[回忆]1.面试前，不妨直接在电话里面讲清楚 & 2.微软的面试经验

[回忆]1.面试前，不妨直接在电话里面讲清楚 & 2.微软的面试经验

http://www.dotblogs.com.tw/mis2000lab/archive/2008/06/30/4405.aspx

 

想不到上一篇文章的反应不错，我接下来谈谈其它的。

 

说到面试，往往是第二关了。
通常一开始都会有电话、或是E-Mail通知我们。

 

为了避免浪费彼此的宝贵时间，最好在电话里面（或是主动拨电话）去问个清楚。

例如：接到电话或是E-Mail后，我会直接跟对方联络、或是请教对方（当然语气要很和缓、有礼貌）

 

请问工作内容大概是？
（因为我对于100%写程序的工作已经厌烦，所以我会事先问清楚。）

请问 贵公司的地址在哪里？大约有多少人？
（曾经有一家公司在红树林，人数只有三人，要我去面试。实在太远、太小，我也婉拒了）

请问长官，您看过我在履历上要求的薪资吗？
（与其浪费一堆时间，才发现薪资根本差距很远。那不如一开始就问清楚。当然，没工作经验的新鲜人，不要滥用这一招，以免......）

这三个问题，大概可以过滤掉七成的公司。为自己、为对方省下很多宝贵时间。

 

当然，如果对方一开口，就是大型知名企业。我只会询问第一个问题。
我愿意花时间去听听看这份工作、为何他会想挑选我？

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曾经有一家知名的连锁书店，可能是想作电子商城吧？

曾经打电话来面试，而且对方口气满强硬（强势）的，要求我直接在在线面试。

对方：「我看过你的履历了，我直接跟你面试，请问你对"系统"的定义是什么？」

说真的，我有点愣住。因为那时已经是晚上八点多，我正在洗衣服，毫无心理准备。

我直接跟他说，我毕业一阵子了，工作了几年，与其直接跟您讨论"系统"的学术定义，不如跟您报告我做过了哪些系统？
接下来，我把做过的几个案子跟对方讲完。

 

对方觉得OK，又问了几个问题。（因为口气很强势，高高在上的样子。我根本来不及反问我的三大问题）
碍于礼貌，我还是耐心地接受对方的问题。

 

等到告一段落之后，我终于有空隙可以反问对方。
却被对方一口阻止，他说：「你不用问，我给你一个问题，你思考完之后，后天晚上来公司跟我面谈」

 

「印度的佳尔各答，是一个大城市，人口很多、交通繁忙。如果您是市长，你该怎么处理交通问题？」
「你要想办法疏通？或是把整个城市的路都打掉重建？」
「你能回答这问题，我就知道你能拿多少薪资？能作什么工作？」

 

靠！我听到这里，已经一肚子火。

 

这种面试实在很糟糕。言不及义！
如果拿这种问题来询问没工作经验的社会新鲜人，是有必要的。

因为刚毕业的新鲜人没有经验，大概只能问问这些「形而上」的观念题，作点心理测验之类的。

对于有工作经验的人来说，从他过去几年的工作里，其实有追问不完的问题......

 

无法从面试者的经历里面，挑出问题，继续追问下去，这是「面试官」的能力不足。

这种人以后变成你的长官，一定会出包

 

我还是耐下这口气，尽量有礼貌地回答说：
    「嗯！长官，很对不起，跟您沟通了这大半个钟头，我心里也有些想法。
        我真的很感谢您打电话过来，不过我觉得我不适合你们公司，因为......」

 

对方不知道嘟浓了什么，很迅速地、很大声地把电话摔了。

 

其实我满高兴能当机立断地完成这场面试。

 

1. 对方口气与态度都很不好，一副高高在上的样子。这种主管将来大概也很难相处。
我去面试，并不是去乞讨、也没有低人一等。我们敢上门面试、或是能被挑选上，
就表示自己稍微有点料、愿意跟新公司一起奋斗。大家一起迎向未来。

公司一定是业务吃紧、缺人，才需要人家帮忙。
劳资双方都该是平等、互重的，没有谁是高高在上，跩个二五八万似的。更没有谁「养」谁的问题，因为劳资双方的结合，都是要解决工作上的问题！

 

2. 面对不同经验的面试者，该有不同的问题来判别。不是傻呼呼地用自己的问题问到完。
连重点都抓不住，问题的轻重无法区分....这种主管，你愿意跟他一起共事吗？

 

3. 对方虽然是家不算小的公司，但在这个领域已经太慢参与，落后竞争对手太多了。
（我可以感觉道：他问佳尔各达的交通问题，其实在影射他们的系统已经不知道要继续？或是砍掉重练？）
这种问题绝对不可能是「是非题」，一定是「申论题」。    答案，不是蠢人想得这么简单。

后来，这家连锁的黄色书屋，的确在网络书店上没有杰出的表现。实体通路上似乎也没有突破。

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接下来，要讲的是微软公司了，大名鼎鼎的 Microsoft。

我敢指名道姓，表示这是一个很不错的面试经验。

 

原本是猎人头公司帮我介绍的工作。说真的，跟我当初期望差很多，但因为公司很知名，我还是准时前往。

没办法，猎人头公司的人力顾问，对于IT产业的分类很外行，他们没办法区份这行业里面的工作细向。
我一共遇见四家猎人头公司，有三家介绍的工作都失去准头。

如果对方（人力顾问）很年轻，那更惨。他们完全没啥工作经验，就要靠介绍别人高阶工作来赚钱了，很夸张。

 

一进门，寒暄过后，对方给我一张 A4的考试卷。上面有十个IT问题，希望我作答。

我看了一下，写了一些重点。大概只能回答六题而已，因为其它题目，我从来没碰过。

 

原以为死定了。后来对方很礼貌地告诉我：「这是工作上，客户最常提起的十大疑问。
如果你来上班，每天都会遇见这些IT问题，并且要提供客户解答。你认为这样的工作，你有兴趣吗？」

 

天啊！真是厉害！

 

用十个问题，就把工作内容讲得很清楚，也让面试者心里有了底。
不愧是台湾微软啊～

 

因为薪资有不少差距，所以我很快地婉拒了这份工作。
后续又有一次到微软面试的机会，我也觉得不合适，也婉拒了。

但两次的面试经验，都让我对微软这家公司留下了很好的印象。

 

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越是知名的大公司，对于面试者（新人）的态度，越是礼貌而恭敬。

我面试过几家大型的知名企业，每家都留下了不错的印象。

就算彼此不太适合，双方也都能有礼貌地完成阶段工作。

 

互敬互重，应该是面试的时候，最基本的要求，也是最好的结尾。

 

面试，绝对不是傻呼呼地问一些固定问题。
也不是在公司呆久了，就有资格去面试新人。

 

面试，是一种攻防战。
自己没有丰富的战争经验（去面试），也很难有经验或想法去面试新人。

 
这是一体两面的事

「面试」也是要透过学习，才能拥有的能力。

想想看，自己要应征新人，该怎么在最短的时间内，把工作内容讲清楚，让对方感同身受。
这能力的培养，一点都不容易。

更甚者，没有经验的话，连对方履历里面的缺失与漏洞，搞不好都挑不出来。

到头来，耗日费时，浪费了双方宝贵时间。

面试，是一种靠经验培养出来的能力。

面试，不管是在哪个方位？
谋职？或是应征新人？
都是需要「能力」才能作得好。

这份能力需要养成，不会凭空获得。

 

 

希望我分享一些经验，对大家有些帮助。

 

关于履历的写法，各位也可以参考这篇文章----[转贴]给求职者的忠告：一千份履历之后

另外一位网友，也是遇见了有趣的电话面试，请看他的经验谈--招募者的品格
 http://www.homeoffice.idv.tw/archives/000915.html