一个HTML5培训班毕业生的找工作随笔

昨天刚参加完一个面试，通过了。写个随笔记录一下。

先介绍一下背景。

我是今年十月份的时候从某个培训机构的HTML5 Web前端培训班毕业的，是一个刚进入IT行业的新人。

本人毕业于某三流学校，在参加培训班之前，我已在校自学了很长一段时间的相关技术，主要是自己买书学习，然后就是逛逛技术博客啥的。因学历背景不够硬，再加上对自己的技术能力不够自信，便在某培训机构的美女小姐姐的强力推荐下报了个HTML5 Web前端开发培训班，两万大洋啊！心疼！

培训班将学习内容共分了三个阶段，换了三个老师，每个阶段一个老师。讲真，在培训班的体验总体来说并不太好。老师大多比较年轻，看着也没多少经验的样子。或许是我已自学了一段时间的缘故，感觉某些老师的技术能力也很一般，当然，肯定比我这种初学者多了一点实战经验啦。幸运的是，到第三阶段的时候，换了个经验比较丰富的老师，四十多岁的样子，从这位老师身上学到了不少东西。我觉得，经验比较丰富的老师，不仅在技术能力上更强，能实实在在地向他学习一些自己没接触过的知识，更重要的是，他丰富的工作经历，能让我对将来的工作环境有个大致的了解。最让我佩服的是，这位老师能对当下市场所需要的技术、以及未来的趋势有比较正确的判断，对我的求职有非常大的帮助，关于这点，在后文我会提到。后来听说，我们这个班是近期所有结业的班级里就业情况最好的（虽然至今仍然有很多人未找到工作），我觉得和这位老师有很大的关系。

好了，背景介绍完了，接下来说说找工作的情况。

据说很多公司会比较不待见培训班出来的学员，因此，临近结业前两三周的时候，培训机构的就业老师就开始教学员们做假简历，以及怎样应付背景审查。刚走出校门、或还未拿到毕业证的，要求写一年相关工作经验，已经拿到毕业证一两年的，要求写两三年相关工作经验，有些年龄稍大一点的学员，甚至写五六年相关工作经验。班上最狠的一个居然写了8年相关工作经验！关于这一点，我比较抵触。虽说是为了学员能更方便地找到好工作，但我总感觉这做法不太好。如果我的第一份工作是用假简历面试上的，那么，是不是我以后的所有工作都要用这段假履历呢？那么我的整个职业生涯是不是都要附上这份假履历？虽然我算不上什么道德君子，但我还算是有那么一点小坚持的人。在我们班里，我的能力是公认的最好的，不管是同学还是老师，都认同这点。如果班上其他同学能找到工作，我相信我用真实简历也能找到工作。我咨询了第三阶段老师的意见，这位老师也比较支持我的想法。

于是，我便没有听从就业老师的意见，而是用了我真实的简历。并按第三阶段老师的意见，精心准备了三个小案例，一个是用jquery模仿的京东商城网页，一个是用React+bootstrap做的一个简单的后台管理系统，另一个是用React Native模仿的京东商城App。由于在培训阶段有练习相关的案例，只需将以前的代码拿回来增加一些功能，做一些修改优化就行了，但即便如此，也花了差不多三个星期才完成。当我做完这些开始正式找工作的时候，已经是十月中旬了，我们这个班也正式结业了，但大家仍然会回班上交流求职心得、做练习、接受就业老师的指导，当然，就业老师也会提供一些面试机会，至于能不能面试得上，就看你自己了。当时班上已经有一些同学找到了工作。其中某位同学拿到了鹅厂的offer，羡煞了一帮同学。我当然也是羡慕得不得了。对于我们这帮刚从培训班毕业的人来说，能找到一份工作就很不错了，更何况是这种顶级大厂呢？羡慕归羡慕，或许还有一点嫉妒，但绝对没有恨。虽说这位同学的能力在班上来说就是一般的水平，但谁让人家有个一本毕业证呢？

班主任和就业老师像打了鸡血一样，兴奋得不得了，将这位同学树为典型。每次到班上都会说：你们看那个谁谁谁，还没毕业就拿到了大厂的offer，薪资多少多少，这就是我们ＸＸ培训机构培训出来的成果，你们都是同样的老师教出来的，要努力啊，要多听从就业老师的指导。

有几次，我注意到班主任在眉飞色舞唾沫横飞地说这话时用一种无法言表的眼神看了我一眼（班上就我一个人坚持用真实简历，也有可能是这个培训机构有史以来第一个坚持这样做的），我只能报以憨憨的微笑。

没多久，又有位同学拿到了迅雷的offer，虽说迅雷比不上鹅厂，但也算是大厂了。当然，这位同学也有一个一本的毕业证。班上又一下子沸腾了，明显感觉到班主任和就业老师说话时冒出的唾沫星子更多了。

又过了一些天，虽然我的简历投出去好几十封，但有回应的却只有寥寥几个，去面了，都没有下文。明显感觉到压力越来越大，不得不降低了简历上的薪资要求。

这时候已是十月底了，因为我们的教室要腾给新招收的班级使用，我们便被安排到了一个会议室交流。毕竟不是我们自己的地盘，也没有电脑可用，于是同学们就比较少回培训机构了，改为在微信群里交流更多一些。

转机在这时候出现了。应约去某家公司面试，是家做电商的小公司，面试官是位和蔼的大叔，是这家公司的技术负责人，后来在入职后了解到他也是这家公司的创始人之一。这次面试没有像以往那样做笔试题，而是直接与面试官交谈。或许是看到我的简历是个新人，因此面试官并没有问太多深奥的问题，大多是基础性的东西，只有少数几个稍深一点，能回答的，我尽力回答，不了解的，就直接说不清楚。又问了一些我对电商行业的看法，以及我自己的想法，这些就只能临时发挥了。面试过程中我抓住机会拿出电脑向面试官展示了我做的小案例，面试官看完演示后又让我讲解了一下代码，并对其中的一些技术点和代码提出了一些问题，我都一一作答了。最后问了我对薪资的要求。

整个面试过程比较久，差不多接近一个小时。

面试完毕，面试官直接告诉我通过面试了，问我什么时候能上班。我当然很开心，说马上就能上班。于是第二天就去办理了入职手续并正式开始上班了。这就是我的第一份工作，月薪6500元，试用期两个月，试用期月薪6000，还不到那位进入鹅厂的同学的薪资的一半。但我仍然很开心。

这是一家小公司，整个公司只有十多个人，大多数是开发人员。一个总经理，也就是大老板，兼运营经理，主要负责运营，一个技术负责人，就是面试我的那个面试官，两个做后端的，用的是nodejs和mysql，一个做android的，一个做ios的，一个做UI的妹纸，一个产品经理，是个三十多岁的小姐姐，也是创始人之一，我和另外一个三十多岁大哥哥负责做web前端，另外还有两个运营人员，也是刚招的。没有专职测试人员，开发人员自己写测试用例，并做单元测试，这个在培训班没学过，好在不难，有现成的模块和方法，老同事指导一下基本就会了。一个小功能开发完毕后，整个公司所有人再做最后的测试，这个测试就是拿鼠标点点点了，主要是测试功能和体验 :)。

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当我在班级微信群里将我找到工作的消息发出后，得到了很多同学的恭喜和羡慕，同时也有一些人觉得我薪资要低了。说谁谁谁8000，谁谁谁10000，谁谁谁15000，等等等等，而你比他们学得都要好，怎么才要6500呢？

其实我真的已经很满意了。作为一个刚走出校门的学生，三流学校的背景，毫无实战经验，能在这座大城市找到一份工作已经不错了。我的想法是，先积累实战经验，提高技能。没有好的文凭，就只能靠真本事在这座城市寻求生存的空间。谁让咱当年没好好学习考个好学校呢？当然也不得不说，这个薪资在深圳这座高消费的城市，确实只能混个温饱。

刚开始几天的兴奋消散之后，困惑感也随之而来。

除了生活的压力感之外，更重要的是，我在这家公司主要是做Web前端，而我比较希望做App开发。而这家公司的App是用原生开发的，不是用H5开发的，因此我没有参与的机会。而这牵涉到我今后的技术发展，是个很重要的问题。

我电话咨询了第三阶段的老师，老师的意见是，如果这家小公司有比较好的发展前景，还是可以长期做下去的，但目前做电商的小公司已经很难发展壮大了，所以还是应该考虑另找出路，但现在已经是年底了，工作机会比较少，所以不要盲目辞职，可以骑马找马，先在这里做着，慢慢找机会。

于是我便没有马上离职，下班回来后在网上投简历，专投做App的岗位。

这次似乎比较顺利，虽然我投出去的简历都没有回应，但有家公司的HR主动联系了我，找我要了简历。第二天HR就联系我约面试时间，说他们是一家外包公司，给某大厂做人力外包，如果做得好，有机会转成某大厂的内部人员。我当然不会天真地相信能转成大厂的内部人员，毕竟文凭卡在那里。但这个项目是用React Native做App，是我比较看重的。并且，如果我有为大厂做项目的经验，对以后找工作会比较有好处。于是便与HR约定了面试时间，是直接到某大厂由该大厂的人员面试。

比较有意思的是，HR告诉我某大厂对该岗位特别看重React Native方面的技能，如果会做热更新，能加分。这是我第一次碰到HR给面试者泄题的，搞笑。

好在培训班的老师教过热更新，我还写过一篇相关的笔记（https://www.cnblogs.com/mafengzi/p/11632498.html）（哪天有空我再写一篇详细的使用方法），于是我便连夜为我之前为面试准备的案例加入了热更新的功能，准备面试时向面试官演示。

到了面试的当天，我向公司请了半天假，早早地来到约定的地点，是某大厂的楼下。过了一会儿，外包公司的接头人（我也不知道应该叫啥，姑且就叫接头人吧）来了，是个小姐姐，还有另外两个小伙子，也是来面试的。接头小姐姐带着我们上了楼，来到办公区，然后接头小姐姐就去与大厂的人沟通，不一会儿就不见了踪影，留下我们三个人呆呆地站在那里，连个坐的地方都没有。

过了约半个小时，接头小姐姐带着一个小哥哥来了，说是大厂的面试官。面试官给了我们一人一份笔试题，在办公区给我们找了个空位，让我们坐在那里做题。然后面试官和接头小姐姐就离开了。

不得不说，大厂就是大厂，就是高冷。从进门到最终离开，连杯水都没有，在做笔试之前，连个坐的地方都没有。

笔试题比较简单，但明显能感觉到有些故意挖的坑。

接头小姐姐过来问做完没有。我说做完了。然后接头小姐姐就拿着我的笔试题走了。

过了一会儿，面试官来了，坐在我旁边向我提问题。明显感觉这面试官小哥哥没啥面试经验，问问题磕磕碰碰的，也没啥条理性，重点问了我会不会做热更新，我将电脑拿出来给他演示我做的小案例。他们办公区不给接wifi，说是不对外开发。于是我只能连上我手机的网络给他演示。面试过程很短，约十分钟的样子。面试完，我感觉希望不大。

接头小姐姐让我在外面等一会儿，等另外两个小伙子面试完。于是我就到了楼下抽烟。

过了约半个小时，接头小姐姐带着另外两个小伙子下来了，告诉我面试通过了（真的么？我感觉有点意外）。另外两个小伙子没通过，先走了。接头小姐姐问了我对薪资的要求，什么时候能上班。我说要8000，至于什么时候能上班，我暂定了一个星期后。虽然按理说，我在现在这家公司还处于试用期，可以随时走人，但这样做不太好，最好还是与公司领导商量一下。

在回来的公交上，我一直在纠结，要不要去这家新公司入职呢？虽然只在那里呆了不到一个小时，但感觉并不好，比较压抑的感觉，比较冷漠，别人去面试，没有人接待，连个坐的地方都没有，连杯水都没有。这是我面试过的公司中第一次碰到这样的。

最终我还是决定去入职，主要是因为他们是用React Native，与我期望的技术发展是相符的，当然，还有薪资要比现在高一点。

下午回到公司，我找到技术负责人说出了我要离职的想法。技术负责人对我表示了挽留，并说可提高薪资。但我去意已决，便谢绝了。因为我在这家公司的时间不长，可以说到现在才刚刚熟悉工作环境进入工作正轨，并没有为公司做出什么贡献，因此我提出不要这个月的薪资。但技术负责人说会给我发到银行卡的。

讲真，虽然我在这家公司的时间才一个月，但我非常感谢这家公司，以及这家公司的技术负责人，是他们给了我这个没有任何工作经验的人第一个工作机会，是他们给予了我这个没有好文凭的人以信任。并且这家公司的环境要比那个大厂温暖得多。

这个决定是否正确？谁知道呢？

我只想说，找工作一定要找自己认定的方向，不能太急，否则，即折腾了自己，又耽误了别人。

后记：刚刚听说，又有位找了很久工作的同学拿到了京东的offer。