，工位上我也拿个便签写上这句话时刻劝勉自己。而这句话也引起了我的思考，什么是“遇事谦退无争”？什么是“奴性”？

阐述下工作中或是生活中存在的现象：

1、员工在公司发现某个问题，并对该问题引起的后果也不满，认为与最初的约定不相符。

2、因为领导理解上的错误，对员工进行批评。

3、上级没有搞清楚事情真相的情况下，批评下级领导，下级领导继而不分青红皂白的批评下属员工。

4、领导的决策，员工无条件地附喝、甚至是拍马屁。

如果你是员工的角色，你会如何自处？

我想说的是，既然有疑问，为何不主动去问？是担心自己去问，会影响自己在领导心中的形象？是担心自己去问，会被领导批评？还是担心自己去问会被别人另眼相待？或许这些纯属于我本人给他们找的借口而已（或许你会对我say No!），或许有些人从始至终都没曾有过主动去问的念头，对于这类人来说，他们的选择就是等，等什么呢？等着别人去问，然后从他人口中得到结果，等着领导们自己发现问题主动来找你来说明情况，等着等着，许多疑问，许多困惑，就渐渐地被遗忘了！当初的不满、当初的豪情、当初的激情也被时间消磨殆尽。渐渐地，习惯了妥协，习惯了接受，习惯了默认，习惯了别人说什么就是什么，习惯了趋炎附势，习惯了从大流，甚至习惯了见人说人话、见鬼说鬼话的条件反射，却浑然不知，或是从他人口中已知，但却引以为傲！问字，一门一口，意思是站在门口张嘴，这个门口就是疑惑与释然的界限。问，是对疑的一种集中与概括，即由疑而引发的一种求知、求解的愿望与要求，其价值在于促使释疑完满，破疑彻底。很多人站在了这个“门口”，去张不了这个嘴。有时我会去理解，他们只是缺乏勇气，缺乏胆量。但渐渐地，你会发现，这种对任何事情都是如此这般态度的人，其实他已然有着奴性。

有的时候，阶级之分、等级之分、贵贱之分这些不是别人施加于你的概念，而是你自己骨子里的卑微，是你自己潜意识里的认可，是你自己给予别人的优越感！大概这也是某些人身上有着奴性色彩的一个原因吧！不由地让我想到一个词——卑躬屈膝！有时真的可以从一个人的脸上看到自卑的影子！社会也是推动着这种奴性一直存在的因素之一，什么凤凰男，什么拜金女等等，这些或许在某些人身上说的是现实，是真诚的表述！但这些性质的词，在另一方面，让某些还不是这种属性的人慢慢地转换成这种人，因为有很多表象，很多因素，在很多性质的人类的定义上可能都会有，而那些自以为是了解事实的人，在给别人贴标签的时候，其实就是在推动着这种奴性的发展！

其实在工作中，主动地问，会有很多意想不到的收获的！很多时候，或许你会听到身边的人在说，我怎么知道是这个样子的？我怎么知道他要的东西是那样的？我怎么知道他是那个意思？我说的不是这个意思！我说的你怎么搞成这样！等等等等，这些对不上的时候，一方面会影响后续工作进展，浪费时间，另一方面，也会让你自身很累，做了些无用功！说到无用功这个词，为何会无用？或许有的时候是其他外在因素导致的，或许有时是因为自己跟上级的理解有出入，那么，如果在接到工作的时候，你多问一句，是不是结果就会不一样呢？是不是就不会做那么多的无用功呢？问，这个词，会让你跟你的上级领导创造一个共同的交流文化。

我在这所指的问，并不是那种无脑的问，做任何事情要先基于自己的理解，有疑惑的时候，首先是自己尝试去解决。问，也要问一些有用的问题，一些值得问的问题，如果你不假思索的遇事则问，那你永远都不会成长，或许永远都进步不了！问，它可以驱动你去深度思索！

以前在学校的时候还好，感觉不到这种奴性普遍存在的现象，如今，这种现象实在太普遍了！

遇事谦退无争！但该出手时还是要出手的！

仅个人观点，随感而发，随性则已，请勿喷！谢谢！