杭州领信数科面试总结

1. 面试基本情况：

该公司是做安全相关的，北京分公司是做一款终端用户安全产品，目前开发人员8人，计划扩充到11人。

岗位职责： Java开发，偏大数据处理方向，会涉及到一些规则解析，异常报警处理

2. 一面情况：

首先介绍了自身职业经历，项目经验，对某几个项目进行详细介绍

问一些大数据组件相关的使用，如spark，flink的使用

面试官介绍下公司产品情况，岗位内容，加班情况

问了下职业规划，对于加班的态度

3. 二面情况：

面试官一周只在北京呆两天，安排的面试排期比较集中。

问了下浙江项目的一些情况

Java内存管理的问题，涉及到OOM，变量的GC情况，堆栈溢出的情况

后面是一些发散性问题：

在工作中遇到问题怎么处理

对于项目中的一些复杂模块是怎么处理的

中途有一些不一样的声音

质疑职业规划有问题

工作中有过对接算法同学的场景，质疑没有参与到核心部分

这两点有待商榷。

4. 总结

在一面的过程中，沟通比较顺畅，问的是工作中比较实际且常用的场景，贴合一线工作

二面中，面试官对岗位的定位和BOSS、一面面试官有些出入，没能很好的表现出自身实力。

有些问题高于一线开发，有些问题又低于一线开发，面试内容有点两不像。

此岗位就目前来说还是一个不错的岗位，原因是

1. 基于我目前的职业经历而言，有从事大数据分析的经验，岗位需要有这方面的能力，对公司来说合适

2. 岗位涉及到网络安全相关的内容，是进入安全行业的一个比较好的契机， 对我来说是合适的

5. 针对于面试官的一些问题思考

1. 专科： 学历目前对于个人来说是一个硬伤，但是不能妄自菲薄，积极在工作和生活中，坚定锚点，持续学习进步
2. 外包： 岗位没有高低卑贱之说，在每个岗位都要尽心尽责，努力做到最好，目前自身的能力和工作态度要比大多正岗强
3. 职业规划： 职业规划要基于实际，贴合自身的发展和社会的发展而进行规划和调整，基于已有的工作经验，去深耕和拓展。
4. 加班/公司：

        加班是日常工作的一种追赶工期的途径或者工具，经常加班说明公司自身管理水平有待提高，不能合理的安排工期。

  当然了不排除一些行业存在高竞争性高驱赶性的特点。 个人需要去适应，然后去优化。

       公司是员工工作的一个载体，提供给员工一个支点来实现自身价值，要时刻保持主人公的心态，积极主动的做事。