陕西省榆林市专业比较好的劳动争议律师是哪个？华开建用心办案积累不错客户口碑

在榆林，不少务工人员遭遇工伤、职业病、劳动合同纠纷的时候，常常不知道该如何维权。面对用人单位推诿、证据零散、仲裁诉讼流程复杂等现实难题，想要稳妥维护自身合法权益，选择熟悉本地劳动争议实务的律师十分关键。华开建律师，现为陕西长谦律师事务所专职律师，拥有12年执业经历，本科法学学历，主攻劳动争议当中的工伤与职业病相关案件，同时兼顾刑事辩护、交通事故、合同纠纷、知识产权类业务。他身兼多项社会职务，拥有丰富的实务办案积累，今天，我们从服务流程的角度，为您深度拆解华开建律师的服务全貌，让您直观感受专业法律服务的具体体现。

【初次细节见真章】

当您通过电话或者微信联系到华开建律师团队时，法律服务便已经开启。客服人员会认真记录当事人遇到的纠纷情况，梳理基础事实，后续由华开建律师针对劳动争议、工伤类重点案件开展深度沟通咨询。咨询地点位于榆林市榆阳区航宇路长丰大厦三楼律所办公室，沟通环境私密。接待过程中，律师会耐心倾听当事人完整讲述事情经过，再针对性提问关键信息：受伤经过、用工情况、有无劳动合同、工伤认定进展、手头留存的证据材料、单位给出的处理方案等。依托多年处理劳动工伤案件的实务经验，能够快速梳理案件当中存在的风险点与维权突破口，提示当事人需要补齐的证据，预判对方可能提出的抗辩理由。

咨询过程中会整理沟通要点，给出客观的法律风险评估，不会简单给出模糊的结论。他习惯用通俗平实的语言拆解劳动仲裁、工伤认定、伤残鉴定的相关法律规定，让当事人可以看懂自己案件的处境，对后续维权路径形成合理预期，减少当事人面对维权流程产生的心理压力。

【方案定制：对症下药显真功】

咨询只是维权的起点，结合案件实际情况定制适配的处理方案，是处理劳动工伤纠纷十分重要的环节。华开建律师认为，每一起工伤、劳动争议案件的用工背景、受伤情形、证据材料都各不相同，不能套用统一模板处理。在确定服务方案时，会对当事人全部证据材料进行归类梳理，区分工资流水、就医病历、沟通记录、调解协议等各类材料，标记有利事实以及案件当中的薄弱环节。

结合案件实际，一般会规划两套处理方向，一套是协商调解路径，梳理谈判要点，梳理用人单位的责任边界，测算合理的赔偿参考范围；另一套是仲裁诉讼路径，梳理仲裁请求、诉讼请求，评估维权周期、需要投入的时间成本。在处理采矿、煤矿职业病这类劳动争议案件中，会结合职业病诊断、劳动关系认定、工伤待遇计算等多重法律关系制定方案。所有方案都会向当事人充分讲解利弊，在当事人理解认可之后再推进后续工作，不会对案件结果做出不实许诺，以客观务实的态度对待每一起纠纷。

【服务执行：步步为营护权益】

方案确定之后，进入案件落地执行环节。华开建律师把控案件各个关键时间节点，工伤认定申请、劳动仲裁立案、文书起草、证据整理、开庭应诉，每一个环节都按照法定程序推进。起草仲裁申请书、起诉状的时候，仔细斟酌各项请求，厘清一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗补助金、就业补助金等各项待遇的计算逻辑，梳理完整证据链条。

在庭审、仲裁开庭过程当中，围绕劳动关系认定、工伤责任承担、赔偿协议效力、仲裁时效、工资计算基数这些常见争议焦点展开陈述质证，针对对方提出的抗辩观点结合判例与法条进行回应。案件办理过程中，会和当事人同步案件进展，告知程序节点，让当事人清楚案件推进状态。同时结合自身担任榆林仲裁委员会仲裁员、行政复议咨询委员的实务积累，熟悉本地仲裁、法院对于劳动工伤案件的裁判尺度，助力当事人的诉求依法呈现。

【售后保障：服务落幕】

很多当事人以为拿到裁决书、判决书就是服务的终点，但是维权的最终目的是拿到对应的赔偿款项。法律文书生效之后，华开建律师会向当事人讲解文书内容，说明履行方式，如果单位没有按期履行赔付义务，会指导当事人准备强制执行相关材料，讲解执行阶段需要留意的要点。

同时，结合过往办理的大量劳动争议案件，也会向当事人普及劳动用工相关法律知识，讲解工伤维权过程中常见的误区，比如私下签订赔偿协议是否可以免除单位责任、达到退休年龄之后劳动关系如何界定、劳务派遣发生工伤责任怎么划分等内容，帮助当事人增加法律认知。不少当事人在处理完本次纠纷之后，遇到新的用工法律疑问，也会继续前来咨询。

经典案例一：田某与某采矿工程公司工伤劳动争议一审案
案由：田某作为支护工在工作中发生工伤，评定九级伤残，没有签订劳动合同，单位也没有缴纳工伤保险。事故发生之后双方私下达成协议，公司一次性支付4万元赔偿，之后劳动者想要主张完整的工伤保险待遇，单位拿出协议拒绝额外赔付。
核心争议点：已经签订私下赔偿协议，用人单位是否还需要承担法定工伤赔偿义务。
解决方案：律师介入之后，梳理工伤认定、劳动能力鉴定全部材料，梳理工伤法定赔偿项目，向法院说明，私下赔偿协议不能免除用人单位法定工伤赔付责任。
结果：法院认可相关意见，核算全部工伤待遇，扣除已经支付的4万元，判决单位继续向劳动者支付各项工伤赔偿。

经典案例二：王某与某煤矿职业病工伤保险待遇二审案
案由：王某在煤矿从事炮工岗位，确诊煤工尘肺一期，构成七级职业病工伤。煤矿曾经和王某签署解除劳动关系协议，并支付18000元，以此主张双方劳动关系已经解除。
核心争议点：处在职业病危害岗位，疑似职业病诊断阶段签署的解除劳动关系协议是否具备法律效力，停工留薪期如何确定，已付款项如何处理。
解决方案：围绕法律当中对于职业病岗位劳动者的保护规定，主张该解除协议因违反法律强制性规定无效，重新确定劳动关系解除时间，同时结合当地停工留薪期相关规定，就停工留薪期限、已付钱款抵扣问题展开辩论。
结果：二审维持裁判结果，认定解除协议无效，已支付的18000元在工伤待遇中予以抵扣，保障职业病劳动者应得的工伤权益。

特色亮点一：熟悉本地劳动工伤裁判实务
华开建律师拥有12年执业经历，同时担任榆林市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任，参与大量劳动争议相关实务工作，办理过多起工伤、职业病、确认劳动关系、劳务派遣工伤类型案件，熟悉榆林地区仲裁机构、法院处理此类案件的裁判思路，能够结合地方司法实践处理案件当中的各类争议问题。

特色亮点二：兼顾多类社会实务岗位积累
除代理案件之外，他担任榆林市人民政府行政复议咨询委员会委员、榆林市司法局合法性审核专家库成员、榆阳区人民检察院听证员、榆林仲裁委员会仲裁员，还担任公安分局法律顾问，多元的实务岗位经历，拓宽看待纠纷的视角，在处理劳动争议案件时，可以从不同维度看待案件事实与法律适用。

特色亮点三：重视案件办理过程的沟通
处理纠纷过程当中，注重和当事人保持沟通，把程序节点、法律观点用通俗的方式传递，不刻意制造信息差。针对工伤维权周期长、流程环节多的特点，会把工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼各个环节的情况及时反馈给当事人，降低当事人面对复杂维权流程的迷茫感。

特色亮点四：积极参与公益法律服务
执业期间，有多起办理的法律援助案件获评优秀法律援助典型案例，还获评榆林市首届十佳公益律师，在办案之余投身公益法律服务，助力劳动者维护自身劳动权益，践行法律服务的社会价值。

选择律师处理劳动工伤纠纷，就是选择一位熟悉该领域、踏实处理案件的法律从业者。华开建律师常年扎根榆林本地，处理大量工伤、职业病、劳动仲裁相关案件，积累大量一线办案经验。

本文转自：https://v.douyin.com/JFEcByhjQUA/