这个公司比那个“软媒”强，也强不到哪去！

　　辞职快一个月了，还是天天收到上一家公司发过来的内部通知的电子邮件。挺郁闷！要知道，那家公司的行政人事部在更新公司内部通讯录的信件中还专门说明？：“经过一段时间的整理，更新了公司内部的通讯录。”结果我去查他们发到我这里的通讯录，发现后来进入公司接我的活的开发人员的手机、电子邮件还都是我的呢。“工作认真，态度严谨”！

　　这事就过去了，我想也就是一时失误发错了邮件而已。没想到今天一打开邮箱，又收到他们发来的两封邮件。标题分别是“关于内部培训及工作时间的通知”和“内部培训通知”。下面是邮件的内容，我分别做一些点评。呵呵，毕竟在这个公司干了那么久，内幕我是了解的~~~
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各位同事：

  下午好！

  考虑到具体情况，同时也为了方便大家，经公司领导慎重考虑，现对内部培训及工作时间做出如下调整：

  内部培训：
    1.将原定于每周六9：00～12：00进行的培训改为每周三18：00～21：00进行；
    2.无正当、合理理由而不参加培训者，一律按缺勤处理，扣除相应时间的工资。

  工作时间：
    1.周一～周五，上午：9：00～12：00，下午13：00～17：30
    2.暂时取消客服部周六上班的规定，但要求客服部全体员工在周五下班前必须将自己的分机来电转移到手机上，否则将予以相应处罚。

  特此通知

行政人事部
2005年5月11日
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点评：
1.将原定于每周六9：00～12：00进行的培训改为每周三18：00～21：00进行；
2.无正当、合理理由而不参加培训者，一律按缺勤处理，扣除相应时间的工资。
　　都不是上班时间，呵呵。这就是这个公司的手腕，用非正常上班时间进行所谓的培训。培训嘛当然不算加班，所以没有加班费。当然了就算是加班也没有加班费的。不过你要是请假……那就按一个月22个工作日一天一天扣工资。够狠吧？加班不算工作日，请假倒算得很清楚。
1.周一～周五，上午：9：00～12：00，下午13：00～17：30
2.暂时取消客服部周六上班的规定，但要求客服部全体员工在周五下班前必须将自己的分机来电转移到手机上，否则将予以相应处罚。
　　我在的时候开发部周末倒是不上班，不过被要求加班倒是经常的。注意！没有加班费！不但这样，如果加班赶着做出来的东西，客户不满意……呵呵，老板还要训人。客户的需求，大家都应该体验过吧？
　　大家注意到了客服人员要在周末将公司电话转到手机上。要知道这可是无偿奉贤啊。因为公司没有交通补助、通信补助之类的补助。
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各位同事：

  下午好！

  原定于本周三（5月11日）进行的内部培训因故推迟到本周四（5月12日）进行，现将培训具体事宜通知如下：

  培训时间：2005年5月12日18：00～21：00
  培训地点：公司会议室
  培训内容：1.职业礼仪   2.沟通技巧   3.规章制度
  参加人员：公司全体员工

  特此通知

行政人事部
2005年5月11日
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　　看到了吧，这就是培训内容。以前还培训过如何使用公司自己开发的软件、如何对软件进行安装等等。软件就是俺们自己写的，谁培训谁啊？因为公司客户群体很多是那种直销（说实话我做那么久到底没分清楚直销和传销的区别）公司，老板呢，又在这种B2C的群体里呆得时间太长了。公司的体制跟他们学了很多，包括制度。这种所谓的培训，其实就是直销公司里的“洗脑”。培训期间，无时无刻不传递着一个信息“这个行业是有前途的”“这个公司是有前途的”“我们的产品是有前途的”“要学会奉献”……我辞职的时候老板还跟我说“可惜了，我一直很看中你的，你要是再坚持坚持就都好了……”呵呵，坚持？我辞职已经1个月了，我三月和4月的工资还没发。我4月份辞职的时候，2月的工资才发下来啊。坚持？

　　开发部曾经一共有6个人，我是第5个走的。市场部集体辞职，一个没留。市场总监和开发总监也都辞职了。老板没反省，居然还有这种态度：“你们就是都走了，我跟副总（注：副总分管开发）也能撑得住！人还不是一招就来？”呵呵，总共加上老板不到20人的公司（最高记录好象是19人），我在公司9个月前后同事换了有20几个。不算老总，我到公司的时候的同事，到我离开公司的时候只有3个人还留着。公司天天跟员工讲奉献，9个月里，只有一个月是15号按时发了工资。一般都要拖10天，最长一次拖欠居然有1个半月。呵呵，底下员工不造反，老板连个对不起都没有。老板说没钱发工资，结果呢？一个月3、4W房租的房子，怎么没见房东来催款啊？

　　今天看到这两封信，突然想起来前几天看到的那个“软媒”。亲身体验，感觉可能比那个“软媒”也强不到哪去。呜呼，现在怎么这样的公司这么多？真为学弟学妹捏把汗。

　　本文实话实说，务必对号入座。如有雷同，纯属事实。谢谢合作！