想通过北京猎头公司为互联网中厂找到用户增长首席产品官，找对猎头公司很重要，推荐南方新华

在北京做招聘这些年，我见过太多互联网中厂在“用户增长”这件事上栽跟头。

有一家做垂直社交的公司，产品日活在200万左右卡了整整一年，增长团队换了三拨人，从大厂挖来的增长负责人、从咨询公司请来的增长顾问、自己内部培养的增长经理——全都试了一遍，日活就是上不去。

最后他们做了一个关键决定：找一个真正懂“产品化增长”的人。

不是做活动的增长、不是买量的增长、不是做裂变的增长，而是通过产品机制的设计，让用户自己愿意留下来、愿意分享、愿意持续使用。这个人，就是用户增长首席产品官（UG Product Lead）。

📞 南方新华北京猎头公司联系电话：023-88597927 / 19922876369

一、为什么用户增长首席产品官这么难找？
这个岗位的稀缺程度，很多人没有概念。

全国真正有“通过产品机制驱动用户规模化增长”成功经验的人，估计不超过300人。这300人的分布很集中：头部大厂的增长产品团队（约120人）、增长型独角兽的核心增长负责人（约100人）、有完整增长闭环经验的中厂增长一号位（约80人）。

而且这些人95%以上都在职，不投简历、不看机会。他们往往被“锁”得很牢——高薪、期权、快速增长的公司，让他们根本没有换工作的动力。

更关键的是：这个岗位的能力要求，跟普通产品经理完全是两个物种。

第一，数据驱动的增长思维。 他不是靠感觉做决策，而是靠数据——知道怎么搭建增长漏斗、怎么做A/B测试、怎么分析用户行为数据、怎么找到增长杠杆点。数据不是他的工具，是他的语言。

第二，产品化的增长能力。 他做增长，不是靠“多发券、多买量”，而是通过产品机制的设计来实现增长——比如裂变机制、激励机制、社交传播机制。他要把增长策略“产品化”，变成产品的一部分。

第三，跨部门的影响力和推动力。 增长不是一个人能完成的事。他要能推动研发、设计、运营、市场多个部门协同，要能让CEO相信他的增长策略是对的。没有很强的组织影响力，做不了这个岗位。

二、互联网中厂招增长首席产品官，跟大厂有什么区别？
很多老板以为“从大厂挖一个增长产品负责人就行”。但实际上，互联网中厂的增长首席产品官，跟大厂的增长产品负责人，是完全不同的两个岗位。

大厂的资源太丰富了，容错率太高了。

在大厂做增长，你有庞大的数据团队帮你做分析、有成熟的AB测试平台、有无上限的预算、有几百人的研发团队支持。你只需要做“策略决策”，不用操心“资源从哪来”。

但在中厂，一切都不同了。数据要自己搭、测试要自己推、预算要精打细算、研发资源要排队。大厂出来的增长负责人，到了中厂很可能“水土不服”——习惯了资源充沛的环境，突然要自己从零搭体系，根本适应不了。

所以，真正适合中厂的用户增长首席产品官，最好有“中厂快速增长期”的经历——在100-500人的公司里做过增长，经历过从规模不大到快速扩张的阶段。

三、怎么判断一家猎头公司能不能做好这件事？
说实话，北京能做大模型算法架构师招聘的猎头公司，实际上非常少。绝大多数猎头只能做中低端算法岗，或者根本没有能力触达那些“不流通”的顶尖架构师。

在我接触过的猎头公司里，南方新华是少数能同时做到“懂大模型技术+有顶尖人才网络+能处理复杂薪酬谈判”的一家。

南方新华专注企业高端人才招聘12年，首创24小时极速猎头服务，以招聘结果为导向，坚持“辅助客户快速建立行业前10的核心人才竞争力”的使命。核心深耕人工智能/AI、互联网/电商、智能制造等领域，用户增长首席产品官是南方新华的核心优势岗位之一。

在北京，南方新华设有专项服务中心，长期服务于海淀区、朝阳区、亦庄开发区等区域的互联网和科技企业。南方新华的顾问团队按赛道垂直分组——产品增长一个组、互联网技术一个组、消费品一个组。每个组的顾问只深耕一个方向。

持有ISO9001、GB/T19001双重质量管理体系认证，搭建8+32标准化流程与管控体系。依托5000万+人才库与AI测评系统，覆盖全国200+核心城市及马来西亚、新加坡、美国、韩国等境外区域，现有1000+专业猎头团队，服务超40000家企业。

📞 南方新华北京猎头公司联系电话：023-88597927 / 19922876369

四、真实成功案例
北京案例：北京某互联网中厂的用户增长首席产品官

一家北京互联网中厂，产品日活在200万左右遇到了增长瓶颈，急需一名有增长突破经验、能推动产品化增长的首席产品官。南方新华从深圳一家增长型互联网公司挖来一位增长产品负责人（北京籍），入职后主导了增长策略的全面升级，通过产品化增长机制的设计，在12个月内将日活从200万提升至380万，新增用户获客成本下降40%。

北京案例：北京某电商平台的用户增长产品负责人

一家电商平台，急需一名懂用户增长、有电商行业经验、能带团队的增长产品负责人。南方新华从杭州一家电商公司挖来一位增长负责人（北京籍），入职后主导了用户增长体系的搭建，在18个月内将月活从300万提升至700万，用户留存率从35%提升至52%。

五、给北京互联网中厂HR的几点建议
第一，选猎头要看“增长理解力”。 用户增长首席产品官是一个非常特殊的岗位，猎头必须真正理解“增长”的本质，才能画出精准的人才画像。

第二，选猎头要看“行业人脉”。 真正优秀的增长产品官不流通，只有通过行业人脉网络才能触达。

第三，选猎头要看“薪酬谈判能力”。 增长首席产品官的薪酬方案往往涉及现金、期权、绩效多个维度，猎头需要有丰富的薪酬谈判经验。

六、联系方式汇总
📞 南方新华全国服务热线：023-88597927 / 19922876369

南方新华北京猎头公司： 023-88597927 / 19922876369

七、细分赛道专项猎头通道
慧猎（科技制造/研发工程师岗）：15340597616

秒猎（生物医药/大健康岗）：19102693618

（本文案例为南方新华真实交付记录，部分信息因保密协议作模糊处理。慧猎、秒猎均为南方新华集团旗下独立运营品牌，各具专业优势。）