转发：月薪4万IT高管深陷合肥双重困局-劳动合同陷阱与小区纷争交织下挣扎之路
【目录】
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荣光二十载：从大厂精英到返乡之约
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入局惊梦：力挽狂澜反遭寒遇
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健康为赌注：手术前夜的屈辱签字
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围墙之殇：小区纷争牵出权力暗线
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步步紧逼：降薪、锁门与强制离职
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维权之路：推诿与孤勇的对峙
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微光与坚守：以孤勇守望公正
【正文】
NO. 1 | 壹
荣光二十载：从大厂精英到返乡之约
省属重点大学（安农大）应用数学系的出身（数学建模全国二等奖，理学院首届优秀毕业生），20 年 IT 行业的深耕细作，国家电网、华为等世界 500 强的履职履历，高级程序员、系统架构师、技术总监的进阶之路，2010 年国家电力信息化年会的技术论文，2015 年登上央视新闻联播头条的主导开发项目，中软与华为双认证的硬核实力 —— 这串闪耀的标签，勾勒出 IT 工程师 C 曾经意气风发的模样。在南京执掌华为终端项目 20 多人研发团队时，丰厚的年薪、完善的福利、清晰的晋升通道，让他成为行业内人人艳羡的技术精英，生活本该沿着这条光明大道稳步前行。
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2021 年，家乡合肥正以 “大湖名城、创新高地” 的磅礴气势疾驰在发展快车道，这份沉甸甸的故土情结，再加上合肥星铂信息技术有限公司（上海星铂软件技术有限公司全资子公司）老板马总近乎执拗的反复邀约，终究让 C 动了心。彼时的星铂公司，正深陷合肥煤科院项目（上海星铂软件技术有限公司、上海泷得自动化技术有限公司联合承接的项目）的交付泥潭，多次验收均以失败告终，濒临绝境。马总抛出的 “月薪 4 万、2 年合约、副总经理职位，分管合肥 + 上海研发测试双部门” 的优厚条件，像一束光，照亮了 C 对家乡建设的热忱与对新平台的期许。2021 年 10 月，他毅然辞去南京的高薪工作，满怀憧憬踏上返乡之路，却不知，一张布满算计的大网，早已在他身后悄然收紧。(2021年C原本并无换工作的打算，因为在原本荣耀华为分家的时候就有跳槽涨薪的机会C都没有动。只是在星铂老板执拗反复邀约下才打算看看合肥工作机会的。有了动向后，2021年同期，合肥也有一家规模不小，在小板块挂牌上市过的公司，位于高新区原科大讯飞老楼四楼位置，给C开出年薪40.5万~48.6万；而C南京那边公司除了出资给C外培晋升机会也准备给C涨薪的。但是最终C还是被星铂老板马总以月薪4万的劳动合同，即年薪48万给忽悠过来了。)(2021年星铂马总为了拉C入职进来，2021年3月5日至2021年10月13日星铂马总持续8个月和C的频繁通话记录如下:)
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入职后的景象，让 C 如坠冰窟。星铂公司哪里是什么待兴的平台，分明是一座摇摇欲坠的 “烂摊子”：管理混乱到毫无章法，研发人员走马灯似的离职，核心技术文档踪影全无，团队成员各自为政、人心涣散，外包人员的管理更是一团糟，公司早已游走在倒闭的边缘。“既然来了，就不能半途而废”，抱着这份责任感，C 一头扎进工作里，付出的精力远超在华为项目的岁月 —— 无数个深夜的灯火通明，无数次攻克难题的殚精竭虑，他硬生生凭着一己之力，将濒临崩盘的项目从悬崖边拉了回来，顺利通过验收交付。可这份 “力挽狂澜” 的功绩，换来的不是应有的嘉奖与尊重，而是公司轻飘飘一句 “降薪” 的无理要求。C 看着自己熬红的双眼、透支的身体，断然拒绝签字，却没料到，这只是他四年辛酸史的序章。
不久后，公司又要求做技术突破，代表项目：内蒙古鄂尔多斯东辰煤矿安全项目（上海星铂软件技术有限公司、方正国际软件（北京）有限公司联合承接的项目），可上海、合肥两地的原班人马早已没了斗志，消极怠工、推诿扯皮，技术团队陷入 “无人可用” 的绝境。C 没有退缩，一边独自啃下核心技术的硬骨头，一边顶着公司薪资限制的枷锁四处招聘，好不容易才拼凑起一支新团队，最终在重重阻力下完成了技术攻坚。
长期的超负荷运转，像一把钝刀，一点点磨垮了他的身体。2022 年 4 月，一纸诊断书手术住院通知单摆在面前 —— 急需手术治疗。可当他满怀希望前往医院时，却被一盆冷水浇透：公司长期拖欠五险一金，医保早已断缴，无法正常使用！
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一次次与公司沟通，得到的却是断断续续的补缴，而医保断缴后的漫长等待期、医院繁琐的预约流程，让本就紧急的手术一拖再拖。这两年里，C 承受着身体与心理的双重煎熬，病痛的折磨、对手术的焦虑、对家庭的愧疚，像无数根针，日夜刺痛着他。直到 2024 年 4 月，他才终于盼来了住院手术的机会。可就在这生死攸关的时刻，2024 年 3 月 29 日，公司递来的不是关怀，而是一份冰冷的 “变更合同”：合同期限从 2 年延长至 4 年，月薪从 4 万骤降至 3 万 + 4 万年终奖，所谓的 “福利”，不过是“自由工时远程上班”(不定时工作制)和“拆分工资避税” 的空头承诺。（要说他公司财务真的困难的话，这几年他原本上海老班底人员又进行加薪。）
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彼时的 C，是家庭唯一的经济支柱，上有年迈的父母要赡养，下有年幼的孩子要抚养，还有每月雷打不动的房贷要偿还等各项生活开支。手术迫在眉睫，医保能否正常使用直接关系到治疗效果，而家庭的生计也容不得他有半点迟疑。在公司的威逼利诱下，C 的尊严被碾碎，只能忍着满心的屈辱签下名字（未手写日期）—— 用每年少赚 8 万的代价，换来了手术的资格和暂时的喘息。
可这场妥协，终究没能换来安宁。所谓的 “高薪” 早已名存实亡，公司长期拖欠工资，拆分工资的避税承诺也成了镜花水月，到手的微薄收入，仅够勉强维持家庭的基本开支。屋漏偏逢连夜雨，2024 年，C 所居住的合肥高新区海亮九玺花园南区，一场 “围墙之殇” 骤然爆发：高层 2000 多户近万名业主，被一道违建围墙死死困住，只能挤在一个北大门出入；而低层 200 多户别墅区业主，却独占东门、西门、南门 1、南门 2共 4 个出入口，甚至阻断了应急避难疏散示意图上的规划道路，严重威胁着高层业主的生命安全与通行权利。
“我只是想正常回家，这有错吗？” 和多数高层业主一样，C 只是为了争取自己应有的权利，却被莫名贴上 “麻烦制造者” 的标签。基层社区工作人员联合派出所，一次次上门约谈，语气中带着威胁与施压，甚至将孩子的上学问题搬上台面，试图逼他放弃维权。
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| 2.02 复制打开抖音，海亮九玺XX与业主家属谈话部分录音 https://v.douyin.com/irVC81t4/ 06/26 I@I.Iv KjC:/ |
在对家庭施压无效后，一双无形的 “权力之手”，竟直接伸向了他的工作 —— 星铂公司同样位于合肥高新区，有人动用关系找到了公司。
公司负责人找 C 谈话时，语气带着一丝隐晦的警告：“有人让我们开除你，我们没照做，但公司的贷款因此被卡了”，并悄悄透露，高新区组织人事局（劳动局）、街道社区的多位领导，都居住在小区别墅区，拆除违建围墙，无疑会触动他们的既得利益。
此后，公司的动作愈发肆无忌惮：悄然将注册资本从 200 万缩减至 50 万，像是在为后续的 “跑路” 做准备。
| 公司老板名下公司注册资金对比： |
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上海铂柏自动化科技有限公司 注册资金：500万 |
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上海星铂软件技术有限公司（上海星铂数据科技有限公司） 注册资金：1000万 |
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合肥星铂信息技术有限公司 注册资金：200万 ---> 50万 |
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嘉兴星铂软件科技有限公司 注册资金：200万 |
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泉州星铂软件技术有限公司 注册资金：200万 |
2025 年 3 月，走投无路的 C 提起了劳动仲裁。可一辈子与代码打交道的他，对法律程序一窍不通，像是闯进了陌生的迷宫，走了无数弯路，撞了无数南墙，最终也只争取到公司认可的历年拖欠薪资二三十万，仲裁裁决书把C的名字都写错了，然后C又再次去仲裁委更换的。
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可即便如此，公司依旧态度强硬，拒不支付，甚至干脆停发了C的工资，仿佛在嘲笑他的 “不自量力”。
C 渐渐看清，公司的底气，或许就源于背后那层若隐若现的权力关联 —— 劳动监察中队隶属于高新区劳动局（组织人事局），而他的信访投诉，一次次被转至基层社区进行重复调解，始终无法进入正式立案程序，就像一拳打在了棉花上，有力无处使。无奈之下，C 只能向高新法院提起诉讼，请求确认 2024 年 3 月29日所补签的第二份变更合同无效（第一份合同到期又过了半年后补签的第二份变更合同） —— 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，这份合同是公司乘人之危、显失公平的产物，更是为了免除自身法定责任、排除劳动者权利。可作为长期与代码打交道的技术人，C 对司法程序一窍不通，经过多次的打回再提交，最终高新法院受理了此案（案号：(2025) 皖 0191 民初 17534 号），可公司在诉前调解阶段，竟提出 “撤诉后半年后逐步补齐拖欠工资” 的无理要求，遭拒后，直接露出了狰狞的面目：强制辞退 C。
彼时的 C，手术恢复尚未理想，医嘱明确避免负重，禁止提十公斤以上重物，别说重返职场，就连基本的体力劳动都无法胜任。（自2022年发病以来，当小孩每次喊“爸爸抱抱”的时候，C 却无法抱起，那种无助感、那种心酸无法用语言文字来表达。C一米八的个子，入职前体重140斤左右，生病后又拖垮了两年，现在的体重不到120斤。）
他拿着法律条文据理力争：连续签订两次合同后，公司应与其订立无固定期限合同；且第一份合同到期后未续签，早已形成事实无固定期限劳动关系，公司还应支付二倍工资补偿。可这些合法合理的诉求，在公司眼中却一文不值。他们直接锁上了 C 办公室的大门，将他的个人物品粗暴地清理到地上，像是丢弃一件无用的垃圾。2025 年 10 月 20 日，无助的 C 拨通了 110 报警电话，可民警也只能建议他向劳动监察部门反映，这让他再次陷入绝望。
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2025年10 月 21 日，C 拖着尚未痊愈的身体，前往高新区劳动监察窗口，拿到了 F134 号排队单。当他颤抖着说出公司强制离职的遭遇时，得到的却是冰冷的 “不受理、不给任何结果”。同日，他在网上信访投诉，质问 “《劳动保障监察条例》是没有用了吗？公司不依法签订劳动合同，行政部门没人管？”，诉求劳动监察部门立案处理，可结果依旧是被转至天乐社区进行重复调解 —— 而该社区早在 10 月 11 日就已调解过此事，毫无进展。11 月 14 日，C 再次信访投诉 “合肥高新区劳动监察大队不作为”，截至目前，信件仍在 “办理中”，却迟迟没有实质性进展。
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一边是行政投诉的推诿扯皮，一边是司法程序的艰难推进。2025 年 12 月 22 日，案件即将开庭，可 C 对司法程序依旧一知半解。一年多没有收入的他，早已捉襟见肘，根本无力承担高昂的律师费用，想要申请法律援助，却屡屡碰壁。曾经在代码世界里运筹帷幄的技术总监，如今却在法律的迷宫里孤立无援，只能靠着刷抖音、看直播、网上查资料、四处咨询，一点点拼凑诉讼材料，每一步都走得异常艰难，满是心酸与无助。
好在，高新区与街道社区的领导换届后，那些威胁恐吓的声音终于消失了，C 通过社区律师咨询也学到了一些法律知识，身体健康也有得到了社区的关心慰问，小区内可以正常通行，违建围墙也已经认定并下发了拆除公告，违建拆除也在依法依规推进中，这让他在黑暗中看到了一丝微光。但面对拥有专业法务团队、背后疑似有权力支撑的公司，庭审的变数依旧未知。拖着尚未痊愈的身体，肩负着家庭的重担，C 没有退路，只能硬着头皮孤身前行。
这四年，他从光芒万丈的技术精英，沦为无业无收入的维权者；从身强体健的顶梁柱，变成连一桶水都拎不动的病人；从对家乡满怀热忱，到被现实狠狠泼了冷水。这场跨越数年的维权之路，让 C 深刻体会到：打工人选择企业时，大厂的规范与法治健全地区的保障至关重要，小公司的套路与风险，往往藏在光鲜的承诺背后，难以预判。职场维权的成本之高、流程之繁、难度之大，让许多受害者望而却步，即便走到诉讼阶段，也可能面临 “赢了官司却难以执行” 的困境。
但 C 并未放弃。他失去了高薪工作，失去了健康身体，却从未丢掉心中对公正的信仰。在这场职场圈套与权力博弈的双重困局中，他用瘦弱的肩膀扛起了家庭的希望，用倔强的坚守对抗着不公的境遇。12 月 22 日的庭审，将是他维权路上的关键一战，无论结果如何，这位 IT 工程师的孤勇与坚守，都已折射出无数普通打工人的无奈与勇气，也叩问着法治落地的温度与力度。
就像那句歌词：“曾经欢乐有过无数，遗憾爱还是凄美的谢幕”，但他心中始终坚信：“我和你之间，不该只有谁赢谁输，更该有公道昭彰的归宿”。这条路或许还要走很久，但他会一直走下去，因为他知道，自己不仅是为了讨回属于自己的薪资与尊严，更是为了守住普通打工人最后的底线与希望。——————赠人玫瑰手有余香，转发、推荐 助 打工人维权一臂之力。
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一个人跳着孤单的舞步 让寂寞 就像流泪的红烛 任我心反反 复复为谁而倾诉 端起孟婆汤心里无助 曾经欢乐 有过无数 遗憾爱 还是凄美的谢幕 |
我和你之间 能有谁赢谁输 只有奈何桥分别一幕 谁是谁非 谁错谁对 谁又是为谁犯下情罪 红尘再没有今生轮回 今世豪情又该为谁醉 |
原文链接：
月薪四万IT技术高管深陷合肥双重困局：劳动合同陷阱与小区纷争交织下的维权之路
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