冉冉升起的朝阳--软件测试

1.1 关于软件测试

    朝阳冉冉升起，万物生光辉，好一幅灿烂的朝阳图景，令人向往。你可知道，国内的软件测试行业正如冉冉升起的朝阳一样，朝着美好前景蓬勃发展……

                 

 

1.1.1 捉虫子与挖金矿

    有一种职业，它以捉虫子为主要目的，但并不是捉动物身上的寄生虫，而是专捉隐藏与软件中的臭虫，这便是软件测试。对于软件测试的工作，著名软件测试专家，清华大学教授郑人杰说：“软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制，而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，这种人会越老越吃香。”

 

    如今在互联网上，输入“软件测试工程师职业发展”的关键词，用百度或谷歌搜索一下，会看到“国家紧缺IT人才”、“软件测试人才缺口300万”、“软件测试黄金职业”，等等，尽是吸引眼球的词汇。

                         

    一方面是人才的紧缺，另一方面是企业用人的急需。市场上的资源供不应求，且存在较大的缺口，一个合格的软件测试工程师难求，更何况一个资深的将领级人才。软件测试人才俨然成了职场的香饽饽，很多公司亮出年薪15万，20万元仍然招不到合适的人，正可谓求贤若渴。笔者前段时间在各大人才网站招聘测试人员达两个多月之久，仍然没有看到满意的人员，从测试经验3年的招聘要求降到1年，最后只能从刚毕业的最具潜力的人员中选择。一个原因是本身做测试人才就很少，另一个原因是仅有的几个有经验人员还处于初级阶段。据人才网站统计，目前全国软件测试人才缺口达2000万。

 

    有道是“风景这边独好！” 近年来，网上进行的悬赏捉虫的活动越来越多，常常一上网，就跳出某某企业邀请你参加有奖捉虫活动的消息。捉一条虫子奖几百几千元不等，多劳多得。测试工作犹如挖金子的行当，金子真的有那么容易挖吗？这使笔者想起了大家都熟悉的黄金矿工网络游戏。矿中的金子有大有小，它们的含金量是不同的，还有钻石，级别就更高了。要挖掉不同含金量的金子，挣到更多钱，需要考虑不同的攻关策略的。

                       

    黄金矿工双人版，犹如团队，需要相互之间紧密配合很重要，比如钻石的含金量是比较多的，但它通常藏于乱石之中，在有限的时间内，紧靠一个人的力量来完成挖钻石的工作是不太可能的，这时两人可以先合理把石头挖掉，再由一人挖钻石，这种方法叫计谋。同样的道理，以捉虫为核心目的的软件测试赛工作，如果设计得好，可使你捉到大虫（严重以上的Bug）、罕虫（极端条件下发生的Bug），让你在软件测试中大显身手，成为捉虫高手。

                       

 

1.2  Bug就在我们身边

      我们了解到国内的软测行业在近年来的发展变化。这个职业是做什么的，它的发展前景如何，也可从中找到答案。

 

      随着信息技术的日益发展，特别是最近十几年，通信、互联网与工业互联网的迅速崛起，人们的生活已经发生了翻天覆地的变化。网络软件最常见的是存在安全性的问题，但就问题而言，其它类型的软件，如通信设备、医疗设备，航空设备等其中内置嵌入式软件的系统，同样存在软件漏洞，可靠性要求非常高。

 

      信息交流如此发达的今天，软件可以说无处不在。软件是由人设计的，没有100%完美的软件，所以说“只要有软件在，Bug就会存在”。

 

      影响重大的质量事故我们经常听说，如温州动车相撞事件，惠普100款笔记本软件曝严重漏洞，美F-22机群系统瘫痪，软件质量威胁国家安全等，在这就不讲述了。 

 

1.3  把握测试岗位

    成为一名优秀的测试工程师，是一个不错的选择，在测试的职业生涯中，无论日后是从事测试管理工作还是测试技术工作，它绝对是一个含金量极高的砝码。优秀测试有哪些要求，如何成为一名优秀的测试工程师，如何成为某一领域的专家或带头人，下一篇会为你支招。

 

    如果把对测试岗位能力的把握程度分为3个阶段，根据其难易程度，其发展趋势可看成如下所示的“金三角”。

 

                                                卓越测试（5%人）

                                                优秀测试（10%人）

                                                普通测试（85%人）

     

     每一个台阶都是一个跨越，每一个跨越都需要付出代价，特别是要做到卓越测试，更需要付出艰苦的努力，才能成就卓有成效的跨越。图中的人员比例是一个经验值，并不绝对。

 

     事在人为，愿每一个从事测试工作的朋友都新有目标，不断攀登高峰，成就测试的未来。

 

1.3.1   测试入门

 

     首先，测试是一项技术性工作，在跨入这个大门之前，需对软测的基本知识有所掌握。

     1、技术方面

 

     测试设计能力：能够对项目的需求进行分析，提取测试需求、设计测试方案与用例。根据从事测试业务的领域的不同，测试工程师也有不同的叫法，如性能测试工程师、自动化测试工程师、安全性测试工程师等。无论是哪方面的测试，对与工程师来说，“设计”两个字至关重要，测试工作的展开必须围绕这两个字打开思路，发挥潜能，向优秀迈进。测试设计能力，需要测试专业知识，行业产品业务知识及其他关联的系统知识做支撑。

                           

     代码分析：能理解设计文档，读懂代码，适当的时候从设计原来出发，补充系统测试用例设计，或对测试程序设计进行必要的专项测试，如进行压力测试、负载测试、内存泄露分析等。 曾有从事测试工作的朋友说“目前的测试界、采用黑盒功能测试方法居多，两眼一摸黑，什么都不知道，有时候被开发人员忽悠了还挺感激的”。我们要突破黑箱操作，就是要看代码。

 

     文档编写：当今是电子信息时代，我们工作的输入输出最后都以电子文档的形式体现，常见的包括测试计划、测试方案、测试用例、测试代码、测试报告及测试总结。一次，一位软件研发负责人说：“很多软件开发人员都怕写文档，这是一个不争的事实，但现在一些毕业不久的学生写的文档，简直让你大跌眼镜，连语句都不通顺，更不知如何断句，句子没标点符号，错别字多，有些同音字出现在逻辑性及严谨性极高的技术设计文档中，真让人哭笑不得，却又苦不言堪”。无论研发还是测试，文档的编写是必修的基本功底之一。此处推荐一本可以系统学习的书籍《软件文档编写》。

 

     2、素质方面

 

     热爱测试，诚实，耐心与毅力，细心，善沟通，学习能力，怀疑精神，主动性。

                                  

1.3.2   优秀测试

      评优时每个公司的衡量标准会不同，但有一点可以肯定，一定在某一方面取得了突出的成绩，下面是在优秀测试人员身上常见的闪光点。

      精通业务：

      精通测试技术：

      创造性：

      富有探索精神：

      分析定位问题：

1.3.3   卓越测试

     卓越，字面上理解就是杰出、非常优秀，比优秀做的更好，就像学习里跳级的学生一样出类拔萃。如何从优秀到卓越，借用美国知名作家的《从优秀到卓越》一书中的一段话：对于优秀的跳高运动员来说尽管他们已经非常出色，但他们还是需要不断提高自己面前的横杆，以求每次能跳得更高一点。这就是从优秀到卓越。

 

     卓越测试人才，他们都有哪些特点：

     测试事业：把测试当成自己的事业，对测试工作特别热情，富有激情。很多优秀的测试人才，做了几年后发现前路亮起来红灯，出现了发展瓶颈。无论技术很是管理都很难进阶，于是有人选择退出，转行做开发，做需求，做销售、做生意等。甚至不少测试人员从来没有想过把测试工作当成自己的事业来做，也没有想过其实自己有潜力可以做的比现在个更好。

     测试指挥官：

     分享与传递：

     专业技术带头人：

     引领未来。

                       

1.4  软件测试基础

1.4.1  测试方法

   1.静态测试和动态测试

   2.黑盒测试盒白盒测试

1.4.2 测试流程简图

   1、编写测试计划

   2、设计测试方案

   3、设计测试用例

   4、执行测试

   5、故障跟踪

   6、输出测试报告

   7、测试总结（分析）。

 

（完）