一些公司员工权益知识的简单记录

起兴

莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。

写在前面

最近在找实习，然后有一些找工作的学长，常听到他们说这些概念，这里特此查一下然后记录。（不太建议国内读博哈，真的很无趣并且很焦虑，真有能力的还是建议国外读博或者直接就业，前者在于培养体系国内外不同，后者在于更早的财富积累以及接触工业界（至少在机器人领域是这样的））

这篇博客方便知识点的记录和日后的学而时习之。笔者梦到哪里写到哪里，如有不对之处，请读者纠正见谅。

正文

1 期权

公司未来承诺按照某种价格“卖给”员工的公司股份。

假设公司说给你 10,000 份期权，执行价 1 美元/股。

这里就是说给你 10,000 份期权，执行价 1 美元；如果以后公司股票值 8 美元，那你每股账面上大概有 7 美元差价空间。反过来，如果公司后来股价不到 1 美元，这些期权可能几乎没实际价值。员工期权本身就是按预先约定价格购买股票的权利。但实际这里的10,000其实是一个相对值，还要参考公司的股本，也就是公司的总股本，比方说1,000,000，那么占比就是0.1%才，也就是股权潜力。

“给多少期权” = 公司授予你多少个未来低价买股的名额；每个名额通常对应 1 股，但真正值多少钱，要看执行价、总股本、归属和公司后续发展。

2 正式员工的五险一金

“正式员工的五险一金”一般是指：和单位建立劳动关系后，由单位依法办理的 5 项社会保险 + 1 项住房公积金。中国官方常见口径里的“五险一金”包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金。

社保、公积金的缴费基数和比例按城市、年度都不一样。

其中住房公积金公司帮你缴纳的一部分钱，然后另一部分是

3. 工资的税前税后

• 税前工资：劳动合同或 offer 上写的月薪，通常是还没扣你个人承担的社保/公积金，也还没扣个税的工资。
• 税后工资or到手工资：公司发到你银行卡里的钱，也就是扣完你个人承担的社保、公积金和个人所得税之后的金额。

其中个人所得税，就是国家对个人取得的收入依法征收的税。

你上班拿工资，公司先代扣你个人承担的社保、公积金，再按规则代扣个人所得税，最后发到你卡里的才是到手工资。

总结

to be continued...