程序员能力之我见

今天，看了博客园上面的一篇文章，里面谈论到程序员面试HR的面试基本能力问题。连接是：http://www.cnblogs.com/know/archive/2013/04/01/2993092.html，里面作者谈论到的几点，引起了自己的一些共鸣，摘录如下：

　　（1）有一成不变的技术，没有一成不变的思想。技术是实现目标的工具，整个生命周期可能都不发生任何变化，但是人的思想是需要进化的，如果一个人思想一直都得不到锻炼和提高，在原地踏步，那么几年都是在荒废中度过，没有获取任何的增值。没有升值就是废柴一个，人应该不断提高自己的思想能力。

　　（2）Hr面试看重的不是一些基本的skill， 而是一个人的几大思想能力：分析和解决问题的能力、沟通融入能力、学习能力和创新能力

　　 分析和解决问题的能力：在周围中，有些欠缺分析问题和解决问题能力的程序员，在碰到问题时，以自己的缺乏经验和惰性为由，没有勇于面对问题，而是寻求所谓的高手来解决问题，把问题丢给别人去处理，这种情况实际上对于提高自己的个人能力没有任何帮助，并且产生依赖性。而有些人碰到问题，善于分析问题出现的原因，迅速定位问题源，并寻找解决问题的方案，不断的提高了自己分析问题和解决问题的能力，在解决问题的过程中，自身的实力不断得到提高。

　　沟通融入能力：

　　如果此能力项薄弱，那就沟通理解低下，拖低项目开发的进度，容易陷入单打独斗，花费更长时间去做项目，影响进度、质量等

　　学习能力

　　拥有一个优异的学习能力是各行各业能混出头的基本需求，不怕苦不怕累，只要主义真！当前自己的技术、沟通、人脉等能力都是有限的，唯有不断的谦虚的学习才能提高自身的实力。为什么差不多的两个人，在毕业几年后会出现较大的差距，就是善于学习的人不断刻苦学习甩开别人的结果。作为一个程序员，要求自身比较快的学习到公司新的知识库，学习公司的技术架构，能多快好省的完成领导交付的工作。leader的技术倾向性：（项目类技术）业务流程分析、uml、数据库设计、vs.net编程、（辅助类技术）sharepoint、工作流、linq、webpart、ajaxtoolkits

　　创新能力

拥有出众的创新能力，能够标新立异，鹤立鸡群，更能突出、出色的完成工作，这种能力让你更优秀。对于第三方等开源的框架或工具，普通的程序员可能做到的就是尽量的熟悉和使用，而具有创新能力的程序员会知其然，更要知其所以然，并通过实践中应用，修正框架的不足，让其更适合自己的开发。