开发管理者面试设计人员

  为了达到无缝沟通,公司设计组减散,分别把设计人员安排到各产品小组。

     作为一个开发管理者,需要面试设计人员该如何面试呢?我一般的流程是这样的

     1、请自我介绍,主要看下这个人的表达能力、自我评定能力

     2、考察技术能力

    请展示作品,您认为满意的作品有那些?为什么觉得满意?影响深刻吗?讲讲设计了多少版本,最初是怎么样子的,经历了那些改变后是这样的?对这些改变您的领导态度,需求方的态度是怎么样子?

    页面制作也一样,写个HTML代码,你将会怎么写,主要考察思路

     3、考察态度能力

          设计是一门艺术也是一门科学,如何保证你的设计满足这点,满足我们的客户要求?

          没有遭到质疑的设计不叫设计,你怎么看待这个问题?

    站在领导的角度看,你是什么样子的?站在员工角度看,你是什么样子的? 自己评价一下你自己,从工作方面(工作态度,及时性,质量)、自我管理方面(时间管理等等)、生活方面

    4、考察学习能力及工作观

        平时上网站最频繁的是哪些?为什么

        平时业余时间最大爱好是什么?为什么

 5、考察心里预期方面

    您希望的团队,领导是什么样子的?你的职业规划是什么样子的

posted @ 2014-07-04 06:54  刘小草  阅读(323)  评论(0编辑  收藏  举报