华天动力OA平台让干部监督管理工作落到实处

近日，中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，为加强干部监督工作力度提供了制度依据，使干部监督工作有章可循、有法可依。

一直以来，干部管理业务以干部信息为基础，以干部人事制度为出发点，涵盖了干部队伍发展规划、编制岗位设定、干部队伍分析、后备干部队伍建设、干部任免、考核考察、监督、教育、综合服务等业务。各地区、各部门干部管理工作中，还存在简单粗放式的以票取人、以分取人、以经济增长速度评定业绩等现象。为落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，将信息化理念运用到干部监督工作全过程，是新时代加强干部监管管理工作的必然趋势。只有不断拓宽渠道、完善系统、整合力量，打好数据收集、信息共享、研究运用的组合拳，才能构建起新时代干部监督管理工作“大格局”。一套科学、严谨、易用的协同OA系统，会让看似复杂的“信息化”干部监督管理工作变得简单。

华天动力协同OA系统可建立“收”的网络。通过系统自定义模块和操作权限，提供对省管干部、厅局级干部、县处级干部、乡科级干部以及领导班子监督信息的采集、审核、管理、统计业务的支持，包括干部收入申报、有关事项报告、监督联席会、条例检查、巡视工作情况、信息查询、系统管理等功能，有效地整合干部监督各个方面信息，建立干部负面信息数据库，做到动态掌握，全面了解掌握干部思想作风建设、违法违纪等方面出现的新情况、新问题，以便更加详细了解、甄别领导干部不良行为，提高干部监督信息的全面性、及时性、准确性，为领导决策和干部监督提供精准分析研判，提高干部监督管理工作水平。

华天动力协同OA系统可拓宽“用”的渠道。信任不能代替监督，严管就是厚爱。协同OA系统采集的数据必须要向实际运用侧重，通过建立“一个中心、三个围绕”的信息数据管理使用模式，实现对各级、各类干部信息的整合、浏览、查询、维护，同时还可为其他系统提供统一的数据扩展接口和数据访问接口，支持组织部模式、省管厅局模式、垂直管理单位模式和全员库模式等多种模式的应用，这就使得干部监督信息“大数据”优势得以充分发挥，建立完善以组织部门为中心的干部监督信息管理体系，为选贤任能和促进干部健康成长工作提供有力保障。

华天动力协同OA系统可提升“研”的深度。协同OA系统支持对数据的深度研判，通过对干部结构、领导班子发展趋势、纲要符合度等情况进行分析，能够及时准确地掌握干部队伍的整体情况，为领导决策提供数据支撑。另外，基于干部队伍规划建立后备干部遴选、培养、考核、日常管理和提拔机制，协同OA系统还可对后备干部队伍结构、成长情况进行综合分析，辅助进行后备遴选、培养锻炼提醒、绩效考核等工作，为优化后备干部队伍建设工作提供支持。总之，一套得心应手的协同OA系统，让干部选拔、培养、使用、监督、管理各项程序步骤之间实现无缝对接成为可能，它不仅可有效推动选人用人风气持续好转，也必将促进新时代干部工作走向制度化、规范化、科学化的轨道。