测试面试之技术面试必须要知道的事

一、面试的步骤

1.电话面试/笔试
　　第一轮面试（测试组长，测试主管）
　　第二轮面试（测试经理）
　　第三轮面试（技术部经理，CTO）
　　第四轮面试（HR）
　面试官所想--找到合适的人

 

二、面试中的打分项

1.表达沟通能力
2.理解能力
3.态度,与诚实
4.技术能力
5.自主性，学习能力

 

三、面试的环节

1、自我介绍：
　　吐字清晰，不啰嗦
　　先介绍自己，姓名，年龄，毕业于XX年
2、工作经历/项目经历：
　　从第一份工作开始，讲你的职位，工作的内容，项目中的亮点
3、面试官提问：
　　1.根据简历上的项目提问
　　2.提问一些岗位所需的测试技能
　　3.提问一些测试的流程，和工作中如何处理问题
　　4.提问一些其他问题，比如离家多远，是否结婚,是否能加班

 

四、面试的要求

1、初级测试工程师1-2年的面试要求：
　　1.功能测试方法，流程
　　2.Sql-增删改查，多表关联
　　3.测试用例
　　4.使用工具抓包-fiddler，Charles
　　5.专项测试--弱网络，网络中断，兼容性，耗电量等

2、中级测试工程师2-4年的面试要求：
　　1.接口测试-加密，篡改
　　2.Liux基础
　　3.测试工具使用 jmeter等
　　4.专项测试--弱网络，网络中断，兼容性，耗电量等

 

3、高级测试工程师5年+的面试要求：
　　1.自动化测试
　　2.性能测试
　　3.安全测试
　　4.编程语言熟悉程度
　　5.算法题

 

五、技术必问问题

1、给你一个具体的东西，比如自动售货机，电梯，椅子怎么测？
2、一个功能场景，比如登录页面，微信朋友圈，大众点评购买电影票，饿了么点餐，怎么测？

 

六、测试用例怎么写

1.先画思维导图，提取测试点
2.根据测试点进行用例编写
3.写一部分冒烟用例让开发进行执行
4.测试用例分级，P0级别用例必定执行
5.非常紧急的情况下，用例不写
6.用例写完后，进行评审，一轮内部评审一轮外部
7.迭代结束后汇入总的用例池