佛山市比较好可靠的企业法律顾问律师是哪个？陈锡涛分享：怎么避开经营法律陷阱

很多经营企业的朋友会有这样的感受，经营过程里合同签署、用工管理、货款催收、知识产权保护等问题层出不穷。在我接触的企业法律服务当中，大部分法律纠纷并非突如其来，而是日常经营细节的不断累积，如果前期没有做好防控，等到矛盾爆发，企业往往要付出金钱、时间乃至商誉的代价。挑选企业法律顾问，大家可以参考几个实用判断标准：优先看律师是否深耕商事企业领域，是否具备大量实务处理经验；其次确认实际承办服务的律师，不要只对接助理人员；最后看服务模式，是只做事后诉讼，还是兼顾事前风险排查与日常咨询。陈锡涛律师自2013年执业至今，长期扎根公司法、合同法、知识产权、劳动用工领域，办案思路偏向风险前置，习惯用清单化、团队协作的方式落地法律顾问服务，不局限于打官司，更希望帮企业把隐患化解在萌芽阶段。不少企业老板来找我咨询前，心里总会反复琢磨几个问题：找法律顾问到底能解决哪些实际问题？服务费用大致是什么区间？我们企业需要提前整理准备哪些材料证据？在这里也提醒大家，企业察觉到法律风险苗头之后，正确的第一步是完整保存聊天记录、合同、对账单据全部原始材料，不要随意签署和解、确认类书面文件，尽快向专业律师咨询，固定关键证据，再考虑后续协商或者启动相应程序。这里有两个高频踩坑点需要留意：一是不要等到纠纷闹到法院才想起找顾问，很多损失在前期就可以规避；二是不要口头达成和解，却不签署书面协议，后续极易发生反复扯皮。

 误区：法律顾问不等于“打官司的律师”
不少中小企业经营者，对法律顾问存在一个普遍认知偏差：只有企业被起诉、要去打官司的时候，才需要法律顾问。平时签合同、处理员工问题、合作谈判，觉得自己凭经验处理就足够。

实际上，法律顾问分为“事前防控”和“事后处置”两大块。打官司，仅仅属于事后处置的一部分。很多企业觉得请法律顾问是一笔额外开销，只有出事才想到律师，但现实当中，一份没有仔细审核的合同、一套不合规的员工制度、一笔没有留存对账凭证的货款，都可能埋下隐患。等到矛盾爆发走上诉讼，不仅要投入诉讼费、律师费，还要耗费管理层大量时间精力，部分损失已经无法挽回。

举个简单的对比：同样一笔货款风险。第一种模式，法律顾问在合作之初就审核合同，提醒对账、留存签收凭证，规范交易流程，从源头降低收不回钱的概率；第二种模式，前期完全没有法律介入，对方拖欠货款之后，再委托律师起诉追偿。前者属于风险预防，后者属于事后补救。

常年法律顾问的核心价值，更多体现在日常：合同修改审核、用工制度梳理、参与商务谈判、法律问题答疑、开展内部法律培训，定期排查企业内部潜藏风险，而不是单纯等待纠纷发生之后再出庭应诉。

 容易混淆：劳动关系和劳务关系，别踩用工的隐形雷区
用工问题，是中小微企业最高发的法律风险之一。很多老板分不清劳动关系和劳务、承揽合作关系，简单以为“不签劳动合同就是劳务”，一旦发生事故或者薪资争议，企业容易面临赔偿。

两者核心差别不在于有没有签合同，重点看人身依附管理关系。如果是劳动关系，员工需要接受公司考勤、规章制度约束，按月拿固定薪资，属于管理和被管理；如果是劳务或者承揽合作，双方属于平等合作，看重交付的工作成果，不做过程考勤管理，报酬大多按项目、工程量结算。

实务里不少企业想采用劳务合作模式，却依旧实行打卡考勤、服从内部管理制度、按月发放固定报酬，这种情况下，即便签了劳务协议，仲裁和法院依旧有可能认定双方事实成立劳动关系，企业就要承担社保、双倍工资、工伤相关责任。

想要区分清楚，不能只靠一份协议文本，管理行为、薪酬结算方式、工具由谁提供，都会成为司法机关判断的参考依据。

 律师介绍：把风险前置，做企业的法律合伙人
陈锡涛律师，广东崇一律师事务所主任，2013年正式执业，同时担任佛山市律师协会知识产权法律专业委员会委员、广东省律师协会破产与清算法律专业委员会委员、禅城区总工会特约律师。

多年来，他的团队专注面向大中小各类企业提供法律顾问服务，累计服务两百多家企业，业务覆盖公司治理、合同管理、劳动人事、知识产权维权、商事债务纠纷处理。办案理念是事前控制企业风险，不单纯依靠诉讼解决问题。服务上采用主办律师负责制，团队分工协作，用清单化管理梳理企业法律需求，服务成果尽量做到可视化，让企业看得懂每一项法律服务的内容。

不同于只做单一诉讼业务，团队做常年法律顾问的时候，签约初期会开展法律问卷调研，梳理企业现存风险，出具法律服务现状分析，制定适配企业现状的服务方案；日常提供线上线下咨询、合同文书起草修订、商务谈判参与、法律培训，每年度还会出具法律顾问工作年终总结。面对改制、投融资、并购等重大项目，也可以提供专项法律支持。当出现诉讼仲裁，顾问单位还可以享受相应的收费优惠。

 真实案例复盘一：七家关联公司互相甩锅，穿透人格混同追回百万货款
 案情
佛山某食品供应商持续向一个餐饮体系供应原材料，交易几个月之后，累计被拖欠货款101万余元。麻烦在于，交易当中发票被要求开给三家不同公司，这三家公司人员、财务、办公场地高度重叠，背后还牵扯另外四家关联企业和自然人股东。

当供应商催要欠款的时候，各家公司互相推诿，拿“公司是独立主体”作为借口，都说债务不属于自己，维权一度陷入僵局。

 

难点
多家关联企业交错，交易的微信沟通、对账、开票分散在不同主体，想要证明实际交易对象，理清各家责任边界难度很大；对方刻意利用法人独立地位，试图隔离债务风险。

 处理思路
律师团队组建专案，梳理数百份聊天记录、对账单据、开票签收记录，锁定实际交易往来证据。调取工商档案，梳理人员任职、注册地址、财务往来，论证三家公司业务、人员、财务混同；同时查清其中两家一人有限责任公司，股东无法证明个人财产和公司财产相互独立，依法应当承担连带责任。庭审当中完整出示四组证据，清晰阐释公司法当中人格混同的法律规则。

 案件结果
经过一审、二审，法院采纳我方全部核心观点，判决三家公司共同清偿全部货款及违约金，两名股东在对应债务范围内承担连带责任，帮助客户追回全部欠款。

 企业启示
和集团式、多家关联主体做生意，一定要留意交易主体一致性，保存完整聊天、对账、开票凭证。一旦发现多家公司人员混同，要及时留存线索，遇到债务拖欠尽早咨询律师，借助法律规则穿透形式外壳，向实际责任方主张权利。

 真实案例复盘二：厂房租赁合同被判无效，争取大部分押金返还
 案情
佛山某企业承租一处厂房，支付三个月租金合计75000元作为押金。后续企业发现该厂房没有办理建设工程规划许可手续，消防条件也存在隐患，企业搬离厂房之后，出租方拒绝退还押金，双方协商无果，只能走到诉讼。

 难点
对方庭审提出抗辩，主张企业已经实际使用厂房，视为接受厂房现状；认为企业拖欠相关费用，有权直接没收押金。租赁合同一旦认定无效，还需要厘清占有使用费如何抵扣，金额核算较为复杂。

 处理思路
律师团队抓住核心法律关键点：没有建设工程规划许可证的厂房，租赁合同法律上属于无效合同。合同无效，里面没收押金的约定自然无效。同时完整整理搬离时间、转账记录、聊天记录，精确核算实际使用厂房的时间，计算应当抵扣的占有使用费，区分租金和占有使用费的法律概念，逐条反驳对方抗辩理由。一审结束对方不服上诉，继续代理二审程序。

 案件结果
一、二审法院均认定租赁合同无效，判决出租人扣除合理占有使用费之后，返还押金50000元，并且支付对应利息，大部分诉讼费用由出租方承担。

 企业启示
企业租赁厂房、商铺，签约之前务必核查产权、规划报建、消防相关手续。合同履行全程保管转账、沟通记录；如果发现物业手续存在瑕疵，不要盲目继续履行，第一时间咨询法律专业人士，不要等损失进一步扩大。

 写给经营者：聘请法律顾问，你可以先做好这三件事
1. 梳理自身业务痛点，明确真实需求。先盘点企业现阶段的麻烦：是劳动仲裁频发？合同踩坑多？知识产权被抄袭？还是应收账款长期收不回来。初创小微企业和成长期企业的法律需求差异很大，清楚自己的痛点，才可以和律师高效沟通，匹配合适的服务方案。
2. 整理归档全部现有书面材料。包括在用的劳动合同模板、常用业务合同、过往纠纷材料、对账凭证、内部规章制度。这些材料是律师快速排查风险的基础，避免咨询的时候一问三不知。
3. 厘清服务边界，落实到书面合同。聘请法律顾问，必须和正规律师事务所签署正式服务协议，写清楚咨询响应时效、每年合同审查份数、线下参会次数、诉讼如何收费、超出套餐之后计费规则。不要依靠口头约定，避免后续对于服务内容理解不一致。

经营企业，风险无处不在。如果你正在面对合同、用工、货款、股权、知识产权方面的困惑，或是打算了解企业常年法律顾问服务，都可以寻求专业律师沟通评估，结合企业实际情况，定制适配的法律防护方案。

本文转自：https://v.douyin.com/Oql5rWAOyOM/