因不公对待，技术销毁删除代码数据，谁对谁错？负能量文章，老板慎入。
最近几天请假去嘉峪关参加朋友的婚礼，一直在关注知乎上一个问题。
作为技术合伙人（CTO）的丛先生，受到CEO、COO的不公对待，销毁删除代码数据，关停服务器。
不公对待有哪些？
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不签劳动合同和股权转让协议
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骗猎头费
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未告知股权是要出资
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项目初步结束，突然宣布裁员（之后又取消裁员，改劝退）
这里引用知乎用户Bin Fu引用的一张图：
问：什么时候是开掉创业伙伴的最佳时刻？
答：只要他完成项目并把代码交给你，立即马上果断不要犹豫别想太多当机立断宁可错杀绝不放过，开掉他。
（下面的小括号里是：抱歉，我不得不这么做。语境请参考无间道1里最后在楼顶梁朝伟对刘德华说“对不起，我是警察”的那个感觉，你们用心感受下。）
说道这里，我想起行内流行的一句话：
技术往往在创业初期被高估，后期被低估。
程序员大多都有一股傲气，现在大环境下，有能力的肯定不怕找不到更好的工作，找不到更好的平台，但是这样赤裸裸的被人辞退，被人当“猴子”耍，心里多少有点愤怒，做出出格的事情也在所难免。
CEO在知乎上公开撕逼，反复强调丛先生所作所为是犯法。
光明正大的删了你代码，销毁你数据，关停你服务器，犯法么？确实犯法。
我看完只想说：解气。
但是我认为丛先生有欠妥当，不够聪明。
你删除所有东西，不只给对方找到一个借口，而且对方再用同样的话“就差一个程序员”找到下一个技术合伙人，只需两个月时间再重新做一个就是了。
程序员其实有千万种方法可以“报复”，让对方无从下手，随便在代码中写几行无法复现的“bug”，故意把系统弄的复杂化，加强耦合，再不小心误操作删掉版本记录，备份文档什么的直接不留……
代码写的烂犯法么？工作期间操作失误犯法么？考虑不周没有备份，没有留文档犯法么？
整件事情在我看来，公司方面应该承担主要责任，丛先生就好比新闻标题上那种：丈夫目睹妻子遭强暴 拿菜刀砍死施暴者。而丈夫最终付出了被判无期徒刑。
这种比喻其实不恰当，因为丛先生仅仅只付出了自己两个月时间，相对而言代价太少。在网上认识圈内一个名人，跟着老板做技术，招聘，带团队，几年时间公司终于上市，但是许诺的股份一分没给。
所以识人要准，不要太相信老板画的饼，要有自己的观点。
创业公司（小公司）其实很大程度上是看老板的，老板如果没有魄力，不注重承诺，就应该早点走人。
当有这方面的犹豫时，就应该果断，别因为老板的劝留或生活的压力而妥协，因为你损失的是自己的青春。
但是很多人在我看来，找工作，只是求份安稳，希望每天朝九晚五，工作轻松工资又高。工作事情多，对他们来说就是压榨劳动力，认为他们拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。
既然你能操着卖白粉的心，那你肯定能拿到卖白粉的钱。
这是市场规律。
说了这么多负能量，老板看到这里就得整天想着怎么防着这帮程序员。
所以大多公司中，每件事情都有一个负责人和一个知情人，工作内容上也是经常互相调动，以此来规避这类事情发生，毕竟人心难测。
我想一般情况下，公司不会太无耻，员工也不会有人做太过激的行为。
这让我想起老板说的一句话：
我是要做事情的人，没功夫为了这点小钱把时间花费在你身上。
所以这件事情谁对谁错没关系，但是这个CEO肯定是傻逼（原谅我这随意的人身攻击）。
