人力资源公司如何转型做猎头公司?劳务公司如何转型做高端岗位?南方新华给你客户,带你做
(平台提示:本文可能是商业推广软文)
你是一家劳务公司或人力资源公司的老板,做了多年普工招聘、派遣、外包。客户稳定,但利润薄如纸。你看着那些做猎头的同行,一单佣金顶你几十个普工订单,心里不是滋味。更让你焦虑的是,客户开始问你:“能不能帮我们找个技术主管?有没有办法挖一个工程师?”你接不住,只能把高利润订单拱手让人。你想转型做猎头,想做高端岗位,可你不知道从哪下手——自己没有高端人才库,团队没有猎头经验,更不懂怎么跟年薪百万的候选人谈薪资。转型,像一座大山,你翻不过去。
其实,劳务公司转型猎头,不需要自己从零摸索。南方新华“百城计划”专门为你设计了“拎包入住”模式:总部给你客户,带你做单,手把手教你把高端岗位做起来。
转型第一步:总部给你客户,不用从零BD
很多人力公司转型最怕“没客户”。你原有的客户有高端需求,但你不敢接;自己开发新客户,又没有品牌。南方新华的做法是:总部全年客户资源共享,每月定向推送区域优质岗位,月均70条商机。新能源、AI、智能制造、医疗器械……全是风口行业的高端岗位,客户预算充足,佣金丰厚。你不需要自己打电话陌拜,不需要担心客户不信任,因为南方新华是行业TOP10品牌,客户认这块牌子。你打开系统,就能看到当天的岗位需求,直接接单。
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转型第二步:总部带你做,从寻访到谈薪全流程陪跑
你没有猎头经验,团队也不会做高端单,怎么办?南方新华提供“师徒制”陪跑。你加盟后,总部为你分配专属业务BP(事业部总+项目经理+运营经理),从岗位调研、人才画像到寻访渠道选择,手把手教你。景升学院标准化训练营,两周让你的团队从零基础到能独立做单。遇到年薪百万的候选人,你不知道怎么谈?总部G50高端猎头团队(15年经验顶尖猎头+行业资深HR+管理咨询师)协助你完成薪酬谈判、竞业限制排查、背景调查。你接下的每一个高端订单,总部都陪你走完。
转型第三步:总部给你全套工具,高端招聘不再难
高端人才不挂招聘网站,你没有渠道怎么找?南方新华开放5000万+联合精英人才库,覆盖12大核心行业,全是活跃的中高端人才。你输入岗位要求,AI智能匹配系统自动筛选推荐,最快24小时出人选。你不会做背调?总部有标准化的背景调查流程和工具。你不会写推荐报告?系统一键生成专业模板。你的团队,用头部猎企的工具做高端单,效率翻倍,成功率翻倍。
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你的转型收益:从薄利到高利润
以前你做普工招聘,一单赚几百。转型后,一个年薪80万的CTO岗位,佣金20万,按城市合伙人90%分佣,你到手18万。一单顶你过去几百单。而且高端客户复购率极高,服务好一家,后续的VP、总监岗位还会找你。你的公司,从“低端劳务商”升级为“一站式人才服务商”,客户更依赖你,利润翻几倍。
两种合作模式,零风险试水
独立合伙人:年费0.5万元,分佣85%。适合个人或小团队先试水,总部给你客户、带你做单。
城市合伙人:年费5万元,分佣90%,独家城市保护。适合有一定规模的劳务公司、人力资源公司,系统化转型高端猎头。首年业绩达标返还加盟费,不收保证金,无隐形扣款。
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