hr面试的问题

1、为什么这个公司只干了两个月？

寻求更大的发展空间

2、你现在有其他offer吗？

告诉他，我会平等对待，所谓平等对待，就是认真对待你这个问题，体现了我思考了你的问题，不拿你当傻X。
考虑的因素有以下几点：
1 工作内容（也应该是你最关心的）
2 发展平台（往往是扯淡，可用此处作为你发表你对面试你公司的肯定）
3 公司文化（继续扯淡）、
4 薪资、离家远近、领导风格等其他因素（因为面试官问这个问题的原因是，要是其他大公司也要你，我可没那么多钱给你，你会选择什么）

其实就是他求个心理安慰罢了，一般人谁会问这个问题，自取其辱。

 

3、你去面试了其他公司吗？结果怎么样？

我最近也面试了好几家公司，说说我的看法：
1 只有当你面试到了最后一轮，或者说他们把你放在candidate list 较为靠前的时候，才会问你这个问题。也就是说，要是你面试完了都没遇到过这个问题，凶多吉少。。

2 问这个问题，公司想知道你还申请了哪些公司，想知道你有没有清晰的职业规划。

3 他们想知道你的竞争力如何，假如你已经拿到了其他类似公司的offer，显然，他们录取你会比录取别人保险一些。要是竞争对手的offer 那就更有效了，也许以后还可以谈工资，福利。

4 如果你有offer，想让你别过早做决定。有些公司流程非常慢，或者你面完了，还有好多人要面试，可能他们move on to the next round 需要一些时间。假如他们觉得你不错，但是你等不及了接收了别人的offer，对他们来说，也是损失。

4、你的最大缺点是什么？

1）避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。

2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。（别笑，我听到过全部以上四种答案）

3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。

4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。

那谈什么最好呢？我认为要点有三：

1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。我们都是跟谎言为生的人，说过的谎和看破的谎比学生崽嘴里跑的火车复杂多了。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你不想挑战我们的智商。你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。

我听到的比较好的几个包括：1）喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

我当年在海外应聘的答案是，我是刚刚来此不久的外国人，对文化不够熟悉；我个人学位可能比对手低一两级（本科）。对前者，因我四年之内已经有许多工作经历，且英语学到基本母语水平，故有自信在文化背景上保持学习速度，很快熟识此国文化，并同时为团队贡献我对母国文化的理解；对后者，如需要高级学位，我计划兼职读取MBA或者专业硕士，用之前经历论证自己有能力同时读书与工作。

愿与大家讨论。

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补充：知友留言说我的例子假，不合适。我要强调，一定要讲一个真实的缺点。如果这不是你的缺点，没有给你带来过麻烦，那你当成缺点讲自然不真实。我举得例子是我听到比较好的，他答得很真诚，也体现了应聘者的自我反思。

还是那句话，一定不要说谎--面试官的阅历远超过你的想象，不真诚的答案，不会讨人喜欢。

5、你的职业规划是什么？

在专业方面有更多涉及

6、如何在面试中无领导小组讨论环节中脱颖而出呢？

七步成诗法

7、自我介绍

通过这几年大大小小的面试，总结以及与前辈的交流，我给自己大致设定了一个回答类似”Why don't you tell me a little bit of yourself"问题的模板：
1.大致背景介绍及目前状况 (Background)
类似于“我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位，在xxx公司兼任xxx职位……“的大致介绍。

2.职位相关经验介绍(Professional)
举出几个与你面试职位相关的（工作/实习）经历。不要只罗列，要用具体事例告诉面试官你做到了什么，学到了什么，达成了什么。不要说“我表达能力好”和“我勤奋肯干”，要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目/报告”。
跟你面试职位联系紧密的经历优先，其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你要去面投行，之前金融相关的经历肯定要优先考虑，营销方面的经验次之。当然由于很多技巧是可转移（Transferable Skills) 的（比如注重细节，工作负责，主动创新等)，所以如果语言组织的好，不那么相关的工作经历也可以很好的让面试官看出他希望从你身上看到的能力。
例：
“我去年夏天在北京xxxx资本市场部实习。实习期间我负责xxx，xxx，xxxx……（简单介绍做过什么）在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时，我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史，信用情况以及发展前景来为债券作出评估，期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力，偿债能力以及现金流“（表现了你的写作能力，分析能力，搜集资料能力，整合资料能力以及会计背景。而且”重要客户及公司内部“说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。）

3.个人其他值得一提的经历（Personal）
与工作无关，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏，去非洲做过义工，做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我愿意和这样的人共事”的想法。
对于面试标准，有这么一个所谓的“候机法则”（我忘了是不是这个名字），意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊，让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看，回答中的第三部分其实是很重要的，这一部分如果答的好，能够成功建立起与面试官的认同感联系（rapport），并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。
如果你对自己的专业水平有信心，那么主要拼的就是这一部分了——是不是招人待见。虽然你会在接下来的整个面试来讨面试官的喜欢，但是在这里开个好头似乎也不是什么坏事。
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补充1.不仅对于这个问题，对于所有的面试问题都请注意“不要只罗列”，要用事例去证明自己（tell a story)。请确定你的每一个”论点“都有”论据“支撑.（你说你xxx，你怎么xxx了？你说你能帮我实现xxx，哪看出来的？）
我曾经在求职节目非你莫属里见过几个哥们上去给自己一通吹，听着干过的事儿都很牛逼，评委一问细节直接去球了。一定要避免这种情况，减分会很严重。
补充2：这个问题应该在1分钟到1分半钟之内回答完。

我并非专业，个人观点，见笑。大家如果有改进这个问题的回答思路的话请不吝赐教！