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1. 面试技巧, 结构化问题 (4.15 之前)

着装, 不迟到

简历 work -> PDF(2页)

公司背景 -> 面试岗位 -> 岗位要求(自己的匹配度)

自信眼神交流

精心准备自我介绍 (时长, 重点(不要流水账), 不同岗位要求, 不一样的自我介绍)

回答问题,分点作答,条理清晰

分情况讨论, 例如问题大公司好还是小公司好 例如各有各的好,不同的情况. 然后总结 更倾向于哪个方面, 比如已经有大公司经验,所以现在更倾向小公司

问公司问题: 对公司的期望和要求, 企业对岗位的期望, 比如对 lead 的定位.

面试官问: 没有答案的问题? 考抗压能力和逻辑思维

情商: 同事游戏里喷人, 上班之后,喝咖啡,遛弯,具体了解,看看同事有什么需要帮助的

优点 和 缺点(说出一个不太奇怪, 可以克服的缺点):  

真诚

自己最符合岗位的部分拿出来给面试官看. 所以应该站在岗位的角度思考问题.

面试官经常想问的问题

1. 深挖简历 (STAR)法则 和 六合分析法(6个W)

2. 业务,公司,行业 思考类的问题

3. 了解性格和求职意图, 优点/缺点 等

考验能力: 综合分析,言语表达(沟通能力), 应变能力,计划组织协调能力

behavior 的面试, 是用故事去套, 没有更多的专业性, interview 更多的是看你的性格, 沟通能力,应变能力,综合分析能力,逻辑能力等等个人的能力。

我需要考虑的,这个岗位真正做什么?

之前遇到的困难,如何解决, star, s : situation介绍背景, t:task 任务是什么, a:action 具体你的措施是什么,r: result 结果是什么, 总结的经验和智慧.

优缺点,老老实实说缺点,缺点,然后如何正在改正

工作和经历学习中最大的成就, 也可以用 star 原则

问面试官的问题: 行业或公司的情况,这个工作的最大挑战是什么?我的职务对整个公司或大环境的贡献. 你是通过上面方式来表达对员工的负面反馈?

介绍自己时, 可以按照架构(逻辑), 过去, 现在,未来 来迎合这个职位.

tell me more yourself 1分钟足够了.

 

2. Home.

鼓励那本书先看完

3. English ability

(辛普森一家) {long}

4. review

当前 knowledge (business process & technology & product thinking) {long} at work

5. new architecture learning

(架构师考试也需要) {home + work}

6. fun

make program (40 minutes every day) {home}

posted @ 2020-03-22 18:24  神之一招  阅读(137)  评论(0)    收藏  举报