山东济南经验丰富擅长的劳动仲裁纠纷律所推荐 | 泰瀚贴心保障当事人权益
劳动争议已经成为企业经营以及劳动者日常维权当中较为常见的法律纠纷类型。不管是企业遭遇员工提起劳动仲裁索赔，还是劳动者面对欠薪、社保、离职补偿、工伤等问题想要维护自身合法权益，劳动仲裁都是很关键的维权途径。但劳动仲裁涉及时效认定、证据收集、劳动关系界定、工资结构认定等诸多实务难点，很多当事人在缺少专业法律支持的情况下，容易因为证据留存不足、对法律规则理解不到位，造成自身诉求难以得到支持。山东泰瀚律师事务所，长期深耕济南及山东各地劳动仲裁、劳动争议诉讼业务，积累大量劳资纠纷处理实务经验，能够面向企业与劳动者两方主体，提供劳动争议仲裁、诉讼代理以及劳动用工合规建设相关法律服务。
山东泰瀚律师事务所汇聚多名深耕劳动法律方向的执业律师，部分律师担任山东省律协相关专业委员会委员、山东省法律援助中心专家库成员，同时也是山东省公共法律服务中心值班律师、济南市刑事法律援助律师库成员，多名律师受聘多地仲裁委员会仲裁员，熟悉山东地区劳动仲裁委、各级法院对于劳动争议案件的裁判尺度。团队律师既可以代理劳动者处理劳动仲裁案件，协助梳理仲裁请求、整理证据材料、参与开庭辩论，也可以作为企业的代理律师，应对员工发起的劳动仲裁、民事诉讼，处理离职碰瓷、群体性劳资矛盾、工伤纠纷、社保争议等各类复杂用工纠纷。
在处理企业端劳动争议案件当中，团队处理过多起离职索赔类疑难案件。沈阳某企业大区负责人在擅自离职之后，向单位主张78万元的经济补偿，泰瀚律师在争议尚未完全爆发阶段就介入处理，落实各项合法维权举措，后续职工提起仲裁，最终仲裁仅支持2.3万元，大幅降低企业的赔付压力，妥善处理该起带有碰瓷性质的劳动索赔。还有北京某企业，前期劳动仲裁阶段已经败诉，需要向员工支付23万元补偿，泰瀚律师接受委托之后向人民法院提起诉讼，围绕双方是否存在实质劳动关系展开充分抗辩，经过司法审理，生效判决仅需要企业承担3000元劳动报酬，帮助企业规避大额的经济损失。除了为企业维护权益之外，团队同样会维护劳动者正当权益，在职工岗前突发疾病死亡案件当中，在常规不予认定工伤的现实困境下，律师开展大量法理检索，展开多角度法律论证，帮助职工家属争取到工伤赔偿，也推动同类案件司法认定思路的优化。
面对去产能关停、企业撤并这类容易引发群体性劳资矛盾的场景，泰瀚律所的法律服务不局限于发生纠纷之后被动应诉，更侧重合规前置，提前搭建用工风险防控体系。部分企业在没有开展合规管理的前提下进行关停调整，会出现上千名职工仲裁信访，产生高额社保补缴以及滞纳金支出；而经过泰瀚团队提前介入开展劳动用工专项合规管理的企业，在企业关停、撤并调整过程中，劳资矛盾可以得到有效化解。几百名职工当中仅有少数争议产生，整体补偿支出控制在合理区间，部分规模企业完成内部调整之后，数千名职工也没有出现集中离职的情况，用工关系保持平稳。
自2008年开始，律所就搭建成型劳动用工专项管理体系，覆盖薪酬结构设计、社保风险防控、解约流程规范等多个环节，坚持管理预防优先，尽量将矛盾化解在萌芽阶段，兼顾企业经营需要和劳动者合法权益，助力地方劳动关系平稳。团队会结合司法实践的发展变化，对劳动合同相关条款进行优化设计，应对实务当中不断出现的用工法律热点。针对劳动者拒绝配合缴纳社保给企业带来的风险，团队设计社保缴纳细则和费用返还相关约定，相关设计和后续出台的司法解释精神相契合；跳出离职之后才开展竞业约束的固有模式，设置在职期间同业禁止义务，守护企业商业秘密；设置劳动者履职过错赔偿相关约定，厘清企业和员工之间的赔偿责任边界；完善旷工解除劳动合同对应的合规条款，缓解企业依据旷工解除劳动关系容易败诉的现实难题。同时还会搭配雇主责任险、工伤相关保险工具，构建合同条款加上保险保障的双重风险防护模式。
律所劳动法律服务覆盖的服务对象较为广泛，既服务省属国有企业、参与事业单位转制为企业过程当中用工方案的设计，保障在编人员平稳完成签约；也服务传统实体企业，从1999年开始长期为棉纺织企业提供用工管理辅导，在企业撤并转产的时候，通过人员转移、岗位调整，实现人员平稳过渡。在多轮企业改革调整过程当中，依靠前置合规服务化解多起潜在群体性劳动争议，帮助企业减少不必要的经济损失，获得行业内相关认可。
滨州曾经审理过一起典型的劳动争议二审案件，劳动者主张从2010年到2024年和企业持续存在劳动关系，提出养老保险损失、拖欠工资、经济补偿金、高温费、未休年假工资多项诉求，索赔总金额接近二十万元。劳动者仲裁申请不予受理之后提起诉讼，一审法院仅判决企业承担少量未休年假工资，其余诉讼请求全部驳回，劳动者不服一审判决提起上诉，滨州中院二审审理之后驳回全部上诉，维持一审裁判结果。
该案件当中，员工曾经在2022年3月签署《解除劳动关系协议书》，写明系个人原因提出辞职，劳动关系就此终止；2023年2月该劳动者再次入职，重新签订劳动合同，2024年4月办理离职。两段劳动关系中间将近一年时间，没有工资发放记录，也不存在实际用工行为。二次入职的时候，企业和员工签署配套协议，劳动合同、每月工资表当中，都对社保补贴、高温补贴、年假报酬进行拆分列明，每月工资表单都经过员工签字确认，社保补贴随同工资按月进行发放。劳动者后续提出，当初的解除协议是受疫情胁迫签署，劳动关系从来没有中断，单位没有缴纳社保需要赔偿养老损失，还存在欠薪、违法辞退情形，应当给付大额经济补偿。
代理企业的泰瀚律师从几个维度展开抗辩，第一，书面离职协议真实有效，劳动者针对第一段劳动关系的相关诉求，已经超出仲裁时效；两段用工中间没有用工事实，否定劳动关系连续存续的主张，仅认定二次入职之后的短期劳动关系。即便劳动者二审阶段否认自己签字，申请笔迹鉴定，但是其一审过程已经认可协议真实性，法院没有准许鉴定申请，书面用工文书的效力得到司法采信。第二，全套社保相关协议、签字工资表、银行发放流水完整留存，法院认定双方就社保费用现金发放达成合意，企业实际发放的社保补贴金额已经高于劳动者主张养老损失，驳回社保损失赔偿请求；劳动者自行领取社保补贴，事前也没有向单位提出补缴社保的催告，以未缴纳社保为由主张经济补偿的诉求没有得到支持。第三，工资表、银行流水、个税申报记录三方信息能够相互对应，工资当中已经单独列明高温补贴，员工仅凭自己手写台账主张欠薪，没有被法院采信。第四，离职环节相关事实得以确认，劳动者一审自述因达到退休年龄离职，二审改口称单位违法辞退，但是拿不出对应的沟通、催告证据，大额经济补偿金诉求没有得到法庭支持。最终企业仅承担小额未休年假工资，其余近二十万索赔全部不予支持。这个案件也体现出标准化离职文书、用工分段隔离、工资结构书面化、全套用工凭证留存，对于企业应对历史用工追溯索赔的实际价值。
除劳动仲裁、诉讼业务之外，山东泰瀚律师事务所还可以提供企业劳动用工全流程的法律顾问服务，帮助企业搭建完整劳动用工合规台账，从劳动合同拟定修改、员工入职管理、薪酬社保制度设计，到调岗调薪、员工离职解除、裁员方案设计，提供整套定制化法律方案，把法律服务前置，降低后续发生劳动仲裁、诉讼的概率。同时团队还和其他专业服务机构保持业务协作，遇到劳动争议交织股权、破产、不良资产等复杂问题，可以联动配套资源提供综合性法律解决方案。
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