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2014-8-23 | 周六 | 天气晴 

事实上笔者想要写几天前的一个事。简单地说。这是一场面试，招聘方是huawei，应聘岗位是软件开发。主角是xx丁（下面简称丁）。

前因后果必须有。沿途曲折。大神勿喷哦。那么，事情大概是这种：丁找工>>>丁找到了工>>>丁找到了更好的工>>>>huawei通知去面试>>>>丁去了>>>丁回来了。

这场社招安排在周六，地点是huawei的一个饭堂。

抱歉的是。丁没能经历整个过程，但猜想应该是这种：笔试>>>技术主管面>>>性格机试>>>压力面>>>领导面。

首先是签到、填表、交表，然后就是等面试了。

十分钟过后，hr喊我名字了，一名三十来岁的技术主管（第一印象是硬朗）站在她旁边，接下来 这位主管领着我找空的餐桌去了。由于我还没做笔试，所以他拿了份试题给我，然后走开了。试题的考点非常广泛，包含软件开发模型、英文简写的全称、huawei历史等等。另外就是一道编程题、一道行測的数列题。编程题比較简单，写一个水仙花数的推断方法，数列题是一个菱形的数字阵，计算当中的某个空。

finally。填空题做得喳喳的。

然后就是主管的面试，问题事实上主要有2个：1.项目中遇到什么问题；2.问题怎么解决。

面对这种问题。读者能够先想想自己的回答是如何的。而丁的回答是：编程有难题，努力想办法，后来攻克了。主管非常惬意。

而面试官对这种答案，不惬意。

没过多久，他就告诉丁说不适合他的团队了。然后就任由丁提问了。

好了。不卖关子了，我是丁，而这次面试是我收获最大的一次（最震惊）。职业发展观随之发生转变。。。

以下，发一些感悟吧。

1.先说企业文化。能够说，TCL的什么鹰文化、六七八公司的什么猪狗牛羊文化，在huawei的狼文化面前都是一块泥。狼善战，忠于首领，因此，一个狼群具有超高效的战斗力。对于一个开发团队，成员就是狼。主管就是狼大哥。首先。作为员工你必须有绝对优秀的能力，huawei仅仅要No.1的人，其次你必需要有团队精神，这里所谓的团队精神，在华为看来，大概就是以leader为中心。对leader负责。员工之间竞先——面试官说，huawei就是一个金字塔。底层一大票人，不去拼就别想上一层，要拼就要为客户拼、为老板拼、为主管拼，工作有问题首先就要找主管商议，要了解主管的想法。由于你出彩了主管肯定光荣。你出事了主管要背黑锅。那么。想想员工的硬朗彪悍的形象，钢铁就是这样炼成的。

2.程序猿的发展。这个的问题。相信同行都有一个类似的认识：好好完毕手头的事情，工作之余，应该多了解新技术。学习很多其他的技能来提升自我。但。面试官说，你必须做好工作上的事情，在做不到最好之前，就别想着学其他东西。说的对么？一个连给主管争光的能力也没有的员工。有资格去学其他的东西么？当然，可能是面试官的话说过了头。他应该想表达：程序猿首先应该纵向发展，做好了这个方面以后，再去横向发展，可是。面试官的要求又似乎远远凌驾在这个表达之上。这一点。好像大公司都会喜欢先纵向再横向，小公司管你什么向。

3.小公司做事大公司做人。对于huawei的这场思维风暴。让我清清楚楚地理解到这一句话。这是综合了企业盈利、员工关系、个人发展三个方面得出来的真理。huawei这样的氛围。员工就必须踏踏实实按着这个企业文化走。这条路没有捷径。懂了做人做事，才干走得更远。在小公司里工作。我就没有领悟到这个了，或者对于一些没有什么核心文化、仅仅知道接单加班的大公司。这东西也是体现不出来的吧，而国企、xx单位、500强的朋友应该深有体会了。

4.你不累吗？这是我非常想问的问题。可是假设我真的问了。预计立即就被扔出去了，于是我问了面试官。在工作和家庭之间怎么平衡。他说。男的在30岁之前应该好好工作。全心全意发展事业。女方是须要陪伴的。就不要在这阶段里花掉这笔时间了。

于是我又忍不住问他多大，他说三十一。

5.如何成为一名核心员工。这个不是必需问了，依据面试官的回答就知道，方法仅仅有一个：让领导放心。所谓的技术非常厉害、想法非常新鲜，仅仅要不满足前面那一点。就仅仅能滚蛋了。这也不无道理的。所谓的职业发展，确确实实要和这一点接轨。才走得正。

6.无机会可言。华为的社招。仅仅要一种人，他们技术最牛、懂“团队精神”、硬朗耐干。缺一不可。

面试官说，对于应届生，还能够培养，假设社招的也要培养，那还不如要应届生。

至于为什么不选择培养社招员工。原因有可能是：社招员工有自己的理解和积累，可能会接受不了这样的环境，懵懂的应届生经历过洗身磨砺后反而更能融入。因此，华为的社招。仅仅要一种人！

经历了这次失败，自己的思维成熟了非常多。过去我对职业发展的想法无非是炼成一身大招，完毕不可思议的任务。

呵呵，这个就是典型的“小公司做事”了。

收获非常大呢，这些东西不是一个小小程序猿所可以领会的。当然也会有资深读者早就悟透了，相信你一定是可以挑战金字塔塔尖的人。

还有一方面，面试过程还是挺不好受的。被刷后，我呆在餐桌上吃饭，免费午餐真是一个辣，唉。没胃口了。

或许是由于之前找工作比較顺利吧，这时候有种失落感，端起手机找苏妈、关关、汝胜。苏妈给力啊，二话不说就抄家伙来北站。有了治疗系的苏妈和关关。心情好多了。晚上和汝胜交流了一下。懂了很多其它的东西，总的来说，这次旅途是灰常灰常有意义的！

再次感谢苏妈、关关、汝胜的热情接待。

当下的我。毕竟是太年轻了。

认真想想看。huawei吸引人的地方，应该有两点：1.职业荣誉感；2.待遇。当然也充满磨砺。那么。若干年后。还会不会去huawei呢？假设我说不去，那听起来就非常没大志了。可是。真的会去么？不好说啊，我的回答仅仅能是：假设不缺钱花。谁会去燃烧生命。