团队作业1——团队展示&选题(DST小队)
目录
一：团队展示
队名：DST小队
队员：
- 麦俊辉 3118005287 （队长）
- 施泽全 3118005289
- 倪裕辉 3118005288
- 卢进兴 3118005286
- 陈伟建 3118005269
- 袁宇芳 3118005297
队员风采:
麦俊辉:
- 风格: 写了又删，删了又写
- 擅长技术: 后台开发
- 编程兴趣: Java开发
- 希望的软工角色: 后台CURD
施泽全:
- 风格: 从简单入手慢慢深入
- 擅长技术: java
- 编程兴趣: Web前端
- 希望的软工角色: 参与者，尽力做自己能做到的
- 一句话宣言：一切都会好起来的！
倪裕辉:
- 风格:从实际出发
- 擅长技术：python
- 编程兴趣：变成钱
- 希望软工角色：甲方
- 一句话宣言：好好工作，争取996
卢进兴:
- 风格:边应用边c v
- 擅长技术:Java
- 编程兴趣:后端开发
- 希望的软工角色:执行者，在力所能及的范围内努力
- 一句话宣言:干就完事
陈伟建:
- 风格:没有风格
- 擅长技术:Python,JavaScript
- 编程兴趣:前端
- 希望的软工角色:参与者
- 一句话宣言:努力学习
袁宇芳：
- 风格：把想法变成一堆bug
- 擅长技术：java
- 编程兴趣：经常写出bug
- 希望的软工角色：参与者，积极配合团队任务
- 一句话宣言：时间都去哪了！
团队合照
团队特色
整体幽默性娱乐，能在做这次项目中紧追进度，不到最后时刻，绝不松懈。
在此期间六只程序猿将写出一大堆bug然后进行bug处理。
二：团队选题
- 选题：进销存储管理系统
- 预计用户量：>=6
- 选题阐述：进销存储管理系统是在仓储管理应用中的重要软件，能有效管理库存并记录货物出入库情况。本进销存储系统使用C/S结构，包含以下基本功能：
- 系统用户管理：
- 新建、删除用户
- 用户设置修改
- 用户权限设置 - 货物管理：
- 新建货品
- 货品属性设置
- 货品数量增减 - 报表制作
该项目难度适中，软件实现了进销存系统的基本功能,具有较高的真实性、可用性，并具有一定的实用价值。
项目GitHub地址：https://github.com/DepositorySoftwareTeam/GoodsManager
三：团队计划
| 时间 | 计划 |
|---|---|
| 第7周 | 1.寻找可靠队友、组建团队 |
| 2.团队介绍、成员展示、角色分配 | |
| 3.确定选题，并大致确定需求 | |
| 4.制定团队计划安排，团队贡献分的规定 | |
| 第8周 | 1.需求规格说明书 |
| 2.列出每个人所需任务以及用到的技术栈 | |
| 3.设立编码规范 | |
| 4.搭建产品原型 | |
| 第9周 | 1.需求进一步细化 |
| 2.测试计划 | |
| 3.架构设计 | |
| 第10周 | 1.团队项目Alpha任务分配计划 |
| 2.连续7天的Alpha敏捷冲刺，7 篇每日Scrum Meeting博客+代码提交 | |
| 第11周 | 1.用户反馈+测试计划改进 |
| 2.团队Alpha阶段个人总结 | |
| 3.团队项目Alpha博客：发布说明、测试报告、展示博客、项目管理 | |
| 第12周 | 1. 团队项目Alpha博客：事后分析 |
四：团队成员绩效评估方法
成员的绩效 = 团队获得的分数 + 个人的团队贡献分
在项目alpha 和 beta 阶段评审后，团队会得到一个项目分数（每个成员都会得到同样的分数，做为自己的原始分数的一部分）。团队成员的努力程度不同,
达成目标的程度不同，帮助同伴的付出不同，那就要在"团队贡献分" 上有所区分。 所有人贡献分的总和为 20N，其中N为团队的人数。 在alpha/beta 之后，
团队按照自己制定的规则，把 （20N）瓜分给每人，这就是 "团队贡献分"。
团队具有6个人，总分是120。每个人如果完成自己负责的版块。每个人会有10分的贡献分，每个人还剩下10分，分别根据自己负责版块的完成度（比如代码的编
写规范化，页面的制作程度是否可观，满意，博客的书写，需求的分析情况是否透彻）来评分，这个额外10分的评分，需要团队其他人来评。比如：A同学只能拿
到5分，那剩下的5分将拿出来划入团队额外分。等所有人的评分都完了之后，将团队额外分给予其他完成得更好的同学。
