效益工资制度

计划在软件开发期间，采取效益工资制度，月工资＝月基本工资＋月效益工资，其中月基本工资为常数，效益工资由项目负责人，根据项目组成员具体工作情况采取上下浮动，
影响效益工资因素有几个方面：A、个人工作量，每人每月产生代码数量以“千行/月”为单位，B，产品质量，产品质量是指：开发人员所完成模块，除按需求实现基本功能外，设计是否合理，对用户操作方面是否做到简单易用，该因素由项目负责人，根据开发人员具体工作情况做客观公正评价，C、模块复杂及难易程度，个人所负责模块的复杂和难易程度是影响开发速度的关键因素，也应考虑在内。
项目奖金：项目完成以后，应根据开发人员的具体工作表现，给予不定的项目奖金
作为鼓励，评定奖金多少的因素有：A、完成调试后，交付用户进行试运行期间，每个开发人员所负责的模块，出现故障和错误的频率，开发人员对所负责模块不作认真仔细的调试，试运行期间由用户使用时错误漏洞百出，势必影响客户的满意程度，这方面情况由项目负责人，做记录和评价，B、客户主观满意程度，项目试运行后，由项目负责人调查软件用户对各个模块的主观满意程度，并做记录与模块负责人对应起来。
以上关于效益工资部分只是做初步打算，具体实施细则和标准需进一步研究制定。