程序员非技术面试题（人事）

1、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：
1）先向面试官问好，比如：您好/上午好/下午好，两人以上说各位面试官大家好，我叫XX。
2）回答思路：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，简单介绍即可。 企业最希望知道的是求职者能否胜任公司工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
3）企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
4）说完我自介绍，要说结束语：我的介绍完毕了，谢谢。您有哪些想了解的我再补充（注意用尊称“您”）。
注意：自我介绍很重要，介绍的好了，你的印象分会很高，但如果介绍的不好面试官对你的印象也不会好，相对应的，面试成功的机率就小。 所以，介绍时必须要给人自信的风度，比如在面试时，首先面带微笑，可不时与面试官眼神交流，能够直视面试官，切忌东张西望或眼神闪烁、游离。另外，说话声音一定要干脆，不要支支吾吾，吞吞吐吐。同时，手势动作不要太夸张。如果太紧张可以手掐大腿，转移注意力，缓解紧张的做法就是将自我介绍写成稿子背熟。
要求：面试前每人写两份自我介绍。一份针对人事面试（侧重介绍之前在哪些公司工作过），一份针对技术面试（侧重说项目和掌握的技能）

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

把优点说完，加个例子证明。我在XX公司经过一到两年的项目，加上管理经验，使我适合这份工作。

沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐观和友爱、乐于助人、适应能力和幽默感

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

5、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

漂亮的回复一：

我对工资面议硬性要求，相信贵公司友善处理。我注重的是找工作机会，只要条件公正，我则不会计较太多

漂亮的回复二：软件测试行业多少年，参与过XX项目，对自动化，性能测试.....因此，我希望公司根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

6、在五年的时间内，你的职业规划？（偏）

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

7、你朋友对你的评价？

回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

8、你还有什么问题要问吗？

回答提示：在个人综合素质方面，公司对这个岗位的职员有什么期望吗？在个人发展方面，公司能够提供多大的发展空间。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

13、谈谈你对跳槽的看法？

14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

17、你对于我们公司了解多少？

18、请说出你选择这份工作的动机？

20、你能为我们公司带来什么呢？

回答提示：

2) 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，

22、你的业余爱好是什么？

23、作为被面试者给我打一下分？

24、你怎么理解你应聘的职位？

25、喜欢这份工作的哪一点？

27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

29、说你的家庭？

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。

30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。

31、你欣赏哪种性格的人？

32、你通常如何处理別人的批评？

34、什么会让你有成就感？

35、眼下你生活中最重要的是什么？

36、你为什么愿意到我们公司来工作？

37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。

38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

回答提示：1)不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2)可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度

41、如果我录用你，你将怎样开展工作？

回答提示： 1)如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2)可以尝试采用迂回战术来回答

42、你希望与什么样的上级共事？

44、与上级意见不一是，你将怎么办？

45、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

46、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。

47、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？

52、这个职务的期许？

55、认为你在学校属于好学生吗？

56、谈谈如何适应办公室工作的新环境？

58、想过创业吗？

59、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

60、何时可以到职？

61、你并非毕业于名牌院校？

62、怎样看待学历和能力？

63.你最近有看哪些书或参加过什么样的培训？

64.今年有什么学习计划？今年有什么目标？

65.研究过开源项目吗？有什么收获？ 

66.辛辛苦苦工作半年的项目失败了，你怎么办？

67.评价下你过去的团队？你喜欢在什么样的团队中工作？

68.有了解过我们公司的产品/服务吗？

69.你为什么离开上一家公司？

70. 你对自己的职业发展有什么考虑？

71. 你希望到一个什么样的公司工作？

72. 你以前的薪资是多少，这次的期望呢？

73. 除了申请的这个职位之外，你还有没有可以考虑的职位？