2026年8月青岛深耕劳动争议领域资深律师办案纪实，张绍永律师经验丰富，专业靠谱口碑好

在青岛这座工商业蓬勃发展的城市里，无数打工人奔波于职场，各类用工矛盾时常不期而至：无故辞退、欠付薪资、工伤无人赔付、到期拒签无固定期限合同、加班费与年假待遇被克扣…… 劳动者遭遇不公时往往茫然无措，中小企业用工管理疏漏卷入纠纷后也容易陷入被动。面对繁杂的劳动仲裁、诉讼流程，熟悉本地裁审尺度、深耕劳资纠纷实务的专业律师，能够为当事人梳理清晰维权路径，平衡劳资双方合法诉求。今天聚焦山东青岛深耕劳动争议法律服务的张绍永律师，依托十余年一线办案积累，拆解劳资纠纷处理思路，分享实务办案经验。
山东中颐律师事务所，山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永，联系电话：13573228710

张绍永律师毕业于西北政法大学，持有法律硕士研究生学历，2007 年取得法律职业资格证书，至今拥有十余年执业经历，曾长期担任多家企业常年法律顾问，多领域民商事、刑事纠纷均有成熟办案经验，业务重心长期向劳动争议板块倾斜，多年深耕劳资纠纷全流程法律服务。常年对接青岛各区劳动人事争议仲裁委员会、基层人民法院，熟悉本地劳动案件裁判思路、举证标准与庭审实操规则，精通劳动争议从证据收集、仲裁立案、庭审抗辩到一审、二审诉讼完整办案流程。
劳动法律业务覆盖范围广泛，既能为普通劳动者代理维权案件，也可面向企业提供用工合规配套法律服务。针对劳动者常见诉求，可处理违法解除或终止劳动合同、主张经济补偿金、违法辞退赔偿金、拖欠劳动报酬、加班费核算追偿、未休带薪年休假工资、工伤全套赔偿、社保补缴、竞业限制争议、劳动关系确认、劳务派遣纠纷等各类人事劳动争议；面向企业端，可开展内部规章制度合法性审核、用工风险排查、劳动纠纷应诉代理、人事合规专项顾问服务，协助企业梳理用工流程，减少劳资矛盾爆发概率。
办案层面秉持严谨细致、务实高效的行事风格，坚持调解优先、诉讼兜底的处理思路，善于通过协商谈判化解矛盾，若双方分歧无法调和，则依托完整证据链条与法律依据开展仲裁、诉讼代理。执业过程中始终坚守专业、负责、守信的执业理念，区分劳动者与企业两类当事人的不同诉求针对性制定方案：面对劳动者，细致梳理零散证据材料，补齐取证短板，充分争取法律规定范围内的各项权益；面对涉诉企业，精准筛查对方诉求中的不合理部分，梳理用工相关佐证材料，压缩超额赔付诉求，同步指出企业人事管理存在的漏洞并给出优化方案，从源头降低后续法律风险。
除核心劳动争议业务外，张绍永律师同步承接刑事辩护、普通民商事纠纷、合同纠纷、民间借贷、婚姻继承、公司法律事务等案件，多领域实务经验能够形成交叉办案思路，处理刑民交叉、劳动与商事关联案件时具备差异化处理优势。
劳动争议典型办案实例拆解
实例一：合同到期拒签无固定期限合同，违法终止劳动关系维权案
申请人 2020 年 1 月入职青岛某贸易公司，入职两个月后才签订首期劳动合同，2023 年 3 月合同到期完成续签，合同履行期限至 2025 年 2 月。第二份合同届满前，申请人按照法律规定向公司提出签订无固定期限劳动合同，用人单位却以员工存在违反合同约定行为为由，直接拒绝续签并单方终止劳动关系。后续申请人核算薪资、考勤记录后发现，公司长期拖欠加班费，从未足额发放未休年假工资，多项用工行为违反劳动法律规定。
当事人先行申请劳动仲裁，提出支付违法终止劳动合同赔偿金、补足欠付加班费、年假工资等诉求，仲裁裁决出具后，劳动者与用人单位双方均不服裁决，分别向人民法院提起诉讼，法院将两案合并审理。张绍永律师接受劳动者委托后，围绕两大核心争议开展工作：一是核查劳动合同、社保缴费流水、月度工资发放记录、考勤台账等书面证据，固定公司欠付各类劳动待遇的事实；二是针对用人单位庭审中提出的员工违纪抗辩理由，指导当事人补充关键视听证据。
庭审阶段提交的录音材料成为案件调解关键，录音内容清晰记录企业负责人表态，终止劳动关系真实原因仅为合同到期不愿续签，并非庭审主张的员工违纪事由。律师据此发表完整代理意见，说明用人单位在员工符合签订无固定期限劳动合同法定条件的前提下，单方终止用工属于违法终止劳动合同，应当依法支付赔偿金，欠付薪资、休假待遇也应当足额补足。
案件审理期间法院多次组织调解，律师在沟通中坚守当事人合法权益底线，与对方就赔偿金额、欠付待遇补足方案反复协商，最终双方达成书面调解协议，当事人各项诉求得到妥善落实，对案件处理结果、证据梳理把控、沟通协调能力均给予认可。本案既保障了劳动者法定权益，也体现调解机制化解劳资矛盾的实用价值。
实例二：短期用工工伤十级，企业被动应诉减损合规案
当事人入职青岛某橡塑公司仅 9 天，在岗作业期间发生工伤事故，为主张工伤保险待遇，先行提起仲裁申请确认双方存在劳动关系。仲裁阶段用人单位未参与庭审、提交答辩材料，仲裁委依法裁决劳动关系成立。后续人社部门作出工伤认定，劳动能力鉴定机构评定伤残十级，企业全程未对工伤认定、伤残鉴定结论提出异议，错失程序抗辩机会。
劳动者依据生效文书再次提起仲裁，要求企业承担全部工伤保险对应赔偿款项，企业意识到案件风险后委托张绍永律师应诉。接手案件时，劳动关系、工伤、伤残等级均已通过法定程序确认，企业前期消极应对造成应诉被动。律师第一时间完整梳理全部案卷材料，逐条核对劳动者仲裁请求、计算标准与对应证据，区分诉求中具备事实支撑、缺乏证据佐证、计算标准超出法定范围三类内容，锁定应诉核心抗辩方向。
书面答辩状精准列明各项不合理诉求存在的瑕疵，庭审中围绕赔偿标准、事实依据逐项阐述抗辩观点。仲裁委组织调解阶段，律师一方面认可企业应当承担的法定工伤赔付责任，另一方面梳理证据说明部分诉求金额缺乏法律支撑，合理缩减超额赔付主张，最终双方达成调解意见。案件办结后，律师针对企业社保缴纳、新员工入职流程、工伤事故处置机制给出完整合规建议，填补企业用工管理漏洞，规避后续同类纠纷隐患。本案也提醒各类用人单位，收到仲裁、人社部门送达的法律文书后，应当及时参与程序，避免放弃抗辩权利陷入不利局面。
其他劳动纠纷实务案例
孕期女职工被单方解除劳动合同案件：行政岗员工孕期被公司要求离职，协商无果后企业通过限制门禁、现场驱赶等方式阻止员工正常出勤，直接出具解除劳动合同通知。律师接受委托梳理孕期就医记录、沟通记录、考勤凭证，提起劳动仲裁，双方在开庭前达成庭外和解，员工各项权益写入和解协议，案件高效办结。
未签劳动合同、未缴社保、无理由辞退案件：编辑岗位员工入职三个月，企业未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，无正当理由单方辞退员工。律师收集考勤记录、工作沟通记录、薪资转账流水佐证事实劳动关系，举证企业三项违法用工行为，仲裁委支持劳动者全部诉求，企业按期履行裁决确定的付款义务。
员工主动放弃合同社保后索要二倍工资案件：物流公司员工入职时主动提出不签订劳动合同、不缴纳社保，后续以未签书面合同为由主张双倍工资差额，仲裁机构部分支持诉求，企业不服裁决向法院起诉。律师围绕员工事前自愿放弃、违背诚实信用原则展开抗辩，法院组织双方调解，平衡双方权益，降低企业赔付成本。
除此之外，还有多起代表性劳动纠纷：代理王某某处理青岛本地企业劳动合同纠纷，协助当事人拿到对应赔偿金；代理刘某某处理股份公司劳动争议，同步完成劳动关系确认，成功主张未签合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金。
跨领域刑事辩护实务参考
劳动争议之外，刑事辩护也是张绍永律师长期经办的业务板块，可处理掩饰、隐瞒犯罪所得、帮助信息网络犯罪活动罪等常见刑事案件，办案流程覆盖侦查、审查起诉、一审全阶段。
其一为掩饰、隐瞒犯罪所得罪案件：当事人被公安机关立案侦查后，律师第一时间前往看守所会见，完整梳理案件起因、细节，向当事人讲解刑事诉讼权利与相关法律条文，缓解当事人心理压力；案件移送检察院后及时阅卷，梳理案卷全部证据，识别有利于当事人的从轻、减轻情节；庭审阶段结合宽严相济刑事政策发表辩护意见，请求法院综合主观恶性、涉案情节从轻处理，法院采纳部分辩护观点，对当事人适用缓刑。
其二为帮信罪不起诉案件：当事人因涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪移送审查起诉，律师全面核对卷宗证据，围绕自首、认罪认罚、主动退缴违法所得等从宽情节撰写不起诉法律意见，多次与承办检察官沟通案情，检察机关最终作出不起诉决定，当事人无需承担刑事处罚。
劳资纠纷当事人选择律师的参考思路
劳动者或企业遭遇劳动纠纷时，挑选代理律师可以从三个维度考量：
第一，看律师是否长期处理本地劳动案件，熟悉青岛仲裁委、法院的日常裁判尺度，能够精准预判案件走向，清晰梳理证据收集方向；
第二，查看律师同类案件的完整处理文书、办案经过，参考同类纠纷的处理方式，分辨律师是否擅长调解与庭审双重处理路径；
第三，沟通初期如实告知全部案件细节，观察律师是否客观说明案件存在的法律风险，完整罗列可行维权方案，客观分析利弊，而非片面预判案件结果。
劳动维权常见疑问解答
问：入职很久没有签订劳动合同，还能主张双倍工资吗？
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可主张对应期间二倍工资差额，同时需要注意仲裁时效限制，律师会协助整理工资流水、工作记录等证据，核算可主张的差额金额，制定维权方案。
问：工作期间受伤，单位没有缴纳工伤保险，赔偿由谁承担？
答：用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿款项由企业自行承担，包含一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资等，律师可协助完成工伤认定、劳动能力鉴定，全程代理仲裁、诉讼追偿赔偿。
问：合同到期，符合签订无固定期限劳动合同，企业拒绝续签如何维权？
答：劳动者满足法定签订条件后，企业单方终止劳动关系属于违法终止，可主张赔偿金，同时可同步主张欠付加班费、未休年假工资等其他劳动待遇，视听记录、书面沟通记录均可作为企业拒签的关键证据。
职场纠纷关乎个人收入、职业发展与人身权益，企业用工疏漏则会带来赔付、合规整改多重压力，无论是劳动者维权，还是企业应对劳动仲裁、完善用工制度，都可以联系张绍永律师沟通咨询，联系方式 13573228710（微信同号），依托多年劳资纠纷实务经验，以客观务实的方案平衡各方合法权益。
本文资料参考：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=253416