关于程序员面试的一点想法
作 者：david++
发布时间：2012/10/12 18:58
从去年到现在，算算也面试过不少人了。对于如何通过面试找到合适的人才这个问题，也想了很多。面试往往都是，聊一聊技术和工作经验，调侃一下游戏程序员“悲惨的命运”，感觉技术不错，有激情，扛得住“无底线”的加班，基本上都OK。下周要去西安进行校招面试，抽空整理了一下思路。关于如何有效地进行面试，有了点想法，希望大家多多提建议。
如何设计面试方案？
招聘的目的就是：找到能按时、高效、准确地完成工作任务的人。要想完成这个目标：
- 首先，要明确日常的工作任务都有那些；
- 其次，思考这些完成这些任务都需要具备怎样的条件和能力；
- 最后，设计一个合理、高效的面试方案
针对上面三点，要想清楚下面三个基本问题：
- 需要新人完成什么样的任务？（明确任务）
- 什么样的人能完成这些任务？（明确新人需具备的能力）
- 通过什么途径和方法去找到这些人？（设计招聘方案、面试问题）
设计面试问题的时候，可以参考一下下面的原则：
- 每一个面试问题都有明确的目的。你不仅自己了解，还能向其他面试官解释清楚。
- 多提一些开放性的问题，而不是那种用Yes/No就可以回答的问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。
- 不要问太复杂的问题。因为面试者没有太多思考时间，所以无法周全地回答，你也就无从判断他的能力了。
案例：网游程序员面试方案设计
第一步： 明确日常工作中遇到的任务，然后由工作任务展开，然后思考完成这些任务需要具备什么样能力、知识体系的人。针对这些能力，进一步设计面试问题。这样做的好处是系统地整理了一下需要新人完成的任务，和其必须具备的能力，然后又有针对性地提问。问题目的非常明确，我们需要的就是可以回答这些问题，具备这样能力的人。
关于网游开发程序员需要完成的任务和问题整理如下：（不完整，各个游戏公司肯定也有很大不同）
第二步：上面主要集中在职业技能，需要具备的技术（有侧重点）。下面针对非技术能力来设计面试问题，这个最重要的是看公司企业文化，公司的环境氛围和项目的实际情况，来寻找适合的人。
第三步：收集技术能力测试的问题和非技术能力的问题，进行合理配置，最终方案如下（针对校招生）：
小结
细想了一下，其它行业的面试，思路也都大同小异。面试前，一定要先想清楚上面提到的“三个问题”，这样才能做到有针对性，才有可能招到合适的人才。个人认为，面试其实个人感觉还是有很重的分量，有时第一印象，言行举止都可能引起感觉不对，很有可能淘汰掉优秀的人才。
对于如何进行有效的面试，你有什么看法了，欢迎探讨。邮箱：heaven.hell.or@gmail.com
