摘要：
去年疫情，据说最大的改变之一，就是普及了在家办公，在线办公，异地办公。我有个朋友，本来是做线下会议的saas系统的，抓住商机，该做线上年会，立马火爆。你看，年会都可以线上办，还能连接全国各分公司的人，在线工作的渗透，可想而知。如果，去公司上班不是必须的，那么我在公司所在地在线办公，和我在隔着公司所在 阅读全文
posted @ 2021-03-06 20:02
是李寻欢啊
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目录 绪论 阿里的人事体制（包含薪酬福利制度，晋升招聘，HRG制度等公司人事的各方面）已经僵化 第一部分 从亲历的一些小事看马云等第一代公司领导人创造的阿里人事体制是怎样的 第二部分 对阿里第一代人事体制的总结 第三部分 这个人事体制是如何符合当时实际情况，并能与业务相互促进，形成内部飞轮的 第四部 阅读全文
posted @ 2021-03-16 11:05
是李寻欢啊
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摘要：
第二部分对阿里第一代人事体制的总结 看完我亲身经历的阿里人事体制上的那些事情，是不是每件事情都很奇怪。面试、offer、管理总纲、外包员工、人事管理的规则等。一句话概括，不走寻常路啊。如果单件事情看，确实很奇怪，不得其解。但是如果把这一整套串起来看，你就会发现，这是一套，完整的、自洽的、自圆其说的精 阅读全文
posted @ 2021-03-16 11:03
是李寻欢啊
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常有老家的人感叹，自己身在四五线城市，没有那么多赚钱机会，很羡慕一二线城市，人口多，机会多。 我们也经常隔着屏幕甩过去一个鄙视的眼神，一二线城市有什么好，折腾出个赚钱玩意儿，不到三天可能就有人复制；人多了，渣人也就更多了，因为一二线城市消费那么贵，光房产和教育就让中产也得勒紧裤腰带度日，就算你的产品 阅读全文
posted @ 2021-03-10 17:38
是李寻欢啊
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