昨日面试

昨天和同学一起去一家德资IT公司面试。。。

路途很艰辛。。。

在一个角落里。。。

公司大门的招牌居然是服装公司。。。

第一感觉是不是被骗了。。。

很失望。。。

原来真正的公司在二楼。。。

 

走进去感觉不错。。。

平复了一下。。。

就跟面试官聊了起来。。。

啥都可以聊。。。

啥都可以问。。。

他们德国佬的理论很好。。。

现阶段大家一起愉快的工作是第一位。。。

赚钱是次要的。。。

但他们的QA很严格。。。

质量是第一位的。。。

这点强调了很多。。。

现阶段还有很多员工不适应。。。

就拿文档来说吧。。。

所有文档格式都一致的。。。

单词拼写错误是致命的。。。

哪怕是空格数目。。。

 

他们以后的核心产品是.NET搜索。。。

对人力资源的处理、分析、结果都交给计算机自动处理。。。

是一种人工智能的体现。。。

 

他们公司的文化就是open。。。

自己想说什么就能说什么。。。

有什么idea都可以提。。。

每天必须有半小时站立进行工作。。。

 

后来就进行在线测试了。。。

哇靠。。。

那设备太高级了。。。

开眼啊。。。

一张电脑桌9600。。

能够自动升降调节。。。

一张椅子1400。。。

在什么coding太享受了。。。

对于IT人员来说这些太关怀了。。。

 

笔试题我做了C和C#

他们都是关于一些基本概念的。。。

例如C中有指针、const、前置(后置)++、递归、字符串、值传递和地址传递、main函数的参数、指针函数等等

C#有.net framwork 、委托、事件、值类型和引用类型、堆栈分配、垃圾回收、CLR、CTS、CLS、construct、override和overload、数据库常用类库、webservice和remoting、boxed和unbox、OOA和OOP、还有些不知意思的词汇。。。

题目意思真的很难理解。。。

English is so poor。。。

 

测试结果两份的pass都50%。。。

有点悲剧。。。

但技术经理说结果还ok。。。

但他看了我以前写的代码。。。

不是很理想。。。

没有算法，命名不规范。。。

更别说架构了。。。

的确这是以前没有意识到的。。。

以后在这方面得好好补补。。。

后来他也跟我聊了很多。。。

面试时一定要open。。。

感触也很深。。。

 

回来后很想了很多。。。

这是家有潜力的公司。。。

德国老板和他的荷兰朋友都是MBA。。。

有国外先进的企业管理理念。。。

更重要的是他们有open的理念和氛围。。。

但有点顾虑的是感觉他们4、5人的团队还没成型。。。

这会不会是一个难以跨越的障碍。。。

其他压力什么的倒觉得自己可以克服。。。

这点自信还是有的。。。

呵呵。。。

 

静等消息吧。。。