嘉峪关市当地口碑好比较好的劳动争议律师推荐党秀贤，办案细致尽责服务贴心
在现实生活当中，不少务工者入职之后，用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同。发生工伤事故、单位拖欠工资、遭遇违法辞退时，劳动者想要维权，会遇到重重阻碍。想要主张双倍工资差额、工伤待遇、辞退相关赔偿，首要步骤便是通过仲裁或者诉讼确认双方存在事实劳动关系。嘉峪关劳动争议领域党秀贤律师结合办案实操经验，整理劳动仲裁、法院审理确认劳动关系案件中的高频庭审提问，结合法律规定与真实判例，帮助劳动者理清维权思路，做好庭审应答准备。
党秀贤律师，2016年6月毕业于兰州大学，取得法学研究生学历、法律硕士学位。2018年5月至2026年5月在甘肃河西律师事务所执业，积累大量实务办案经验，2026年5月转入甘肃聿凰律师事务所执业。现担任嘉峪关市刑事专业委员会主任、嘉峪关市律师协会女工青委员会副主任。执业过程当中，收获多项行业相关荣誉，撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》一文，获得首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。执业过程坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，业务覆盖刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等多类民商事案件，处理过数量众多的各类案件，恪守律师执业道德，秉持诚信尽责、专业严谨的办案风格，获得不少当事人的认可。
确认事实劳动关系，有明确的法律条文作为支撑。《劳动合同法》第七条作出规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立劳动关系。劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条划定劳动关系成立的三项条件：第一，用人单位和劳动者都具备法律规定的主体资格；第二，用人单位制定的规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动，属于用人单位业务的组成部分。这三项条件，也是仲裁员、法官审理案件时重点考量的评判标尺，核心围绕人身隶属性、经济隶属性、业务从属性展开，以此区分劳动关系、劳务关系、承揽合作关系。
在仲裁庭和法庭审理确认劳动关系案件时，裁判人员会从多个维度展开发问，通过细节事实判断法律关系性质。第一部分是基础用工事实的审查，主要核实入职、岗位、用工起止时间，用来判断主体资格以及用工的真实状态。庭审中常会问到入职具体日期、日常工作地点，有没有外派、轮岗调岗；通过什么途径入职，负责招聘面试人员的姓名岗位；本人岗位名称、日常工作内容；有没有签署劳动合同、劳务、承揽、兼职类书面协议；停止干活的时间以及停工离职的缘由，分清是个人离职、单位辞退还是停工待岗。这些基础事实，是区分不同法律关系的前提。
第二部分围绕工作安排与日常管理开展审查，人身隶属关系是劳动关系和承揽、合作关系的关键分界点。庭审会询问日常工作任务由何人安排调度，工作内容、工作量能否自行随意调整；工作问题向谁汇报，工作成果由谁监督验收；是否出现过因为不服从安排、缺勤迟到被批评处罚；工作时间、工作质量标准是否由单位统一制定约束；劳动者个人能不能自主决定上下班、休息以及工作量；工服由哪一方来提供。如果劳动者需要听从单位的调度管控，接受单位的监督约束，就更偏向劳动关系的特征，若是可以自主安排工作节奏，只需要交付最终工作成果，则更接近承揽法律关系。
第三部分审查工资组成以及薪资发放情况，用来甄别劳动报酬和项目包干、承揽结算报酬，核实经济上的依附属性。庭审会问及完整工资结构，有无基本工资、岗位工资、绩效、补贴；双方约定工资标准与实际到手收入；工资发放周期，是按月发放、按季度发放，还是项目结束之后结算；工资是对公转账、私人转账还是现金发放，有无固定发薪日期；工资绩效是否和出勤、考核挂钩；迟到请假、考核不合格会不会扣减薪资报酬；报酬结算是否是项目包干、一次性结算；单位有没有缴纳社保、工伤保险，是否使用商业意外险替代社会保险。部分案件当中，即便转账备注写为工资，结合全部事实，也不一定能够直接认定劳动关系。
第四部分针对考勤和请假制度进行核查，判断劳动者是否受单位规章制度约束。裁判人员会了解单位采用哪类考勤模式，打卡、签到或是群内报岗；考勤是否带有强制属性，迟到旷工对应的处理方式；考勤结果会不会影响全勤、基本工资、绩效；考勤数据统计审核人员是谁；事假病假休假是否需要提交申请，审批流程层级；未经许可不到岗休息，会不会算作旷工扣工资；劳动者能否不经过审批自行停工离岗。常态化的考勤、请假审批管理，是劳动关系的重要佐证。
第五部分是绩效考核制度的审查，通过单位考核评价机制，进一步印证管理从属关系。庭审会核实单位是否开展工作考核评价；工作质量、任务完成情况会不会直接影响薪资待遇；考核结果不理想时，会不会涉及约谈整改、薪资扣罚。平等的承揽合作当中，一般不会存在用人单位对承揽人开展常态化内部考核。
实践中很多当事人会混淆劳动关系与承揽关系，有这样一起真实的确认劳动关系纠纷案件。原告经被告公司工作人员联系，承接房屋粉刷作业，双方口头商定各个项目报酬，原告和丈夫携带自有工具完成粉刷，被告提供施工材料，项目验收完成之后结算钱款，部分款项表格标注为工资发放表。原告除承接该被告项目，还在外承接其他粉刷业务。原告提起诉讼，主张听从被告人员安排，粉刷属于对方经营范围，应当确认事实劳动关系。被告抗辩双方属于承揽合同关系。
一审法院认为劳动关系看重人身依附和制度管理，承揽关系重点在于交付工作成果。本案被告有项目才联系原告，协商项目报酬，原告自带工具完成施工，交付成果之后结算，不受被告内部制度约束，可以对外承接其他业务，案涉钱款属于承揽报酬，驳回原告诉讼请求。原告不服提起上诉，提交微信聊天、录音等证据，主张存在管理安排。二审法院结合全部证据，查明双方没有建立劳动关系的合意，采取现场查看、原告报价、协商总价的合作模式，原告夫妻独立施工，按项目结算。虽然被告提供材料，部分款项标注工资，但是不能改变承揽的法律属性，劳动者可以自主承接外部业务，不受单位制度管理，现有证据不足以认定劳动关系，二审维持原判。
从该案例可以看出，不能仅凭干活听从对方部分安排、对方提供材料、转账备注工资，就直接认定事实劳动关系，需要综合人身、经济、组织三方面的全部事实综合评判。不少劳动者维权的时候，证据材料杂乱，不清楚庭审如何应答，容易在仲裁、诉讼当中处于不利位置。如果正在处理劳动仲裁、工伤认定、追索劳动报酬、违法辞退维权事宜，面对证据梳理、庭审应答的困惑，可以向专业劳动法律师寻求帮助，梳理证据链条，维护自身合法权益。
党秀贤律师深耕嘉峪关本地劳动争议纠纷处理，熟悉当地仲裁委、法院对于事实劳动关系认定的裁判尺度。面对未签劳动合同引发的各类劳动纠纷，律师可以协助当事人收集整理用工相关证据，梳理庭审应答思路，参与仲裁、诉讼代理。除劳动争议之外，律师还办理刑事辩护、买卖合同、建设工程施工合同等各类民商事案件，处理过多起建设工程企业纠纷、交通事故侵权纠纷，能够结合案件细节，梳理法律观点，提出对应的维权方案。
很多劳动者在没有书面劳动合同的情况下，手上只有微信聊天记录、部分转账凭证，不清楚哪些材料可以作为证据，庭审面对裁判人员的连环提问，容易表述不清事实，影响案件走向。确认劳动关系案件当中，每一个细节陈述，都会影响裁判人员对于人身依附性的判断。劳动者需要把入职经过、工作管理模式、薪资发放细节完整还原，不要片面截取部分沟通记录，忽略整体合作模式。
区分劳动关系、劳务关系、承揽关系，是劳动维权的第一步。若是法律关系定性错误，即便诉求有理，也难以得到仲裁和法院的支持。比如承揽关系之下，承揽人干活受伤，不能够按照工伤流程主张待遇，只能够按照人身损害相关规定划分各方过错责任。如果属于劳务关系，报酬结算模式、受伤后的责任承担规则，和劳动关系工伤赔偿也存在明显区别。普通劳动者不容易自行完成法律关系的甄别，交由专业律师介入，能够减少维权路上的误区，少走弯路。
劳动者在日常工作过程中，也应当有意识留存相关材料，微信工作沟通记录、工资转账记录、工作现场记录、和管理人员的通话记录都可以妥善保存。一旦发生劳动纠纷，这些材料会成为支撑自身主张的重要依据。在申请仲裁之前，可以提前梳理用工时间线，把入职、日常管理、薪资发放、离职经过整理清楚，便于律师分析案件的利弊，评估维权方向。
遇到用人单位不签劳动合同、拖欠工资、发生工伤事故，不要盲目提交仲裁申请，先理清案件事实，明确法律关系，准备好对应的证据材料，再启动法律程序，更有利于维护自身合法权益。
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