工作心得之2021年的复盘

　　终于，我要对我的2021进行复盘了哦，我还是对工作下手了。

　　今天仔细想了想，自从2013年7月参加工作以来，到目前为止工作了整整8年零6个月了，时间是挺长的了，在参加工作以来的岁月长河中，我是慢慢的，慢慢的和工作合二为一了，已经融合为一体了，好了，复盘复盘2021.

　　第一季度：有点记不清了这个季度是怎么过来的，这个时候是刚过完年，有听到同组同事陆续离职的消息。听到别人说离职，自己内心多少是点反应的，不过还好了，不太影响。当时的工作状态是有点别人推着走的感觉，不太懂自己要什么，在工作中只是完成就可以了。

　　第二季度：慢慢的，第一季度干出了一点成绩，出了一个还挺好的方案，被采纳了。最后持续对这个方案进行填充，修改，有点信心了。这个季度，组里流失了2个骨干，对于我来说，他们在我会干活少，不在的话，我要干很多活。唉，有点失落，后来一想，是不是我的出头之日来了，反正想法很奇怪。觉得锅里肉这么多，那么走了几个骨干，是不是我就能多吃肉。还是太年轻了，哈哈。你的肉的份量是一开始就定死的，和其他人无关。

　　第三季度：因为人员流失，补了些新员工。我就被推为了一个小组长，刚开始，肯定是多干活，多产出，只要自己干的多了，那么这个组长的位置就会做的稳。不会管人，只会管事。典型的埋头干活型，要多学习管理之法，自己慢慢的分配工作给其他人，把量类的活分给他人，自己干些质类的活。这是我自己的想法，反正我挺爱学习的，工作中的业务我是非常愿意花时间去学的，向其他人指教。

　　第四季度：慢慢的在组内工作干的可以，在和其它团队合作时，我们组属于实干型，推动其它团队工作有点推不动，并没有采取有效的措施。最后得到别人点拨，意识到的时候已经马上2022了，还是推动了一点，结果还是很乐观。

　　得与失：在二三季度的交接处，因为升职并没有待遇提升的状态下，自己是有点力不从心的，怎么说，心里不愿意，嘴上不得不愿意。在一个比较拧巴的状态下干了半年，有过重新找工作的打算，没有找到合适的。自己目前在工作上干的有小小的成就感，有时有些复杂些的，也会多方沟通去解决，主要是要提前学些技术，学一些这个工龄应该具备的条件。

　　接下来的路如何走，今年应该怎么提升自己。