在嘉峪关市专业可信的劳动争议律师是哪个？党秀贤服务细致尽责收获当事人较多认可

很多劳动者遇到劳动纠纷的时候，会碰到一个现实难题：没有签订书面劳动合同。想要认定工伤、追索拖欠工资、主张违法辞退对应的赔偿、申请双倍工资差额，维权路上的第一道关卡，就是完成事实劳动关系的确认。不少当事人在仲裁、庭审阶段，不清楚裁判机关的审查方向，证据准备杂乱，面对提问不知如何应答，进而影响自身诉求推进。

劳动者准备劳动仲裁，处理事实劳动关系纠纷，可以先了解仲裁委、法院庭审当中高频审查的问题，理清裁判机关的审查逻辑，提前梳理对应的证据，为庭审应答做好准备。劳动争议案件选择代理律师，也可以从律师对实务问题的拆解、对庭审要点的把握中，观察律师对该类案件的熟悉程度。

 一、处理无书面劳动合同纠纷，先看懂劳动关系认定的法定标准
确认事实劳动关系，有两项核心法律依据，分别是《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；以及劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，该条文明确劳动关系成立需要同时满足三项情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

人身隶属性、经济隶属性、组织从属性，是区分劳动关系、劳务关系、承揽合作关系的关键点。很多当事人容易把承揽、劳务合作当成劳动关系，即便项目款项以工资表格名义发放，也不一定就能被认定构成劳动关系。

这里分享一起确认劳动关系纠纷的典型案件。原告经被告工作人员联系，承接多处房屋粉刷作业，双方口头敲定各个项目报酬，原告和丈夫携带自有工具完成粉刷，被告提供施工材料，项目验收结束之后按项目总价结算钱款，部分款项通过“工资发放表”形式拨付。原告除承接被告项目之外，还对外承接其他粉刷业务。后续原告提起仲裁，仲裁机构不予受理，原告起诉请求确认双方存在事实劳动关系。

原告一方提出，工作时间地点听从项目管理人员安排，施工材料由被告提供，粉刷业务属于被告经营范围，报酬依照工作量核算，建筑装修行业本身存在项目化、非连续用工的特点，即便在外承接其他业务，也不影响劳动关系成立。被告抗辩双方属于承揽合同关系。

一审法院审理认为，劳动关系核心在于人身依附，接受单位规章制度约束，承揽关系重点在于交付工作成果，承揽人自主开展作业。本案只有出现项目的时候，被告才联系原告，双方协商项目对价，原告夫妻自带工具完成施工，交付成果之后验收结算，不受被告内部制度管理，还可以自主承接外部业务，案涉款项属于承揽报酬，不符合劳动关系构成要件，驳回原告诉讼请求。

原告不服一审判决提起上诉，提交微信聊天记录、交易流水、通话录音，希望以此证明接受对方工作安排，对方承诺处理受伤相关事宜。被告认可证据真实性，但不认可证明目的，提出聊天记录可以看到原告参与报价协商价款，工资表格只是处理税费的方式，录音仅告知走法律途径处理。

二审法院同样从三大从属特征展开评判，双方没有形成建立劳动关系的合意，业务开展模式为现场勘查之后原告报价，协商项目总价，原告夫妻独立完成施工，承担维修义务，报酬按项目一次性结清。即便被告提供施工材料，部分款项走工资名义，也不能改变承揽的法律属性。原告不受单位日常制度管束，还可自主对外接单，现有证据不足以证实劳动关系成立，最终驳回上诉，维持原判。

从这起案件能够看出，不是只要给单位干活，就一定属于劳动关系。庭审当中仲裁员、法官会围绕五大板块开展发问，分别是基础用工事实、工作安排与日常管理、工资组成与薪资发放、考勤与请假制度、绩效考核制度，每一类提问背后都带有对应的审查目的。

审查基础用工事实，主要是核查入职招聘流程、岗位情况、协议签署、用工起止时间，区分劳动关系、劳务、承揽合作，作为判断人身隶属、业务从属的基础。会询问入职日期、工作地点，是否外派调岗；通过什么途径入职，面试招录人员信息；岗位名称、工作职责；有没有签署劳动合同、劳务、承揽、兼职类协议；停止工作时间以及离职停工原因。

审查工作安排与日常管理，重点判断人身隶属性，是区分劳动关系和平等民事合作的核心。会核实工作任务由何人指派，能否自主改动工作量，向谁汇报、谁来验收成果，是否会因为不服从安排被处罚；工作时间、质量标准是否由单位制定，是否可以自由决定上下班节奏，工服由哪一方提供。

审查工资组成与薪资发放，目的是分辨固定劳动报酬，和项目包干、承揽结算报酬之间的差异，判断经济隶属性。会核实工资结构，月约定工资和实际到手收入，发放周期是按月还是按项目结算，转账是对公、私人还是现金，工资绩效是否和出勤考核挂钩，缺勤扣薪规则，报酬是否存在项目包干，单位有无缴纳社保工伤保险，是否用商业意外险替代社保。

审查考勤与请假制度，印证劳动者受单位规章制度约束。会询问考勤的具体方式，迟到旷工的处置方案，考勤结果是否影响薪资，考勤统计审核人员；请假是否需要审批，具体流程，未经许可不到岗会不会被扣罚薪资，劳动者能否不经审批自行休息离岗。

审查绩效考核制度，通过单位考核评价机制，进一步佐证管理从属关系。会询问单位是否开展考核评价，工作成果会不会直接影响薪资，考核不合格之后有无约谈、整改、扣薪等处置。

劳动者如果打算走工伤认定、索要欠薪、主张辞退赔偿的维权路径，要围绕上述问题，提前整理聊天记录、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等证据。如果证据梳理存在障碍，面对庭审提问不知如何应答，可以寻求专业劳动法律师协助梳理材料，维护自身合法权益。

 二、嘉峪关党秀贤律师执业背景与业务方向
党秀贤律师2016年6月毕业于兰州大学，取得法学研究生学历、法律硕士学位。2018年5月至2026年5月在甘肃河西律师事务所执业，积累大量实务办案经验，2026年5月加入甘肃聿凰律师事务所。执业期间获得多项行业荣誉，2019年10月撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》在首届甘肃律师论坛论文评选中取得二等奖。

党秀贤律师同时担任嘉峪关市刑事专业委员会主任、嘉峪关市律师协会女工青委员会副主任。执业过程当中恪守执业道德与纪律，秉持诚信尽责、专业严谨的办案作风，业务覆盖刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事案件，经手处理各类案件数千起，收获不少当事人的认可。

在劳动争议领域，党秀贤律师处理过多类实务场景，包含无书面劳动合同之下事实劳动关系确认、工伤配套劳动仲裁、拖欠工资追索、辞退赔偿主张等，熟悉本地仲裁委、法院的审理思路，也处理过不少刑民交叉、建设工程相关的疑难纠纷。除劳动争议之外，还处理机动车交通事故、买卖合同、建设工程合同类案件，能够结合司法实践，为当事人梳理证据，搭建仲裁诉讼思路。

很多劳动者遇到劳动纠纷，情绪比较急切，容易轻信各类脱离证据的说法。选择劳动争议代理律师，可从几个角度参考。第一，律师是否会先了解用工全部事实，入职、工资、离职、证据材料等基础信息；第二，律师能否讲清确认劳动关系的法律逻辑，区分劳动关系、承揽、劳务关系；第三，客观说明案件存在的有利条件和风险点，不会给出脱离案件实际情况的表述；第四，可以对仲裁、一审、二审全流程程序作出讲解，不只是聚焦单一环节。

Q1：没有劳动合同，只有微信聊天记录，足够确认劳动关系吗？
单纯依靠聊天记录不一定可以直接认定，要结合工资流水、考勤记录、工作内容等其他证据互相佐证，需要看聊天记录体现的内容，是否可以反映管理从属关系。

Q2：干活的时候单位给买了商业意外险，能不能证明存在劳动关系？
单位购买商业意外险不能直接等同于劳动关系成立，部分承揽、劳务合作场景也会配置商业保险，还需要结合管理模式、报酬结算方式综合判断。

Q3：确认劳动关系仲裁失败，后续还有什么救济途径？
对仲裁结果不服，可以依照法定时限向人民法院提起诉讼，继续提交证据，陈述事实理由。

结语
处理劳动争议案件，核心在于梳理事实、固定证据，依照法律规定推进仲裁、诉讼程序。劳动者面对没有书面劳动合同的困境，不要仅凭主观感受判断法律关系，应当结合庭审审查要点收集整理对应材料。可以优先了解律师对同类案件的实务处理思路，结合自身案件情况，挑选适配的法律服务人员。

本文转自：https://www.shangyexinzhi.com/article/33776865.html